結構化面試指導書(參考版)
2025-06-20 22:35本頁面
【正文】 n 感謝應聘者。（把問題記錄在這里。（注意那些與應聘者宣稱的動機和偏好相匹配和矛盾的地方。8. 職位/組織/地點n 提供有關職位、組織和地點的信息。n 讓應聘者回答緩沖問題。情景/任務行動結果 責任心——勇于承擔責任，敢于面對自己的失誤和不足主要行動：1不推卸責任 2不強調客觀理由3嚴格要求自己4樂于奉獻主要背景了解工作背景/社會實踐工作/經(jīng)驗 ___________________________________ 日期____________________________8． 您主要參加的社會實踐工作是什么？您的主要工作職責/責任是什么？在實踐中您的收獲是什么？9． 您對您的工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？為什么？ 行為類問題，越多越好。 行為類問題。 簡要陳述該職位的工作職能：168。6. 為了有效作出判斷，我們將在面試過程中做書面紀錄和錄音，請您理解。4. 我們會回答您關于應聘職位和美的制冷家電的相關問題。2. 詳細了解您在過去的學習/工作/經(jīng)驗中做過的具體事情實例。168。168。 l 面試指導書（技術類）面試開場白：168。）6. 結束面試n 告知應聘者招聘的以下步驟。）n 給應聘者機會問問題。假如你是最后一位面試官，確保應聘者已經(jīng)了解了這些信息。n 問附加問題。您做了些什么？為什么“超越職責”？結果怎樣？您還會再這樣做嗎？？你對此做了什么？最終結果如何？，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？為什么？情景/任務行動結果 嚴謹——思維嚴密，做事謹慎、細致主要行動：1 思維縝密2 全面思考3 實事求是面試結束書4. 附加的信息n 問緩沖問題：給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么優(yōu)點我們沒有談到？n 利用緩沖問題時間，回顧記錄。，你是否有過向學校提出節(jié)約成本的建議并被采納的經(jīng)歷，請具體描述。說明一下當時的情況，為什么沒有別人愿意做？你為什么做了？回顧一下，你當時是否可能做別的選擇？？為什么？。主要行動：4 快速反應5 獨立行動6 超出要求行為類問題？（你的點子是什么？結果如何？），你會怎樣處理？為什么？3. 在同一個項目中,如果你的工作已經(jīng)提前完成, 而其它相關流程中的同學還在趕時間, 你并不熟悉他們所做的內容, 你會怎么樣?情景/任務行動結果行為類問題，你不得不就某一敏感話題進行討論, 你會如何處理?為什么？，來完成你被安排的任務，你會如何處理？為什么？結果如何？, 你會如何處理?為什么？情景/任務行動結果交流能力 ________________________影響力 __________________________ 主動性得分: 關系管理（溝通能力）——能夠有效影響他人、整合資源，以達到自己的目標。 技巧性的把話題轉到主要背景了解部分主要背景了解教育背景研究生畢業(yè)院校 ____________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________大學畢業(yè)院校 ______________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________其它的教育/培訓_____________________________________________________________________________3. 您學得最好的幾門課是什么？為什么？您最感興趣的幾門課是什么？為什么？注:班級名次是指以下幾種情況:第一名、前五名、前四分之一、前二分之一或其它，另外應指明班級人數(shù)。168。5. 為了我們雙方能作出更好地決策，我們還需要了解的信息。3. 我們會向您提
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