寶瑪電氣公司人力資源管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三條 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失或遺失，其損失將全額從其薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，公司保留相應(yīng)追索權(quán)利 。 第五條 升職、降職、平調(diào)，皆依調(diào)任后職務(wù)核薪。這些記錄將作為對員工工作能力評估的一部分。 第八條 員工有以下行為者，予以警告 (口頭或書面 )處罰： 1）衣冠不整有損形象者； 2）工作時(shí)間從事非工作事務(wù)者； 3）浪費(fèi)資源，故意亂耗能源者； 4）不當(dāng)使用公司設(shè)備和器具者，造成損壞需另按市價(jià)賠償； 5）對待客戶態(tài)度傲慢，有失禮節(jié)者； 6）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá) 30 分鐘以內(nèi)（含）者； 7）違反公司規(guī)章制度、違反保密制度，情節(jié)較輕者。 五、曠工規(guī)定 第二十九條 員工每曠工 1 天扣除 2 天薪資，連續(xù) 無故 曠工時(shí)間超過 5 天者或 1 年內(nèi)曠工天數(shù)累計(jì)超過 15 天者，公司將終止其勞動(dòng)合同。多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加 15 天的產(chǎn)假； 第二十一條 陪產(chǎn)假 ： 男員工配偶生育給予 2 天假期 ， 并應(yīng)出具相關(guān)證明。 2） 凡員工因重大傷病需長期治療，應(yīng)附醫(yī)院之證明方可請假，服務(wù)期不滿一年者，有三個(gè)月醫(yī)療期，以后每滿一年增加一個(gè)月醫(yī)療期，最多不超過二十四個(gè)月。 第十二條 在正常工作日內(nèi)，既無書面假條，又無口頭任何說明，無故不上班者，視為曠工，扣除當(dāng)日 200%工資。 二、 考勤辦法 第二條 公司員工實(shí)行 上下 班 指紋打卡 制。 第七條 員工離職未辦妥交接手續(xù)，公司將緩發(fā)其薪資，待其辦下好一切手續(xù)后予以核發(fā)。下班前要仔細(xì)檢查電腦和開關(guān)、電器等，關(guān)好門窗，鎖好大門 ，做好防火、防盜工作 。 第七條 接待客人或職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行 ?！薄罢堉v”！“稍候”！等。 第三條 在辦公場合與人交談都要用語規(guī)范禮貌，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩，不得粗語相加。重要崗位員工須簽訂員工保密 協(xié)議。 第十四條 試用期薪資執(zhí)行公司相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘員工經(jīng) 面試、背景審查和 的 體格檢查并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘用。 第七條 員工之錄用和薪資經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人核準(zhǔn)后始得通知報(bào)到上班。 第十五條 試用期 員工工作表現(xiàn)良好者 ， 由直屬主管于試用期滿前 10 日填報(bào)“試用員工評定表”，經(jīng)部門最高主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正， 并 正式 簽訂勞動(dòng)合同 。除辦理公司指定任務(wù)外，員工不得對外擅用本公司名義。 第四條 待人接物要文明禮貌。 拔出電話時(shí)要主動(dòng)進(jìn)行自我介紹，禮貌確認(rèn)對方并向?qū)Ψ絾柡?： “ 您好，我是 湖州 ＰＯＷＥＲＭＡＲＫ 的 ，請問您是 ??” ？ 若是代人接聽電話，一定要主動(dòng)詢問客戶是否需要留言。如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 第四章 薪資與福利 一、薪資 第一條 公司根據(jù)員工之工作表現(xiàn)和職級確定薪資， 公司 員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金等薪酬屬保密范圍 ,不得互相探聽 。 第八條 員工之個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金等其他國家規(guī)定必須繳納之費(fèi)用，由公司在薪資中代扣代繳。 第三條 本 公司員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間指紋打卡。曠工不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不 滿一天按一天計(jì)算。 3） 如 公司 員工患急病，可先休假，但必須通知所在部門負(fù)責(zé)人 或行政人事部 。 第二十二條 喪假 ： 在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有 3 天有薪喪假， 直系親屬指父母、配偶和子女 。 第六章 考核與獎(jiǎng)罰 一、目的 第一條 公司對員工就其品德、遵守公司規(guī)章制度、能力、工作績效、敬業(yè)精神等予以考核評鑒 ， 實(shí)行年終、季度等定期或不定期考核 ， 考核結(jié)果將作為員工晉升和計(jì)酬的重要依據(jù) 。 第九條 員工有下列行為者，予以記小過處罰： 1）年度內(nèi)警告達(dá)三次者； 2）保管不善、泄露公司資料者； 3）行為不正、影響他人者； 4）辦事疏忽、處置失當(dāng)者； 5）工作不力、怠忽職守者； 6）藐視主管、違抗命令者； 7）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá) 50 分鐘以內(nèi)（含）者； 8）違反公司規(guī)章制度、違反保密制度，情節(jié)較重者。 第三條 公司如安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 二、解聘 第六條 公司員工因嚴(yán)重違反公司制度而解除勞動(dòng)合同，須當(dāng)日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，否則暫停發(fā)放未領(lǐng)新薪資及其他可領(lǐng)款項(xiàng)，惟案情重大者，送交司法機(jī)關(guān)查辦。 第九章 附 言 第一條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修訂， 解釋權(quán)屬 行政部
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