【正文】 2． 復核人對初核人員的評分加認為必要更改，應以紅字作標記，以資識別。強調公司機密不可外泄。安排同仁與他共進午餐。在發(fā)薪水之前財務上有無困難。他的工作說明書、他的職責與責任的說明都準備妥當。三、愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。 （5）保證書及服務志愿書。第八十二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定 ，以保護公司及個人安全。 第七十七條 員工資遣 ，通知日期如下 : (一)在公司服務3個月以上未滿一年者，于10日前通知。 □ 資 遣 第七十五條 員 工有下列情況之一時 ，應予資遣 : (一)停業(yè)或轉讓時。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者，予以免職。 第六十條 員工接到調職通知書后，單位主管應于7日內，一般員工應于5日內辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。第五十三條 員工加班情況 由管理單位按月統(tǒng)計備查。第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (七)在公司服務期間，受刑事處分者。 (九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任 )。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過: (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。(四)降級 :除級使用 ，相應核減薪資。(四)有其他重大功績者。第三十六條 有下列事情之一者，予以記功:(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。(二)記功:每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。8． 配偶分娩，1日。第三十條 員工留職停薪不予特別休假。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢皇期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 (二)曠工 1 3 (十五)按規(guī)定 時 間 上 、下班 ，不得無故遲 到 、早退 。 (八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁迸人變電室、質量管理室、倉庫及其他禁人重地 。 □ 服 務第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后 ，始得解除保證責任 。 (三)如個人保 ，限有不動產方有資格 ，并應詳列不動產明細 (含地號)。 (八)體格檢查經本公司認定不適合者。 (七)其他必要文件(如其他必要的 同意書或證件等 )。但成績優(yōu)良者 ，可縮短其試用時間 。 (十一)收發(fā)文登記簿。 (三)人事考績案。 第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查。 □ 申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者 ，至人事單位填寫福利金申請單公文 ，由人事單位簽注意見 ，呈總經理核準后 ，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。 □ 移 交 第八十四條 各級主管人員及業(yè)務承辦人員 因故離職時 ，應將所負責的公物及經辦事務逐件列具清冊 ，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員 ，并會同接任人員提出移交報告書。 (三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第七十二條 專業(yè)訓練(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓練。 第六十九條 薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規(guī)定辦理。(二)臨時考績?yōu)樯暾埳德?，應附辦理臨時考績 ，以作上級批示決策參考依據?！? 出 差第五十 四 條 員工因公出差 ，應至人事單位領取出差申 請單經呈總經理核準后 (得向會計單位申請預支差旅費)并轉人事單位備查。第四十九條 員工出勤情況，人事單位應于每月終了后 ，編制 統(tǒng)計表各兩份 ，一份送會計單位核計薪資加扣 ，一份公布 ，限三日內接受更正申請。人事科收集各單位一級主管干部人員 出 勤 時 間 表呈總經理核閱 。 第三十六條 經批準離職案件 ，人事科應填制薪資通知 單辦理停薪 ，轉會計科作業(yè) 。 第三十三條 資遣 (一)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核準，然后發(fā)給資遣通知單(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應歸八個人資料袋中。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制新進人員簡介及到職通知，引導新進人員向單位主管報到 ，由單位主管收存到職通知后依職前介紹表逐項給予說明 ，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 (以上應繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。 (二)服務自愿書 。 (4)要尊重對方的人格。筆試包括下列: (1)專業(yè)測驗(由 申 請單位擬訂試題)。 同仁推薦 :以海報或公告方式進行。場地安排 。預定任用日期 。 (四)人員撥補申請單經批示完畢后 ，均應轉回申請單位 ，人事科憑副本辦理。 □ 分層負責 第九條 為明確劃分各層人員的人事權貢，擬定人事權限劃分表，表中所列的權貢，各層人員均應確實負責辦理 。3員工征信調查及對保工作 。(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額 ，并根據人力發(fā)展計劃 ，籌劃各項教育及訓練。 第二十條 各級工作人員，應就該部門主管交付的任務，按照有關規(guī)定，具述職責內容(工作說明書)送請人事部門詳鑒查核，以專責成。對每一間題多加思考，努力貢獻智能。稱謂 、數宇必須準確無誤 。提供建議 、意見必須確實可行 。5(四)廠務科1（二） 制版科（分設打字組、劃稿組、制版組）1． 根據印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。（八） 達成業(yè)務目標是一切努力的最終目標。 第十四條 本公司于XX市設立營業(yè)所，為市場經營單位，設置經理一名，秉承總經理之命，負責單位工作的推行，必要時可設置副經理給予協(xié)助。（九） 結算及決算報告的編制。(十七 )總經理臨 時交辦事項的協(xié)調處理。(九)有關本公司 印信典守事項。第十一條 秘書室掌埋下列事項 :(一)公文處理程序的擬訂與實施事項 。 (二)工作范圍 內作業(yè)程序的研擬 。 (九)代行文稿或 以 室 、部 、科等一級單位名 義行文范圍 : 1第八條 室、部、組(科)第一級主管職責:(一)承總經理之命或副總經理指示，負責處理職責有關各項業(yè)務。