【摘要】前廳部員工工作規(guī)則(一)規(guī)則可以不可以1、上班不準(zhǔn)遲到、早退。通知培訓(xùn)、加班或臨時(shí)開會不得無故缺席,特殊情況需請假的必須得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可2、上、下班時(shí)不準(zhǔn)不打卡或替別人打卡。3、女員工要求淡妝上崗,除手表以及婚戒外,不允許佩戴其它飾物。4、保持制服整潔,挺括,不允許不扣紐扣5、上、下班不允許穿便裝進(jìn)入前臺,下班時(shí)間不允許無故在工作場所逗留。閑人出入前
2025-04-08 13:10
【摘要】1.??形考須知:1、對于形成性考核,中央電大要求參加網(wǎng)考的學(xué)生完成6次形考任務(wù),共占總成績的60%。前5次是作業(yè),而第六次是回答問卷和提交一篇學(xué)習(xí)完本課程后的心得體會,然后由授課老師根據(jù)學(xué)員平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)(到課堂聽課次數(shù)和上網(wǎng)學(xué)習(xí)次數(shù)及網(wǎng)上討論的發(fā)帖數(shù))來直接給分。2、本課程的形考任務(wù)更加注重人力資源管理理論的實(shí)踐與應(yīng)用問題,主要采用了案例分析與小組
2025-08-22 08:22
【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部工作思路匯編 第8頁共8頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“xx”...
2024-11-22 00:30
【摘要】公司員工的個人總結(jié)在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù),同時(shí)在這過程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西,并應(yīng)用于工作中,工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善,工作效沒有自己想要的結(jié)果?,F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下:一、樣板制作①樣板制作數(shù)量為793
2025-05-28 21:55
【摘要】“人力資源管理”理論基本框架人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)核心競爭力一個企業(yè)能做多大取決于這個企業(yè)(尤其是企業(yè)家)的境界與追求。一個沒有理念追求的,沒有文化的企業(yè)是不可能可持續(xù)發(fā)展的。使命:企業(yè)存在的理由和價(jià)值,即回答企業(yè)是什么愿景:員工渴求的企業(yè)未來狀態(tài),即回答企業(yè)將成為什么樣的企業(yè)核
2025-02-13 23:13
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2020/10/20此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國的管理發(fā)展與人力資源............................................................
2025-08-09 21:36
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)人力資源年度目標(biāo)(范本)2020年人力資源部年度總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,人力資源部計(jì)劃從十個方面開展2020年度的工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)
2025-08-09 21:37
【摘要】BISHUIYUNTIAN 碧水云天商務(wù)酒店有限公司 員工手冊前言 歡迎您加入西峽碧水云天商務(wù)酒店有限公司。我們深信通過您的努力,您定能為公司之發(fā)展做出貢獻(xiàn)。亦真誠希望您在今后共事的歲月中與公司同甘共苦。公司特制訂此員工
2025-06-22 16:51
【摘要】第一篇新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理(2課時(shí))第一節(jié)知識經(jīng)濟(jì)與智力資本伴隨著二十一世紀(jì)的到來,人類社會進(jìn)入有史以來科技、經(jīng)濟(jì)和社會最快速的發(fā)展時(shí)期。知識經(jīng)濟(jì)將改變每一個現(xiàn)代人的觀念和意識。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息網(wǎng)絡(luò)的普及,對于所有的國家、民族和企業(yè)來說,這即是一次難得的機(jī)遇,同時(shí)更是一場嚴(yán)峻
2025-05-29 09:26
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制,
2025-05-27 05:30
【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部季度工作計(jì)劃匯編 第7頁共7頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“x...
2024-11-22 00:00
【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編 第5頁共5頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“x...
2024-11-22 00:23
【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編 第4頁共4頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“x...
2024-11-22 00:56
【摘要】中國最大的管理資源中心WI/A-003ZHPM會所員工行為規(guī)范A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛本職工作,敬業(yè)愛崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識和服務(wù)
2025-08-09 20:50
【摘要】序號項(xiàng)目選項(xiàng)組織健康與員工滿意度調(diào)研問卷第1頁共9頁1我很明確XXXX的使命與價(jià)值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價(jià)值,
2025-08-09 19:09