【正文】 分部主管意見 部門經(jīng)理意見 系統(tǒng)總監(jiān)意見 總 經(jīng)理意見 銷假手續(xù) 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 年 月 日 第 號 XX 公司員工崗位變動調(diào)令 第 號 ： 因工作需要經(jīng)研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。 RL/BD— 09 XX 公司員工終止合同通知單 晉通 X 人字第 號 先生 /女士： 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。 簽字： 年 月 日 RL/BD— 05 XX 公司 應(yīng)聘面試登記表 年 月 日 姓 名 性 別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀 印象 面試人： 技 能 專業(yè)經(jīng)歷 主要業(yè)績 工作能力 待遇要求 綜合印象 面試人： 備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。 此致 敬禮！ 某某人力資源部 人力資源部電話： 年 月 日 注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。 RL/BD— 19 XX 公司雄心計(jì)劃實(shí)施表 員工姓名： 編 號： 現(xiàn) 崗 位： 目標(biāo)崗位： 員工所屬部門： 測評項(xiàng)目 崗位常模 測評結(jié)果 測評結(jié)果分析 人力資源總監(jiān) /日期 員工建議 員工所在部門 負(fù)責(zé)人意見 實(shí)施方案 培訓(xùn)部經(jīng)理 /日期 注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。 該同志執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 工資總額 崗位 工資 學(xué)歷 津貼 司齡津貼 教育津貼 醫(yī)療津貼 住房津貼 外勤津貼 保健津貼 司機(jī)津貼 起薪時間 備注 勞資部填表人簽字： 人 事 部 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 第 號 勞資部： 根據(jù)通達(dá)集團(tuán)公司員工崗位變動通知第 號原 部門 崗位員工 同志，因工作需要，調(diào)往 部門 崗位，請給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 RLLZ /BD— 02 XX 公司加班加點(diǎn)申請（通知）單 年 月 日 申請部門 人 數(shù) 事 由 加 班 人 員 名 單 編 號 姓 名 加班時間 編 碼 姓 名 加班時間 部門經(jīng)理 系統(tǒng)總監(jiān) 勞資部經(jīng)理 備 注 RLLZ/BD— 04 XX 公司員工考勤月報(bào)表 部門： 年 月 姓 名 應(yīng)出勤日 實(shí)出勤日 值班天數(shù) 病假天數(shù) 事假天數(shù) 曠工小時 （天數(shù)） 備 注 備注： 制表人： 部門負(fù)責(zé)人： RLLZ/BD— 01 XX 公司結(jié)構(gòu)工資表 部門： 年 月 日 姓 名 員工號 帳號 崗位工資 津 貼 加班 工資 其他應(yīng)付 應(yīng)發(fā)工資 代扣所得 稅 實(shí)際工資 扣 款 實(shí)發(fā)工資 簽字 學(xué)歷津貼 公司工齡 教育津貼 醫(yī)療津貼 住房津貼 外勤津貼 保建津貼 司機(jī)津貼 值班津貼 小計(jì) 養(yǎng)老 保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 病事 假 其他 制表人： 審核人： 批準(zhǔn)人： 復(fù)核人：