【正文】 第一負責人或中層以上崗位管理人員離職，公司將安排離職人員工作審查。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。（二）合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。原則上，職員的各層上級管理人員直至公司管理部甚至公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。十五、員工關系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。（七）內部調動公司有權根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調至公司內任何部門工作，亦有權按業(yè)務需要指派職員前往全國各地公干。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。（二）獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司管理部審核，總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。（2）。（2）當月病假累計天數(shù)在3個工作日至7個工作日（含）的，病假每天扣日薪的60%。員工連續(xù)兩年內考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內晉升一級。年底獎金：年底獎金與年度考核結果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第四條 環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則：1．下班前請清理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。涉及保密文件的用戶應每兩個月改變密碼一次。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。由于特殊原因差旅費超標的，出差人必須寫出原因，經(jīng)總經(jīng)理審批后方準予以報銷。 因公出差乘坐飛機，公司將為其購買航空意外保險。其他員工：省會城市不超過250元/雙人間/日，地級市城市不超過200元/雙人間/日，縣級市城市不超過150元/雙人間/日。（二） 員工出差前應填具“出差申請單”。不可打斷他人的發(fā)言。會議進行中的注意事項：1）發(fā)言內容是否偏離會議主題。（十一）其它規(guī)定詳見公司有關管理制度。（五）工作時間請不要喝酒。（五）遲到或早退10(含)分鐘以內扣10元，1020(含)分鐘罰款20元；2030(含)分鐘罰款金30元，1小時以上者，每次罰款50元，遲到或早退超過二小時按半天事假處理。（無論公事還是私事）（三）攜帶公司物品外出時須按規(guī)定辦理手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。而不能證明未被不應知悉者知悉的。屬于公司秘密的使用、保存、維修和銷毀設備，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。公司的規(guī)劃、策劃案、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。6）公司職員人事檔案、工資及勞務性收入資料。（三） 公司的所有職員都有保守公司秘密的義務。（四） 職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第三條 兼職（一）職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。第二條 日常業(yè)務工作禮儀（一）正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。（二）工作場所的服裝應清潔、方便，具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口請不要有污垢；領帶：外出或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳；鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。第九條 調動（一）公司有權根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，在事先獲有關部門領導審批，并完備調離手續(xù)后調動員工的職務或服務地點，被調的員工不得借故推諉，調動員工應做好工作交接。（三）如果在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請事假超過7天，病假10天者，則按自動離職處理。第二條　當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給管理部，以確保與員工有關的各項權益：?。ㄒ唬┬彰?；（二）家庭地址和電話號碼；（三）婚姻狀況；（四）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式；（五）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。我們在發(fā)展過程中非常重視企業(yè)文化建設。目前我們的組織機構分別由行政管理中心、一手房事業(yè)部和二手房事業(yè)部組成。境界決定事業(yè)的高度，視野決定事業(yè)的寬度！寅源人始終以一顆“誠實的心”追求著一個品牌企業(yè)超越于財富之上的價值理想，“立足本地市場，勇創(chuàng)中國一流，獨領世界舞臺，實現(xiàn)企業(yè)文化先進、管理規(guī)范、人才領先、經(jīng)營和諧的戰(zhàn)略目標”是“寅源”的經(jīng)營目標，也是我們力求與所有合作盟友共同實現(xiàn)的目標。本手冊主要涉及員工工作中常見之內容，如需要了解更多的內容，請與公司綜合管理部或者行政辦公室聯(lián)系。我始終堅信：隨著市場進一步的細化、分工進一步的明確，“做?！薄ⅰ白黾殹焙汀白鼍钡囊呀?jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本。寅源地產(chǎn)顧問機構以其獨特的理論研究和項目經(jīng)營策略、管理模式和嶄新的經(jīng)營理念為專業(yè)后盾支援，融先進的項目管理、運作方式和對本土文脈、消費行為的悉心研究于一體，為客戶提供具有高度適應性、可操作性和實效性的專業(yè)化顧問服務，讓客戶在日益激烈的市場競爭中把握先機，贏取最大的價值。不問我的一口鍋能煮多少米，唯問勞千軍需要多少口鍋?！阂茨繕恕涣⒆惚镜厥袌?，勇創(chuàng)中國一流，獨領世界舞臺，實現(xiàn)企業(yè)文化先進、管理規(guī)范、人才領先、經(jīng)營和諧的戰(zhàn)略目標。第五條　試用與轉正（一）試用期一般不超過三個月。各項目案場的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。（四）公司管理部將經(jīng)常公布公司內部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由公司管理部及相關部門負責具體協(xié)調工作。遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。（二）介紹和被介紹的方式和方法：無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問清楚并致歉。職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。職員在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。3）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1）非董事長和總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 （二）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。一個月內無故忘打卡累計達3次者，視為遲到一次。（二）請不要處理與工作無關的事及利用公物制作或支使他人制作私人物品。（特殊/緊急情況除外，但須事后，向直屬主管報呈），當個人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，請不要以個人意見阻撓組織工作。會議室的布置工作，應具備的設備。尊重主持人或發(fā)言人，請不要隨意接話、插話。部門會議：各部門召開的工作會，由各部門主管決定召開并負責召集。（四） 差旅費的規(guī)定差旅費指因公出差發(fā)生的住宿、交通和補助費用等?；疖囬L短途判定標準，應滿足以下任意一點：乘坐時間在7個小時以上的為長途，7個小時以下為短途。出差期間的宴請招待應嚴格控制，宴請需提前向本部門主管及有關領導申請。2．員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知管理部核實后方可簽離。信息中心將在所有客戶機上安裝防毒程序。若因個人原因造成機器或零件的丟失，將由員工個人負責賠償。等級工資：按照崗位評價和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內在價值和員工技能因素。公司工資整體調整周期與調整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。（2）事假的最小計算單位為1小時，小時事假扣薪方法：日薪/時*所請事假時間。第三條 假期（一）職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。（九）計劃生育假職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。十四、培訓、考核與發(fā)展（一） 公司管理層為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。（六）考核評估為幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際以部門、各項目部為單位按月展開