【正文】 本人閱讀后，已明白該手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明自愿遵守。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。（3）定期舉辦消防安全教育及救助培訓(xùn)。（3）公告送達(dá)。如果員工對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議。第二節(jié) 員工關(guān)系與溝通公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 交接工作包括但不限于如下：178。（1）對(duì)同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（2）毆打同事或相互斗毆者；（3）在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者；（4）偷竊或侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；（5）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；（6）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；（7）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；（8）一年中記大過(guò)滿2次；（9）煽動(dòng)怠工或罷工者；（10）吸食毒品者；（11）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；（12）偽造或盜用公司印件者；（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；（14）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者；（15）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者；（16）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（17）參加非法組織者；（18）擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；（19）其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。2．合同簽訂要求，公司新進(jìn)員工及前合同到期的員工統(tǒng)一簽訂?wèn)|莞市勞動(dòng)局統(tǒng)一要求的《廣東省勞動(dòng)合同》，新員工于公司報(bào)到之時(shí)簽訂；前合同到期的員工如果雙方同意續(xù)簽，于到期日之前1個(gè)星期內(nèi)簽訂。！雷區(qū)：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰并行的方式。（1）對(duì)改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高管理質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；（2）在工作業(yè)績(jī)中，取得優(yōu)異成績(jī)者；（3）嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；（4）工作服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；（6）技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；（7）為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；（8）講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；（9）拾金（物）不昧者；（10）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。您需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。各級(jí)主管對(duì)于所屬員工每月應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格的績(jī)效考核，考核成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤。公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)或考證費(fèi)用與工作年限參照如下：培訓(xùn)考證報(bào)銷費(fèi)用服務(wù)年限要求2000至4000元1年未達(dá)到工作年限的（包括違法違紀(jì)被開(kāi)除的），按工作時(shí)間月份數(shù)比例扣除報(bào)銷的費(fèi)用，未足月不予計(jì)算。1生日福利轉(zhuǎn)正滿一年的員工于生日當(dāng)月享有生日禮金100元。探親車船費(fèi)補(bǔ)貼公司及下屬單位所有轉(zhuǎn)正滿一年的外地員工回家探親，享有每年一次的往返車船費(fèi)補(bǔ)貼。產(chǎn)假在公司工作滿一年的正式員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，持有準(zhǔn)生證者，可以向公司申請(qǐng)90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前假30天，產(chǎn)假期間工資按合同工資支付，不符合計(jì)劃生育政策者，不享受此福利。(6)補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼以及經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他補(bǔ)貼；(7)津貼：因崗位的特殊性和取得相關(guān)證書等公司給予的津貼；(8)社保費(fèi)：按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分由公司代扣。（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。③法定假日安排上班的，以合同工資為基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。（7）公司重要文件務(wù)必鎖于柜內(nèi)，個(gè)人化妝物品等其他與工作無(wú)關(guān)的物件不擺放于臺(tái)面。員工應(yīng)按公司規(guī)定接受培訓(xùn)或到新崗位報(bào)到上班，不同意接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度進(jìn)行處分直至解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)您的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分，或受記過(guò)以上處分者，將視為您試用期不合格，公司將終止對(duì)您的試用。 辦理入職手續(xù)：（1）簽訂《勞動(dòng)合同》，公司統(tǒng)一與職員簽訂3年的用工合同，續(xù)簽4年。公司成立于1995年，注冊(cè)資金5000萬(wàn)，地處歷史文化名城、時(shí)尚之都、商貿(mào)重鎮(zhèn)——東莞虎門鎮(zhèn)。 東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人力資源部第一章 董事長(zhǎng)致辭作為公司的一員，我非常樂(lè)意和大家一起，度過(guò)一生中美好的一段工作年華。能幫助你盡快融入公司，愉快地開(kāi)展工作。所以希望你能盡快融入我們這個(gè)大家庭，與所有員工共筑和諧的工作生活環(huán)境，讓這里成為你和睦的家外之家。接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗耸绿巿?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人事處取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人?！　」緦⒏鶕?jù)以下原則之一確定員工是否勝任本崗位工作：（需根據(jù)公司實(shí)際需要確定） *.績(jī)效考核不合格； *.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)身體、知識(shí)、技術(shù)、職業(yè)資格、經(jīng)驗(yàn)及管理水平等無(wú)法達(dá)到崗位要求； 　 *.三個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)本崗位常規(guī)情況下不應(yīng)出現(xiàn)之情形達(dá)三次或以上。以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，否則出現(xiàn)不確定因素或緊急情況須進(jìn)行通知員工或其家屬時(shí)，發(fā)生無(wú)法送達(dá)信息的情況，一切責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)： （1）姓名、身份證號(hào)碼； （2）家庭地址和電話號(hào)碼； （3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）學(xué)歷教育； （6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （8）其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。第五章（3）員工確因工作需要臨時(shí)外出，不能按規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡考勤，須于當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦《補(bǔ)簽卡單》；（4）員工在工作以外的較長(zhǎng)時(shí)間打卡的，如無(wú)部門經(jīng)理簽批的加班單，不做加班處理；（5）原則上指紋記錄時(shí)間和《補(bǔ)簽卡單》是員工唯一的出勤記錄和證明。！雷區(qū)1．以下情況視為無(wú)出勤：（1）當(dāng)天無(wú)打卡記錄，且無(wú)《補(bǔ)簽卡單》或《請(qǐng)假（休假）申請(qǐng)表》的，但有實(shí)際出勤的，視為全天無(wú)出勤，當(dāng)天不計(jì)薪；（2）當(dāng)次未打卡，且無(wú)《補(bǔ)簽卡單》或《請(qǐng)假（休假）申請(qǐng)表》的，但有實(shí)際出勤的，視為半天無(wú)出勤，半天不計(jì)薪；2．遲到、早退、中途離崗的處理員工遲到、早退、中途離崗，按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)及獎(jiǎng)金。：高崗位大于低崗位；高學(xué)歷大于低學(xué)歷；高風(fēng)險(xiǎn)大于低風(fēng)險(xiǎn)；決策大于管理；管理大于事務(wù)；貢獻(xiàn)高的大于貢獻(xiàn)小的：工作時(shí)間長(zhǎng)大于工作時(shí)間短的。薪金調(diào)整機(jī)制（1）員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：①公司每年年底對(duì)工資進(jìn)行檢討，根據(jù)市場(chǎng)水平或員工表現(xiàn)進(jìn)行整體性調(diào)整；②物價(jià)水平產(chǎn)生較大幅度變動(dòng)或政府指導(dǎo)性的工資調(diào)整；③員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力提升而進(jìn)行晉升加薪調(diào)整；相反的，員工因工作業(yè)績(jī)或工作能力降低而進(jìn)行降級(jí)降薪調(diào)整；④員工有突出貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益而進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加薪調(diào)整；相反的，員工處理事項(xiàng)不力，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的損害而降級(jí)降薪調(diào)整；⑤員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。(3)原則上不可以提前休年假，因春節(jié)值班問(wèn)題影響的，可申請(qǐng)?zhí)崆埃豢稍诖汗?jié)前后一個(gè)月內(nèi)休完；小汽車補(bǔ)貼公司部門經(jīng)理級(jí)以上人員以及其他因工作需要特批的人員，自備或公司配備車輛