天星家電考勤、員工獎(jiǎng)懲、員工薪酬激勵(lì)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三章 薪資支付及發(fā)放原則 第 七 條 員工薪資結(jié)算日期為上月 25 日至當(dāng)月 24 日。即對(duì)員工所從事的工作職位進(jìn)行評(píng)估，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)輔以績(jī)效考核，依員工的工作實(shí)績(jī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 超額完成公司指定工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)同事，努力完成本職工作成績(jī)卓越者。 a 曠工月內(nèi)累計(jì)三次，年內(nèi)累計(jì)五次的； b 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c 相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d 私自向客戶、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者； e 嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況； f 行賄、受賄， 貪 污，盜竊公司財(cái)物； g 因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失，金額在 5000 元以上； h 有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響； i 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在外兼職； j 違法行為： 第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的，公司有權(quán)酌情處理。 具體實(shí)施 A：書面警告 發(fā)生以下行為之一的屬 A 類 過(guò)失。 第四條 處罰的實(shí)施 執(zhí)行的程序 （ 1）執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，進(jìn)行糾正談話；并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。 公假：?jiǎn)T工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資 20 元； 遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資 50 元； 遲到超過(guò)一小時(shí)以上者，視同事假一天。 家電有限公司管理制度 考勤制度 第一章 總 則 第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，為考察員工出勤率，工時(shí)利用率，完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，特制定本制度。 （二）早退：未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。 第 六 條 連續(xù) 15 以上病假者或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明，并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。 （ 2）對(duì)于口頭警告以 上的任何一種處分，均須填寫《過(guò)失通知書》，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。第二次發(fā)生，受到書面警告處分，扣除當(dāng)月工資的 100 元。 第四章 附 則 第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況對(duì)本制度進(jìn)行 修訂。 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
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