【正文】 （ 2）所提示的內(nèi)容，如張某在甲公司工作到 2017 年 1 月 1 日，又要重新簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)張某想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （ 3）截止到 2020 年 1 月 1 日，張某已經(jīng)連續(xù)在甲公司工作 7 年。 【例題判斷題】達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)不滿15 年情況下，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的后果，經(jīng)本人口頭確認(rèn)后， 終止其職工基本養(yǎng)老關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 — 次性支付給本人。 【說(shuō)明】本題為 2020年教材 P92【例 228】教材答案錯(cuò)誤 【例題 滿 1 年 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。多選題】趙某不幸因工去世，則其近親屬可以獲得（ ）。由用人單位向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。目前對(duì)最低繳費(fèi)年限沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況確定。 正確答案』 BC 『答案解析』本題考核社會(huì)保險(xiǎn)繳納。 【例題 本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合 為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY 費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成 的應(yīng)稅收入 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ ）。七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 【例題封頂線為 2020 12 6=144000 元 。單選題】某企業(yè)劉某的月工資為 5000元。 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（ ） 『 正確答案』 『答案解析』本題考核違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。（ ） 『正確答案』√ 【例題工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為 300 元。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲 裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2020 年 9月 14 日王某離職，并要求 A 公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)， A 公司拒絕支付，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的有（ ）。多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的參加人說(shuō)法正確的有（ ）。 【例題集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項(xiàng) D 表述錯(cuò)誤。 ，則 甲公司應(yīng)當(dāng)履行 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付 9000 元的補(bǔ)償金 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付 18000元的賠償金 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付 9000 元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的 50%到 100%加付賠償金 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。 【例題多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（ ）。則下列說(shuō)法中正確的有（ ）。 3 年后，錢(qián)某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢(qián)某離職，于是錢(qián)某開(kāi)始無(wú)故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢(qián)某辭退并要求其支付違約金 10000 元，錢(qián)某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ ）。 2020 年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期 1 個(gè)月。公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門(mén)可以要求單位加付應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的賠償金 【例題工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。李某在丁公司連續(xù)工作滿 10 年且距 法定退休年齡不足 10 年的 正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。多選題】老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù) 3 小時(shí)，每次工資 100 元，試用一次，試用期工資 80 元，工資每月支付一次。 動(dòng)合同 ，并支付雙倍工資補(bǔ)償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。多選題】根據(jù)勞動(dòng) 合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（ ）。 甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。 【例題單選題】李某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)李某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi) 30000元，公司與李某約定服務(wù)期為 3 年，違約金 12020 元。職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。老趙用三個(gè)月的時(shí)間完成了該門(mén)課程的講授和錄制工作。 ，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 。因此選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。其他的地方不能約定違約金 表四、勞 動(dòng)合同的解除和終止 法定解除 勞動(dòng)者 提前通知解除 誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò) “試用期” 3 天，非試用期 30天書(shū)面 隨時(shí)通知解除 單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償） 無(wú)需通知即可解除 單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償） 單位 提前通知解除 誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)提前 30 天 “或” 額外支付 1 個(gè)月工資（補(bǔ)償） 隨時(shí)通知解除 “試用期” 或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) 經(jīng)濟(jì)性裁員 單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償） 終止 合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游 排除事項(xiàng) 常識(shí) 高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè) 病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期 記憶 在本單位連續(xù)工作滿 “ 15 年” ，且距法定退休年齡 不足“ 5 年” 的 （和雙 10 規(guī)定要區(qū)別對(duì)待） 補(bǔ)償金 法定情形 【注意】無(wú)論合同解除還是終止，只要 不是在試用期間 ， 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) 且 非主動(dòng) 提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！ 