【正文】 組織新員工培訓(xùn)，使新員工更快、更好地溶入到公司文化和部門業(yè)務(wù)中，試用期滿負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5）進度和成本等要求進度? 隨時做好人才儲備? 應(yīng)聘者簡歷及簡歷狀態(tài)發(fā)生改變的當天，招聘主管對人才儲備信息表進行維護成本此項工作不涉及成本的發(fā)生6）考核指標20 / 28? 溝通交流意識? 是否具有與員工交流，了解流動意向的意識? 是否具有人才儲備的意識? 是否具有向上層領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)情況的意識? 人才儲備利用率? 人才預(yù)測的準確性如何? 儲備人才的利用情況如何? 信息更新及時性? 變動的信息是否及時維護? 時限較長的人才信息是否定期更新7）權(quán)限及責任權(quán)限? 對人才儲備具有主動權(quán)? 對儲備人才的信息具有修改權(quán)責任? 對儲備人才信息的準確性負全責? 對儲備人才的利用率負一定責任8）相關(guān)制度索引此項工作無相關(guān)制度索引9）注意事項當儲備人才可利用時，通知面試時要先詢問應(yīng)聘者現(xiàn)在的情況、對目前的職位是否感興趣。4）接口人（關(guān)系人）A、四大網(wǎng)站接口人業(yè)務(wù)往來：? 申請合作，付款? 發(fā)布廣告信息? 修改職位名稱。第三、四步：人力資源部招聘主管收到職能部門提交的招聘申請表當天，詳細核查每項內(nèi)容的完整性、清晰性、合理性，1 日內(nèi)提交人力資源總監(jiān)審批，并跟蹤審批進度，2 日內(nèi)將審批結(jié)果反饋職能部門負責人。人才需求達成率是否滿足用人部門用人的數(shù)量需求，保證業(yè)務(wù)的正常開展；是否保證招聘質(zhì)量。協(xié)助實現(xiàn)吸引、激勵、留住員工的人力資源目標。對優(yōu)化崗位設(shè)置提供建議，使員工和崗位之間達到最佳匹配，以發(fā)揮各部門的最大效能，推動公司快速穩(wěn)步發(fā)展。招聘周期是否滿足用人部門用人的時間需求。2134567891112107 / 28第五步：經(jīng)人力資源總監(jiān)審批通過的招聘申請表，1 日內(nèi)提交總裁秘書呈總裁審批，2 日內(nèi)總裁秘書將審批結(jié)果反饋人力資源部招聘主管，招聘主管當 天將信息反饋職能部門。例如：財務(wù)總監(jiān)助理改為財務(wù)經(jīng)理(建筑英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)可自行修改)? 增添發(fā)布職位的數(shù)量? 網(wǎng)站出現(xiàn)問題，與其聯(lián)系解決? 為增強招聘效果，與其溝通信息發(fā)布的方式、方法、免費刊登文字鏈接等B、獵頭公司接口人序號 網(wǎng)站名稱 合作開始時間 合作截止時間 聯(lián)系人 聯(lián)系電話1 中華英才網(wǎng) 2022．08．09 2022．08．09 于 江 8526118819102 前程無憂 2022．03．06 2022．03．06 朱晨亮 6566939365933 智聯(lián)招聘 2022．05．17 2022．05．17 白 捷 586358881464 建筑英才 2022．07．10 2022．07．10 楊 娜 621338008049 / 28業(yè)務(wù)往來? 高管職位出現(xiàn)空缺，申請合作獵取人才? 向其傳達獵取職位的職責、上下級關(guān)系、薪酬、崗位定位等方面的信息? 選中推薦的簡歷，與其索取候選人聯(lián)系方式? 規(guī)范服務(wù)流程、質(zhì)量、時限等? 