【正文】 發(fā)現(xiàn)刑事、治安等案件時，在場員工應(yīng)保護現(xiàn)場， 及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助處理。由行政部通知員工本人， 確定工服尺寸規(guī)格，按規(guī)格統(tǒng)一定制工作服；發(fā)放工作服后需按工作服一 套的費用交至財務(wù)部，工作滿一年后，根據(jù)交納工作服押金單由總經(jīng)理簽 批后，方可到財務(wù)室退其工作服押金；、工作服定制原則上按照一年分兩批發(fā)放。程序、出差人員必須事先填寫“出差申請表”，注明出差地點、事由、天數(shù)、交通 工具、所需資金，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，再由總經(jīng)理批準后方可出差；、出差人員借款需持批準后的“出差審審批表”，填寫“借款單”，列明用款計 劃，由部門經(jīng)理簽字擔(dān)保后，經(jīng)財務(wù)負責(zé)人審核，再由總經(jīng)理批準后方可 借款；、出差人員回公司后，持“出差審批表”和有效出差單據(jù)，按相關(guān)費用標準規(guī) 定，經(jīng)財務(wù)部審核后方可報銷差旅費；、凡與原出差審批表規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報 銷，因特殊原因或情況變化需改路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需層報 部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見后方可報銷；、出差人員回公司后應(yīng)在一星期內(nèi)報賬，若遲報時間超過一個月以上，將追究 其部門擔(dān)保人責(zé)任；、出差時借款，本著“前帳不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負，特 殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追 究財務(wù)經(jīng)辦人及部門負責(zé)人的責(zé)任；費用標準總體原則：對出差人員的伙食補助費和市內(nèi)交通費實行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補”，住宿費按照限額憑據(jù)報銷的原則，超過規(guī)定的住宿標準費用由出差人員自己承擔(dān)；1住宿標準（金額單位：元）地區(qū)/人員直轄市及經(jīng)濟特區(qū)省會城市地級城市縣級市及以下總經(jīng)理以上實報實銷經(jīng)理級別260220180150其余人員2001801501002交通工具標準：工具/人員飛機火車輪船長途汽車出租車總經(jīng)理以上普通艙軟臥軟座二等艙實報實報經(jīng)理級別預(yù)先申請硬臥硬座三等艙可乘實報其余人員經(jīng)審批定硬臥硬座三等艙可乘實報、對出差工作人員，公司按日發(fā)放出差補助，其中包含用餐與話費補助，不在標準如下：地區(qū)/人員直轄/特區(qū)省會城市地級城市縣級市高管人員1201007050管理人員100806040其余人員80605030報銷辦法、住宿費報銷辦法：①出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷；②出差人員由接待單位安排住宿或住在親友家的，一律不予報銷住宿費；③出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，有新聞媒介采訪、會見地方 政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在領(lǐng)導(dǎo)層級審批的 前提下，可按實報銷；④住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支， 副總以上人員出差，可單獨住宿；、伙食補助費報銷辦法： 中午12時前離開公司按全天補助；中午12時后離開公司按半天補助；中午12時前抵達公司按半天補助；中午12時后返抵公司按全天補助。在工程招標、設(shè)備材料采購中，不得利用職務(wù)便利，直接 或間接的收取中介、介紹、回扣和好處費；、不得違反招標規(guī)定，通過介紹工程隊伍和供應(yīng)商，向被介紹單位泄露的價 格，競爭承諾條件等，為個人或親友謀取私利；、不得收受業(yè)務(wù)單位饋贈的現(xiàn)金和貴重物品；、未經(jīng)批準，不得參加業(yè)務(wù)單位的宴請和度假旅游；、不得為了個人、家屬和親友的享受和利益，揮霍、占用、浪費公司錢財；廉政建設(shè)的保障措施、選擇施工隊伍、設(shè)備材料供貨方，須貨比三家，公開、公平、公正；、由經(jīng)辦人員做好每次與供應(yīng)商談判詳細記錄，并及時上報上級主管，以備 掌握及審查；、業(yè)務(wù)交往中，經(jīng)辦部門和人員應(yīng)主動向相關(guān)業(yè)務(wù)單位宣傳公司廉政規(guī)定， 對業(yè)務(wù)單位不好推辭的饋贈應(yīng)及時上交登記；對違反廉政建設(shè)規(guī)定人員的處理、出現(xiàn)違反廉政建設(shè)規(guī)定的情況，應(yīng)及時報告給公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或直 接責(zé)任人及時對有關(guān)人員進行規(guī)勸警示；、違反廉政規(guī)定，權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、以崗謀私的人員和情況，應(yīng)及時報 告總經(jīng)理，并指派專人調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果作出處理；、經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準，可對涉及人員進行警告、調(diào)離崗位、直至除名等行 