(二)本公司 重大興革事項建議。4． 內聯(lián)外協(xié)。2． 根據集團生產經營活動總體規(guī)劃、制定、下達客分解年、季、月度勞動工資計劃并實施監(jiān)控。二、工作權限：1． 制定審核上級勞動工資計劃。 □ 分層負責第三條 為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務與行政，實施分層負責辦法，特劃分各級主管職責，借以處理該管業(yè)務。(四 )協(xié)助總經理追蹤 、查催各單位應辦事項。 (六)業(yè)務范圍 內 緊急事件權宜處理或立即轉呈核示等 。查催該業(yè)務有關文書報表。(七)業(yè)務范圍內重要工作動態(tài)核簽。(六)各項通知撰擬協(xié)調事項 。(十四 )秘書業(yè)務及一般性公共關系 。（五） 會計憑證的編制、控制及執(zhí)行分析。（三） 人事、庶務的企劃及管理事項。（五） 客戶貨款收繳及催收事項。3． 關于廠內安全衛(wèi)生事項維護。印刷工作的進行。生產計劃的協(xié)調及管理工作。 (四)各級工作人員處理公司業(yè)務，選擬文稿應注意下列要點: 1 5 9 (七)各級工作人員 ，均應按照規(guī)定工作時間到達工作場所 ，公務閑暇時自行研習業(yè)務有關書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化 ，能在有序可循的情況下 ，使本公司人事統(tǒng)一 、脈絡一貫 ，并加強人事部門與各部門間的了解 ，借以更密切配合 ，提高工作效率 ，特制訂本程序。第四條 人事科另設專員及辦事員各若干名 ，分別負責下列 工作(一)專員 :1(二)辦事員 1 □ 組 織第六條 為了完成本公司的任務與目標 ，而將應處理的工作做適當分配安排 ，對所有員工有效運用，制定本公司組織系統(tǒng)表，并視情況每年定期檢查修訂。 第十二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下 (一)各單位如須增補人員，先至人事科領取人員撥補申請單填妥后，匯人事科辦理。 3 7 (二)訴求:即將招募消息告訴大眾及求職人，如下:1為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出謝函也是應有的禮貌。面談:由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意 (1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松。 (六)結果評定: 經評定末錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸人儲備人才檔案中，以備不時之需，經評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給報到通知單，并安排職前訓練有關準備工作。 (七)體檢表。 (五)若有需要 ，填住宿申請單。 (五)填制薪資通知單辦理核薪。第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項:(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。經批準的申請單則由人事科依據發(fā)布人事異動通知，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 (四)留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理 。 第三十九條 休假作業(yè)應另 參照休假辦法有關規(guī)定辦理。 第四十六條 因公而未打卡 ，應報備人事單位領取末打卡證明單 ，填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應即依據年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有末休完特別假的人員 ，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內，換發(fā)薪金 。 第五十九條 人事單位應按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內。 第六十六條 經批準離職案件，人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉會計單位作業(yè)。 第七十一條 在職訓練 （一）人事單位于訓練期中，應嚴予考核。第七十五條 人事單位依據辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。第八十一條 人員退休 ，應另參照退休辦法規(guī)定辦理。 (五)職責事務目錄。 第九十二條 人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保。 第一OO條 員工若有需要服務證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請理由，由經辦人填寫證明，轉秘書室蓋印。 (八)福利案 。(二)本規(guī)則所稱員 工 ，系 指本公司 雇用男 女從業(yè)人員而言。(四)試用同意保證。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 □ 保 證 第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。 (二)侵占 、挪用公款 、公物或損壞公物者 。資產有重大變動，因而無力保證者。 (五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至 15分鐘以內到班者為遲到。無故提前 15 分鐘 以 上下班者以 曠工半 日 論 ，但因公外出或請假經主管證明 者除外。員工曠工 ，不發(fā)薪資及津貼 。離職人員自離職之日停薪，并按日計算。(四)服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。5． 本人結婚，8天。(三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。(三)熱心服務，有具體事實者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功:(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第三十九條 員工懲罰分為五種:(一)警告:每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(四)妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 (五)未經許可不候接替先行下班者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (二十)擅離職守，致生變故便公司蒙受損害者。2第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一。 第五十七條 員工訓練分為: (一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內容為: 1(三)專業(yè)訓練:視生產或業(yè)務需要，迸選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