【正文】 數(shù)量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。以下幾點需要注意：a、當日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是HR的后續(xù)重要任務(wù)。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？　　這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個?！　捜菥褪峭鼌s，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂?！　∵@件事情告訴我們。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力?！　恿苏媲?，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船?！　勰愕娜?，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。我們要展現(xiàn)給學生的始終是自信友善的笑容。錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。. . . .校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注意事項校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。此過程注意以下幾點：通知時用語要得當，禮貌而正式。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。所謂招人不易，留人更難。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到?！　∽罡哔F的復仇是寬容。　　你在誰面前最蠢，就是最愛誰。學習參考。　　所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上?！　【淤t而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜?！　∪嗽诼猛荆吓隳阋怀痰娜撕芏?，能陪你一生的人卻很少。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：