中旅公司雇員持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 c 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：假設(shè)全國(guó)非虧損上市公司年平均凈資產(chǎn)收益率為 10%，而中青旅公司以后 5 年每年均達(dá)到 14%的凈資產(chǎn)收益率，則根據(jù)如上設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)方案及持股會(huì)內(nèi) 部分配方案，公司或國(guó)有股東專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃結(jié)果如下（按規(guī)定提取 10%備用金）： 年份 1 2 3 4 5 年初凈資產(chǎn)（萬(wàn)元） 59280 67580 77040 87826 100121 年末每股凈資產(chǎn) 專項(xiàng)獎(jiǎng)金（萬(wàn)元） 237 270 308 349 400 持股會(huì)還貸及購(gòu)買公司股票 213 243 217 314 經(jīng)營(yíng)管理人員獲獎(jiǎng)?lì)~（萬(wàn)元） 47 54 62 70 80 經(jīng)營(yíng)管理人員還貸 及購(gòu)買股票（股） 80,000 170,000 170,000 170,000 170,000 這樣， 5 年內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理人員將獲獎(jiǎng) 313 萬(wàn)元，還貸后購(gòu)買公司股票合計(jì) 85 萬(wàn)股。 （ 1）受讓公司股份額度及貸款額度的分配。 （ 1）職工持股會(huì)成立之前，不宜過(guò)于樂(lè)觀地向廣大職工估計(jì)它可能會(huì)得到的各種激勵(lì)和優(yōu)惠。具體設(shè)想是： （ 1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：職工持股會(huì)。 （ 3）參加資格 總公司在冊(cè)職工或總公司派望子（分）公司的經(jīng)營(yíng)管理人員（約 300 人），均可本著自愿的原則決定是否加入持股會(huì)，換句話說(shuō)，即本著自愿的原則認(rèn)購(gòu)持股會(huì)的股份。建議公司向持股會(huì)低息或無(wú)息貸款 1000萬(wàn)元，考慮到購(gòu)股價(jià)值為 1500萬(wàn)元（只是按凈資產(chǎn)作價(jià)），從貸款的安全性方面考慮，該建議是合理的。公司的所有股東都會(huì)因該計(jì)劃對(duì)員工的激勵(lì)而受益。同時(shí)，持股會(huì)將代表全體會(huì)員利益，通過(guò)與公司股東及公司董事會(huì)洽商爭(zhēng)取各種對(duì)員工持股計(jì)劃的可能優(yōu)惠。至此，職工持股計(jì)劃基本告一段落。第二層次的分配非常簡(jiǎn)單，即公司股票的分紅收益依法納稅后，按持股會(huì)規(guī)定扣除一定比例的管理費(fèi)后直接分給會(huì)員個(gè)人。 分配方案 本方案所提到的分配，是持股會(huì)作為一 個(gè)整體獲得的，上市公司及其股東的激勵(lì)和優(yōu)惠為持股會(huì)可能帶來(lái)的各種利益的分配。 下面以經(jīng)營(yíng)管理人員為例對(duì)該分配方案進(jìn)行大致
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