清華規(guī)劃研究院消防所人力資源管理表格大全-免費閱讀
【正文】 優(yōu)秀： 良好： 。 您所接受的培訓怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決？ 您在未來一年中所要達到目標是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)？ 為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓？ 我們會參考您填寫的內(nèi)容制定培訓計劃，謝謝您的合作！ 培訓反映調(diào)查問卷 培訓內(nèi)容： 培訓時間： 部門： 職務(wù)： 請您在下列的選擇中打“√”，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓工作 。 委托事項： 代理人簽字確認： 部門經(jīng)理 人力資源部 行政總監(jiān) 所長 請假申請單 姓名 職位 部門 請假類別 : 1.□年假 2.□婚假 3.□喪假 4.□產(chǎn)假 5.□病假 6.□事假 7.□ 其它 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時 ， 總 計 天 小時 請假原因 (病假須附醫(yī)院 證明 ) 職務(wù)工作代理人 及委托事項 本人休假期間以下工作委托 先生 /女士代理。 人力資源部簽字： 員工確認簽字： 新員工個人 績效計劃表 員工姓名 職位名稱 所屬單位 員工編號 級別 匯報對象 考核期間 年 月 日至 年 月 日 考核日 工作指標 指標標準 調(diào)整標準※ 權(quán)重※ 完成 日期 考核依據(jù) 業(yè)績指標 態(tài)度指標 紀律 8% 協(xié)作性 7% 責任心 8% 積極性 7% 能力指標 專業(yè)知識 5% 工作技能 5% 執(zhí)行力 4% 創(chuàng)新能力 4% 溝通能力 4% 表達能力 4% 協(xié)調(diào)能力 4% 員工簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導簽字： 年 月 日 注：標有※號的欄目由主管領(lǐng)導填寫。 （ □很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對 ） （ 3）如果培訓與我個人職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，我會更感興趣。 ⑤ 不足：工作出現(xiàn)大失誤，在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到工作標準。 （注： 口 享有技能工資 口 不享有技能工資） 單位公章 年 月 日 員工離職表 姓 名 工作部門 職務(wù) 申請離職 日 期 離職原因 離職日期 所屬部門 意 見 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日 所領(lǐng)導 批 示 簽字： 年 月 日 備 注 辭職申請表 姓 名 工作部門 職務(wù) 申請辭職 日 期 辭職日期 辭職申請 （辭職者本人填寫） 簽字： 年 月 日 所屬部門 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日 所領(lǐng)導 批 示 簽字： 年 月 日 員工降職核定表 姓 名 部門、公司 職 務(wù) 入職時間 工 號 職 級 降職原因 降職結(jié)果 部門負責人 意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 意見 簽字： 年 月 日 所長批示 簽字： 年 月 日 備 注 離職移交表 姓 名 部 門 職務(wù) 工 號 離職日期 監(jiān)交人 請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。 ③ 良好：基本達到標準，稱職可信賴。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實填寫，謝謝您的支持！ 第一部分 —— 關(guān)于您的情況 姓名：
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