年限 看 本單位 工作年限：滿 1年算 1 個(gè)月； 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月按半年計(jì)算 基數(shù) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資 （社平） 3倍 【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上 年度職工月平均工資 3 倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?“最高不超過(guò) 12 年”的限制 法律后果 （ 1）雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅 （ 2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“ 15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔 （ 3）合同歸檔，至少保存“ 2 年”備查 集體合同 訂立主體 工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè) 訂立程序 （ 1）企、職會(huì)：雙方代表人數(shù)對(duì)等，各≥ 3 人，各 1 名首席代表 （ 2）職 工 內(nèi) 部 會(huì) 議 ： 全體≥ 2/3 出席方可舉行； 全體≥ 1/2同意方可通過(guò) 生效要件 報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，自其“收到”之日起“ 15 日內(nèi)”未提出異議 （不是審批） 爭(zhēng)議解決 由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 勞務(wù)派遣 派遣（用人、輸出）單位 （ 1）與勞動(dòng)者訂立 “ 2 年以上” 的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬” （ 2）勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 （ 3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬 用工（輸入）單位 （ 1） 派遣員工 /（正式員工 +派遣員工）≤ 10% （ 2）不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 勞動(dòng) 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 者 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 【注意 1】勞務(wù)派遣三性原 則： “臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 【注意 2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 爭(zhēng)議解決 表六、勞動(dòng)仲裁 基本規(guī)定 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的 “必經(jīng)程序” （非一裁終局） 勞動(dòng)仲裁 不收費(fèi) 參加人 當(dāng)事人 正常情況下用人單位和勞動(dòng)者。特殊 （ 1）勞務(wù)派遣 （用人單位和用工單位是共同當(dāng)事人） ；（ 2）承包； （發(fā)包單位和承包方是共同當(dāng)事人）（ 3）單位 “ 駕鶴西游 ” （上級(jí)主管部門(mén)，投資人） 當(dāng)事人代表 勞動(dòng)者一方 “ 10人以上” 推舉 “ 3 至 5 名” 代表 代理人 無(wú)法定代理人 的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定 第三人 與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加 管轄權(quán) 地域管轄權(quán) 由勞動(dòng) “合同履行地” 或者 “用人單位所在地”管轄 兩方兩地 申請(qǐng) 由勞動(dòng) “合同履行地” 管轄 一方 先后申請(qǐng) “受理在先” 原則 【注意 1】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問(wèn)題 【注意 2】區(qū)分立案在先原則 申請(qǐng) 時(shí)效 自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起 “ 1年” 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因 “拖欠勞動(dòng)報(bào)酬” 發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1年仲裁時(shí)效期間的限制； （大多 數(shù)情況下因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)） 但是，勞動(dòng)關(guān)系 終止的 ， （平等了） 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系 終止之日起 1 年內(nèi) 提出 方式 書(shū)面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分） 開(kāi)庭 開(kāi)庭并 “公開(kāi)” 、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解 裁決 終局裁決 涉及錢(qián)且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月的、合同必備條款爭(zhēng)議 【注意】 勞動(dòng)者 對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服可 以 “直接” 向法院提起訴訟 （ 15 天內(nèi)） ； 用人單位 對(duì)終局裁決不服只能向法院“ 申請(qǐng)撤銷”該裁決， 而不能直接起訴 生效 終局裁決：作出之日起 非終局裁決 ：自收到裁決書(shū)之日 起 15 日內(nèi)不起訴 法律責(zé)任 表七、用人單位的法律責(zé)任 訂立合同 不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期超過(guò)規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物 履行合同 單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付 “加” 付“ 50%以上 100%以下”的賠償金 解除或終止合同 合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行 “加” 付“ 50%以上 100%以下”的賠償金 違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“ 2 倍”向勞動(dòng)者 “支付” 賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金） 【區(qū) 分】“合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 【典型例題】 【例題 【例題勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。老趙與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的該合同屬于（ ）。 【例題2 年后，李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿。單選題】老趙在甲公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3 個(gè)月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次 的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) C的說(shuō)法錯(cuò)誤。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。多選題】關(guān)于試用期，下列表述正 確的有（ ）。下列說(shuō)法中正確的有（ ）。 10000元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持 員會(huì)應(yīng)予支持 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。 ，人民法院