工資集體協(xié)商條例知識競賽試題-免費(fèi)閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。勞動行政部門收到備案材料后發(fā)現(xiàn)有違法情形的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。1協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到： A、真實(shí)反映和代表本方的意愿；B、保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；C、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；D、不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。A、事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見；B、經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論；C、征得職工本人同意；D、報(bào)勞動行政部門審查。1在尚未建立工會組織的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表如何產(chǎn)生？ A、由上一級工會派出；B、由企業(yè)上級主管部門指派；C、由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；D、由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)2/3以上職工同意。下列哪些文書或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論審議？A、協(xié)商意向書； B、職工方協(xié)商代表的確定；C、工資集體協(xié)議文本； D、工資集體協(xié)議草案。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循 、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。工資集體協(xié)商中職工方的首席代表由 擔(dān)任；企業(yè)方的首席代表由 擔(dān)任。工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用 進(jìn)行。A、依法、公正、平等、協(xié)商一致；B、合法、公開、平等、協(xié)商一致；C、合法、公平、效率、意思真實(shí)；D、依法、公正、平等、意思真實(shí)。工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以 。1關(guān)于工會在開展工資集體協(xié)商中主要職責(zé)，下列表述準(zhǔn)確的是： A、對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；B、積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；C、對
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