政處分；、對違反廉政規(guī)定獲得利益者，應(yīng)責(zé)令其退繳所謀得利益；損害公司利益的， 應(yīng)對其提出索賠；、嚴重違反廉政規(guī)定，觸犯法律構(gòu)成犯罪，司法機關(guān)介入的，公司應(yīng)配合進 行有關(guān)查處工作；二、辦公室用品管理方法 總則、制定目的：將本公司內(nèi)各種辦公文具用品管理制度化、合理化，是文具用 品的使用不產(chǎn)生浪費；、文具用品分類：本公司文具用品分為消耗品、管制消耗品、管制品等三種；①消耗品：刀片、膠水、膠帶、大頭針、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、標貼、 便簽條、各種印刷表單、橡皮擦、鉛筆、圓珠筆、水筆、涂改液、訂書針、 白板筆、熒光筆、電池、印泥等②管制消耗品：名片、卷宗夾、文件夾、美工刀、直尺、筆筒等③訂書機、打孔機、打碼機、會計章、公司章、卷尺等； 文具用品領(lǐng)用區(qū)分文具用品的領(lǐng)用區(qū)分為個人領(lǐng)用及部門領(lǐng)用兩種；、個人領(lǐng)用：個人使用保管用品：圓珠筆、水性筆、橡皮擦、直尺等；、部門領(lǐng)用：部門內(nèi)部共同使用之用品，如打孔機、大型訂書機、打碼機等； 管制品 管制性文具應(yīng)列入移交項目，如自然損壞無法修復(fù)時，應(yīng)以舊品換新品，如遺失或使用不當須由個人或單位賠償； 領(lǐng)用申請到職、離職人員：新進人員到職時到行政部領(lǐng)取與工作相關(guān)辦公文具，行政部做好領(lǐng)用登記；人員離職時，應(yīng)將剩余文具一并繳交至部門交接人，行政部督辦； 物資借用、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可；、借用物資超時未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還；、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償； 辦公用品采購、公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一申請，屬特殊物資經(jīng)辦公 室同意，可由申購部門自行購買；、申購物品應(yīng)填寫《物品申購單》，100元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意；100 元以上部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批，交辦公室；、物資采購由辦公室指定專人負責(zé)，并采取以下方式購買：①定點：公司定大型超市或文具店進行物品采購；②定時：每月月初進行物品采購；③定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性；④特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用；、物資采購到位后，由辦公室清點數(shù)目后簽字入庫（專屬物資由簽收部門確 認簽字），物資明細確認單和請購單一起一對一交由成控部； 空調(diào)使用管理規(guī)定 公司使用的中央空調(diào)，為加強空調(diào)管理，確?？照{(diào)安全運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境，現(xiàn)將辦公樓空調(diào)的使用規(guī)定如下： 空調(diào)使用實行“專人負責(zé)制”，只要掌握空調(diào)的使用時間，管理空調(diào)的正確使 用，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用； 為做到節(jié)能降耗，要求夏季室溫在28℃以上，方可開機使用空調(diào)制冷，制冷 溫度設(shè)置不應(yīng)低于24℃；冬季室溫在12℃一下，方可開機使用空調(diào)制熱，制 熱溫度不高于26℃。第八章 關(guān)系與溝通公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話，這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍，也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。）、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察，公司承擔(dān)費用；、其他培訓(xùn)行政部邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)；、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在《員工培訓(xùn)記錄》內(nèi)，由行政部門統(tǒng)一保存在員工檔案內(nèi)?？己私Y(jié)果及所有考核文檔全部由公司考核組轉(zhuǎn)交檔案辦公室存檔。 三、考核原則以提高員工績效為導(dǎo)向；定性與定量考核相結(jié)合；公平、公正；多角度考核。但假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理；、因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)者，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊 傷復(fù)發(fā)，可按工傷對待； 病假 員工普通傷病，疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)者，可申請病假、有薪病假：病假三天以上需憑縣、市級以上醫(yī)院出具的病情證明請假，可 享受三天的有薪病假，三天以上十天以內(nèi)病假按基本工資70%計發(fā)病假工 資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，對非因工病假超過三十 