人才錄用后 1 周，按合同付獵頭服務(wù)費用C、公司內(nèi)部接口人序號 獵頭公司 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 備注1 東方慧博 王 烔 65062376 合作2 東方賽博 申躍勝 62161348 合作3 佰伯思緯 白 燕 63332273 合作4 普華融通 LUCY 87665001/5115604 合作5 銳美十分 趙雪蓮 85800690/85804701 合作6 泰 來 吳崢淵 82755922210 合作7 賽 思 穆 琳 64951914 合作8 城 市 王 琪 58700558 合作9 信威理商 黃 寧 64897932 合作10 德威嘉業(yè) 任 軍 62270375 合作11 波 森 翟 謙 85612228809 聯(lián)系，未合作12 前程博樂 朱 淼 68525416 聯(lián)系，未合作10 / 28業(yè)務(wù)往來：? 與其確認招聘申請表上的信息? 經(jīng)人力資源總監(jiān)或總裁審批后的用人意見反饋和溝通? 與其溝通缺口崗位的職責、定位、薪酬水平、上下級關(guān)系等信息，真實了解用人部門需求? 專業(yè)技能筆試題擬制? 與用人部門溝通，修改或調(diào)整招聘信息，增添或刪減招聘渠道5）進度和成本等要求進度? 人力資源總監(jiān)在收到招聘申請表 1 天內(nèi)完成審批? 總裁秘書在收到經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署意見后的招聘申請表，當天遞交總裁審批并跟蹤總裁 1 日內(nèi)完成審批，如因特殊情況，總裁秘書應(yīng) 1 日內(nèi)向人力資源部招聘主管反饋? 人力資源部招聘主管收到總裁審批通過的招聘申請表，2 日內(nèi)啟動招聘? 啟動招聘日起，用人部門開始擬制專業(yè)技能筆試題? 確定招聘渠道后，當天與其聯(lián)系開放權(quán)限，發(fā)布招聘信息? 人力資源部招聘主管每日定時刷新網(wǎng)站信息序號 部門 職位 聯(lián)系電話1 總裁辦 主任 01012 財務(wù)中心 總監(jiān) 04013 人力資源部 總監(jiān) 05014 行政部 部長 07015 地產(chǎn)部 總經(jīng)理 02016 達義公司 總經(jīng)理 10017 達義公司 總經(jīng)理助理兼行政人 事經(jīng)理 10078 達義公司 人力資源主管 18029 山東公司 總經(jīng)理 (0531)8038088300210 山東公司 行政人事經(jīng)理 (0531)8038088310111 教育管理公司 副總經(jīng)理 400212 教育管理公司 行政人事副經(jīng)理 401211 / 28成本? 控制在年度/季度招聘成本預(yù)算范圍內(nèi)? 選擇招聘渠道時，與其溝通協(xié)商合理價格? 因獵頭服務(wù)費用較高，盡量不使用此渠道6）考核指標? 招聘信息發(fā)布準確度? 是否存在錯誤文字、標點等? 是否按發(fā)布信息的標準格式發(fā)布(工作職責+任職資格)? 職位信息描述與招聘申請表的要求是否符合? 崗位歸類是否與求職者的搜索意向相符合(比如：人力資源經(jīng)理應(yīng)歸到行政/人事類別內(nèi))? 信息發(fā)布是否全面、清晰? 招聘信息刷新及時性? 是否每天定時刷新招聘信息? 招聘信息的更改是否及時? 招聘渠道的適宜度? 招聘信息是否取得較好的效果(收到簡歷數(shù)量)? 招聘渠道是否適宜需求人才的類群(比如：招聘保潔人員就沒有太大必要在網(wǎng)站上發(fā)布信息)? 招聘渠道管理? 渠道上的公司信息是否規(guī)范、有條理? 是否定期整理渠道的招聘信息，刪除或暫停不需招聘崗位的信息7）權(quán)限及責任權(quán)限? 對用人部門招聘需求的建議權(quán)? 對用人部門招聘信息修正的建議權(quán)? 招聘渠道選擇的建議權(quán)? 招聘渠道規(guī)范性的決定權(quán)責任? 對招聘信息的準確性、維護及時性負全責12 / 28? 對招聘信息的效果負全責? 對招聘渠道的規(guī)范性負一定責任? 對招聘渠道的合理性負一定責任8）相關(guān)制度索引招聘面試管理制度鏈接： 與 與 與 與 與 與 與 與 與 .doc9）注意事項? 前程網(wǎng)站上的信息不能隨便刪除，如暫不需招聘的崗位信息，可暫停，需招聘時再進行刷新，這樣可以節(jié)省