結(jié)構(gòu)化面試實施方案-免費閱讀
【正文】 一個好的溝通者應(yīng)具備哪些條件，你認為良好的溝通關(guān)鍵有哪些？ 假如你的兩個下屬發(fā)生沖突，已經(jīng)影響到了團隊，你需要去調(diào)節(jié)，并是兩人能夠自己解決問題，并會怎么做。進行復(fù)雜的計劃或分析，運用多種分析技能對多種解決方案進行判斷和選擇，并權(quán)衡其相對價值。 么，你是如何處理的。 ，你換工作很頻繁，那你如何時讓我們相信你會在這份工作上埋頭苦干呢？ ，遇到過什么困難 ?你是怎樣處理和應(yīng)付的 ? ，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么 ? 相關(guān)工作經(jīng)驗 專業(yè)知識水平 綜合素養(yǎng) 團隊意識 具有團隊意識，但執(zhí)行力不強，學(xué)習(xí)意識淡薄，對 待工作責任新較差； 4 分 執(zhí)行力較強，團隊合作意識及學(xué)習(xí)意識較差，無上進心； 8 分 執(zhí)行 力較強，有一定的團隊意識、上進心及責任心；12 分 執(zhí)行力較強，從工作中能不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己，對待工作有始有終 16分 對待工作指令嚴格執(zhí)行，有較強的學(xué)習(xí)能力及責任心，在團隊中能夠團結(jié)同事，輔助上司進行團隊建設(shè)。 測評重點 分值標準 初試 復(fù)試 1 復(fù)試 2 備注 個人修養(yǎng) 儀容儀表 優(yōu)秀 20 分 良好 16 分 一般 12 分 較差 8 分 差 4 分 外貌形體 禮貌禮節(jié) 語言表達 普通話 優(yōu)秀 20 分 良好 16 分 一般 12 分 較差 8 分 差 4 分 與人溝通 語言表 達思路 求職態(tài)度 個人職業(yè)目標 優(yōu)秀 20 分 良好 16 分 一般 12 分 較差 8 分 差 4 分 對公司及應(yīng)聘職位的了解 求職態(tài)度是否積極、誠懇 專業(yè)素養(yǎng) 專業(yè)背景 優(yōu)秀 20 分 良好 16 分 一般 12 分 較差 8 分 差 4 分 相關(guān)工作經(jīng)驗 專業(yè)知識水平 綜合素質(zhì) 執(zhí)行力 優(yōu)秀 20 分 良好 16 分 一般 12 分 較差 8 分 差 4 分 團隊意識 上進心 責任心 其他優(yōu)勢或不足 筆試得分 面試得分 最終結(jié)果 初試： 復(fù)試 1： 復(fù)試 2： 某某公司 管理崗位 面試評估表 面試時間： 應(yīng)聘崗位 姓 名 性 別 出生年月 到崗時間 薪資要求 評估項目 管理人員 面試按照以下考核重點對照面試題庫對其進行評估，結(jié)合崗位筆試成績及面試評估成績得出最終面試結(jié)果，擇 優(yōu)錄取。 引入 階段 ：安 排面試人員入場，以 輕松的 社交話題開始 ，以消除求職者的顧慮 。 結(jié)構(gòu)化面試 準備工作 結(jié)構(gòu)化面試建立在 清晰的人員規(guī)劃及職位分析基礎(chǔ)上，實施結(jié)構(gòu)化面試，首先需要人力資源部與用人部門進行溝通，確定招聘崗位的標準，分析崗位任職資格，確定勝任招聘崗位的關(guān)鍵能力要求， 應(yīng)用標桿簡歷對應(yīng)聘簡歷進行篩選，具體篩選方式見表 1(標桿簡歷僅應(yīng)用于各管理崗位 )，在對建立篩選完成 后 ， 編制面試題目，確定考評方法，進入面試階段。以自然的方式結(jié)束面試活動，對應(yīng)征者參加本次面試以及關(guān)注本公司表示感謝，并告知后續(xù)的安排。 與人溝通 語言表達思路 求職態(tài)度 個人職業(yè)目標 個人求職的意向模糊，對個人發(fā)展沒有考慮； 4 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有一定的考慮，個人期望同應(yīng)聘職位一定程度上相符； 8 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有全面的考慮，對京信基本了解，個人期望同京信的情況 基本符合； 12 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有全面切合實際？你對我公司了解有多少 ？ 度，你會怎么辦？ ？ 什么？ 對公司及應(yīng)聘職位的了解 求職態(tài)度是否積極、誠懇 的考慮，對京信較為了解，個人期望同京信情況較為符合； 16 分 個人求職的意向強烈，對個人發(fā)展有全面切合實際的考慮，對京信有深入的了解，個人期望同京信情況完全符合。 。進行是非分明的選擇，識別事情正反兩方面的因果關(guān)系； 4分 理解多重關(guān)系：將問題或事物分解成相互關(guān)聯(lián)的若干部分，建立多重因果關(guān)系，識別造成某種問題或現(xiàn)象？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。 8 分 擁有真實的號召力，提出令人折服的 原件，激發(fā)下屬對團隊使命的興奮感。 請問你是什么時候
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