天以上者停發(fā)一切福利工資；、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，記大過一次；情節(jié)嚴重者， 予以開除論處；、病假休滿者，最遲應(yīng)于第三日向行政部出示病假單和醫(yī)院證明，否則，按 事假處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準，如無醫(yī)院證明按事假處理； 婚假、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22 周歲，均可享受三天的帶薪婚假；、公司鼓勵員工晚婚晚育，對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員 工滿25周歲，公司將給予在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假七天（一周） 的獎勵；、婚假期間如遇法定休假日、法定休息日將不再順延婚假；對于再婚的員工， 可享受法定婚假三天，但不享受晚婚假； 喪假 公司員工如有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父 母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予三天帶薪喪假；產(chǎn)假與陪產(chǎn)假、在公司連續(xù)工作滿一年女職員，可享受產(chǎn)假。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任 何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括 各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將 相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必 須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事 人給予罰款50元，通報批評的處理；、遲到、早退按每分鐘扣工資2元計算，超過30分鐘按曠工半天處理，超過1 小時按曠工一天處理；員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的 勞動合同，扣發(fā)當月工資；上下班必須按時打卡，未打卡一次扣50元；當 天處理未打卡記錄，最晚不超過兩天。 第2章 入職程序報道： 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用公司人事行政部門報到，如因故 不能按期前往，應(yīng)與行政部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期； 提供個人資料：報到后，您需要向行政部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢 業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件、免冠彩色近照（1寸2張）、復(fù)印件及公司行 政部門要求提供的其他資料； 辦理入職手續(xù)：在行政部門填寫入職申請表、入職報到單，領(lǐng)取辦公用 品、員工手冊并錄取指紋； 試用：與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人 見面?！靶拧彪m無形但卻是一種寶貴的財富。該宗地為X市重點投資項目，計劃投資十億以上興建城市綜合體，項目規(guī)劃建設(shè)酒店、寫字樓、大型商場、汽貿(mào)城、高檔小區(qū)等。在這里，我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。xx集團將會為您提供展現(xiàn)你才華的夢想舞臺和成功發(fā)展的無限空間！xx偕您共同走得更高、更遠！ 董事長： xx集團簡介XX集團是由XX遠宏地產(chǎn)歷經(jīng)13載穩(wěn)健發(fā)展后的一次華麗轉(zhuǎn)身而蛻變成立的一家新型現(xiàn)代化企業(yè)集團，以住宅地產(chǎn)開發(fā)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心產(chǎn)業(yè)，涉足商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、五星級酒店、文化產(chǎn)業(yè)，金融投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)等領(lǐng)域。秉承“修身、齊家、報天下”的理念，通過內(nèi)修心，外修行，對社會負責(zé)的誠信態(tài)度，使企業(yè)綜合實力得到穩(wěn)步提升。我們確信所有XX置業(yè)有限公司員工能夠愉快而有尊嚴的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠與具備的技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在XX乃至全國同行中獲得良好的聲譽。項目開始投建后，預(yù)計年繳稅2億元人民幣，可解決就業(yè)人口2000余人。眾所周知，對于一個企業(yè)來講，金錢的損失是可以計算挽回的，而一旦失去信譽所造損失卻是難以計算、甚至不可挽回的，誠實守信為立身之本；勇：“勇”為勇氣，也就是說作為一個公司職員如果沒有迎難而上、乘風(fēng)破浪、歷險前行的“勇”，在工作中遇到一點挫折或者困難不想辦法去解決，而是坐以待斃，將無法完成上級所交予的任務(wù)。試用期間，公司將指定同部門人員作為入職引導(dǎo)人，幫助您接受在 部門內(nèi)的就職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)； 試用期間，凡不符合公司要求的，可解除聘用關(guān)系，在試用期內(nèi)辭職者， 須提前一個星期向部門主管及行政部提出，試用期未滿七天離職者，不計 算薪資；上班時間，周一至周五每天工作7小時， 小時的工作制度；夏秋季作息時間為：8:00