團風縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃實施方案-免費閱讀
【正文】 三是要爭上級人才培養(yǎng)資金和項目，加強專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。財政部門要加大農(nóng)村衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)經(jīng)費投入。對促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展 做出貢獻的優(yōu)秀衛(wèi)生人才要給予相應(yīng)的榮譽和獎勵，重獎有突出貢獻的優(yōu)秀衛(wèi)生人才，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。健全完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制，鼓勵用人單位采取編外顧問、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等靈活方式引進人才智力。注重培養(yǎng)現(xiàn)有農(nóng)村衛(wèi)生人才，建立脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培養(yǎng)相結(jié)合的培養(yǎng)教育體系。 落實對口支援，促進協(xié)調(diào)發(fā)展。認真實施繼續(xù)醫(yī)學教 育制度。 加強在職教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務(wù)人員學歷水平全部達到中專以上。培養(yǎng)造就一支能夠推動農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的衛(wèi)生管理人才隊伍。 （二） 建設(shè) “兩支隊伍 ”，注重提升農(nóng)村衛(wèi)生人才整體素質(zhì) 加強衛(wèi)生管理人才隊伍建設(shè)。 二 、目標任務(wù) 在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作氛圍，逐步建設(shè)一支能夠滿足人民群眾健康需求的農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍，努力形成人才輩出、人盡其才的農(nóng)村衛(wèi)生人才工作新局面。到 2020 年，縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中臨床應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才要全部達到大專以上學歷，護理人員中具有大專以 2 上學歷者不低于 60％，鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員全部達到中專以上學歷水平，其中大專以上學歷不低 于 60％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 80%以上的醫(yī)務(wù)人員學歷達到大專以上，并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護師以上資格， 60%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。 農(nóng)村衛(wèi)生管理人才隊伍主要以縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人才為主。 加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院80%以上的醫(yī)務(wù) 人員達到中專以上并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士以上 資格。 一是積極鼓勵縣、鄉(xiāng)、村各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員，特別是低學歷、低職稱、無執(zhí)業(yè)資格人員，通過積極參加成人在職學歷培訓(xùn)、函授、自學考試等形式，不斷提高學歷水平，優(yōu)化學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格結(jié)構(gòu)。各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年度繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率、通過率達 100%。 建立縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制度。要不斷更新農(nóng)村衛(wèi)生人才的知識結(jié)構(gòu)，提高其整體素質(zhì)和服務(wù)能力。 8 創(chuàng)新有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機制。 四 、保障措施 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)
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