結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書(完整版)
【正文】 168。 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、方面很優(yōu)秀，我們今天會進一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。168。 簡要陳述該職位的工作職能：168。168。 簡要陳述該職位的工作職能：168。情景/任務(wù)行動結(jié)果 承受壓力（環(huán)境適應(yīng)力）——能夠自我調(diào)節(jié)和激勵、采用有效的方法釋放壓力，在不同的環(huán)境壓力下都能保持較好狀態(tài)。（把問題記錄在這里。 我們的面試大致分以下幾個階段：1. 簡要了解您個人過去的學(xué)習(xí)、工作和經(jīng)驗。 技巧性的把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分主要背景了解教育背景研究生畢業(yè)院校 ____________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________大學(xué)畢業(yè)院校 ______________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________其它的教育/培訓(xùn)_____________________________________________________________________________3. 您學(xué)得最好的幾門課是什么？為什么？您最感興趣的幾門課是什么？為什么？注:班級名次是指以下幾種情況:第一名、前五名、前四分之一、前二分之一或其它，另外應(yīng)指明班級人數(shù)。您做了些什么？為什么“超越職責(zé)”？結(jié)果怎樣？您還會再這樣做嗎？？你對此做了什么？最終結(jié)果如何？，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？為什么？情景/任務(wù)行動結(jié)果 嚴(yán)謹(jǐn)——思維嚴(yán)密，做事謹(jǐn)慎、細(xì)致主要行動：1 思維縝密2 全面思考3 實事求是面試結(jié)束書4. 附加的信息n 問緩沖問題：給你兩分鐘，請你仔細(xì)考慮，你還有什么優(yōu)點我們沒有談到？n 利用緩沖問題時間，回顧記錄。）6. 結(jié)束面試n 告知應(yīng)聘者招聘的以下步驟。2. 詳細(xì)了解您在過去的學(xué)習(xí)/工作/經(jīng)驗中做過的具體事情實例。 行為類問題。（注意那些與應(yīng)聘者宣稱的動機和偏好相匹配和矛盾的地方。（把問題記錄在這里。情景/任務(wù)行動結(jié)果 責(zé)任心——勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對自己的失誤和不足主要行動：1不推卸責(zé)任 2不強調(diào)客觀理由3嚴(yán)格要求自己4樂于奉獻主要背景了解工作背景/社會實踐工作/經(jīng)驗 ___________________________________ 日期____________________________8． 您主要參加的社會實踐工作是什么？您的主要工作職責(zé)/責(zé)任是什么？在實踐中您的收獲是什么？9． 您對您的工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？為什么？ 行為類問題，越多越好。4. 我們會回答您關(guān)于應(yīng)聘職位和美的制冷家電的相關(guān)問題。 l 面試指導(dǎo)書（技術(shù)類）面試開場白：168。n 問附加問題。主要行動：4 快速反應(yīng)5 獨立行動6 超出要求行為類問題？（你的點子是什么？結(jié)果如何？），你會怎樣處理？為什么？3. 在同一個項目中,如果你的工作已經(jīng)提前完成, 而其它相關(guān)流程中的同學(xué)還在趕時間, 你并不熟悉他們所做的內(nèi)容, 你會怎么樣?情景/任務(wù)行動結(jié)果行為類問題，你不得不就某一敏感話題進行討論, 你會如何處理?為什么？，來完成你被安排的任務(wù)，你會如何處理？為什么？結(jié)果如何？, 你會如何處理?為什么？情景/任務(wù)行動結(jié)果交流能力 ________________________影響力 __________________________ 主動性得分: 關(guān)系管理（溝通能力）——能夠有效影響他人、整合資源，以達到自己的目標(biāo)。3. 我們
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