結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書-免費閱讀
【正文】 ）n 給應(yīng)聘者機會問問題。說明一下當(dāng)時的情況，為什么沒有別人愿意做？你為什么做了？回顧一下，你當(dāng)時是否可能做別的選擇？？為什么？。3. 我們會向您提供有關(guān)美的制冷家電的相關(guān)職位和公司的相關(guān)信息。n 感謝應(yīng)聘者。n 讓應(yīng)聘者回答緩沖問題。 行為類問題？具體是什么活動？是如何組織的？結(jié)果如何？，朋友的聚會？在這樣的集體活動中你經(jīng)常扮演什么角色？最終大家的對你的感覺如何？?是怎樣完成的？結(jié)果如何？情景/任務(wù)行動結(jié)果 組織計劃能力（系統(tǒng)思維）——對事物、事件做出輕重緩急的安排的能力主要行動：1 PDCA 2 統(tǒng)籌安排3 考慮全面 4 目的清晰主要背景了解工作背景/社會實踐工作/經(jīng)驗 ___________________________________ 日期____________________________6． 您主要參加的社會實踐工作是什么？您的主要工作職責(zé)/責(zé)任是什么？在實踐中您的收獲是什么？7． 您對您的工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？為什么？ 主動性——采取及時的行動；采取行動完成要求之外的目標(biāo)；積極主動。2. 詳細了解您在過去的學(xué)習(xí)/工作/經(jīng)驗中做過的具體事情實例。）3. 結(jié)束面試n 告知應(yīng)聘者招聘的以下步驟。主要行動：1 自我調(diào)節(jié) 2善于傾訴3適應(yīng)環(huán)境 4樂觀 5情緒穩(wěn)定收集信息——能夠有效開發(fā)信息渠道，獲得信息，并對信息進行有效加工，為決策提供依據(jù)主要行動：1 興趣廣泛 2 挖掘信息3 善于歸納 4 信息敏感 面試結(jié)束書1. 附加的信息n 問緩沖問題：給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么優(yōu)點我們沒有談到？n 利用緩沖問題時間，回顧記錄。 技巧性的把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分主要背景了解教育背景研究生畢業(yè)院校 ____________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________大學(xué)畢業(yè)院校 ______________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________其它的教育/培訓(xùn)_____________________________________________________________________________2. 您學(xué)得最好的幾門課是什么？為什么？您最感興趣的幾門課是什么？為什么？注:班級名次是指以下幾種情況:第一名、前五名、前四分之一、前二分之一或其它，另外應(yīng)指明班級人數(shù)。 我們的面試大致分以下幾個階段：1. 簡要了解您個人過去的學(xué)習(xí)、工作和經(jīng)驗。 技巧性的把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分主要背景了解教育背景研究生畢業(yè)院校 ____________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________大學(xué)畢業(yè)院校 ______________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________其它的教育/培訓(xùn)_____________________________________________________________________________1. 您學(xué)得最好的幾門課是什么？為什么？您最感興趣的幾門課是什么？為什么？注:班級名次是指以下幾種情況:第一名、前五名、前四分之一、前二分之一或其它，另外應(yīng)指明班級人數(shù)。 我們的面試大致分以下幾個階段：1. 簡要了解您個人過去的學(xué)習(xí)、工作和經(jīng)驗。168。6. 為了有效作出判斷，我們將在面試過程中做書面紀錄和錄音，請您理解。168。7. 為了有效作出判斷，我們將在面試過程中做書面紀錄和錄音，請您理解。為什么？，你是否應(yīng)聘了其他部門或其他公司的職位？請具體描述。（注意那些與應(yīng)聘者宣稱的動機和偏好相匹配和矛盾的地方。 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、方面很優(yōu)秀，我們今天會進一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適
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