百事可樂業(yè)務代表面試指南-免費閱讀
【正文】 找出完整的行為事例 2。 2. 瀏覽筆記 ? 當應試者考慮問題時，瀏覽你的筆記，看看是否有些方面需要了解更多情況或對已知情況加以明確。 3. 解釋 面試 流程 ： 簡要回顧工作及經(jīng)歷 。 3. 為 ”背景資料審閱 ”作準備 注意有哪些工作及經(jīng)歷你不清楚或希望了解更多的情況。 主動超出 目標 /期望值 ? 舉一個你設法超出客戶 / 公司 / 老板 期望值的 例子。那么，你有沒有幫 助過新同事的經(jīng)歷？若有，請舉一例。是否成功？如何達成？ 積極聆聽，尋找銷售機會點 ? 請舉一個你通過積極聆聽客戶或他人意見，找到銷售機會點的列 子。 該職位應具備的能力名稱，定義，關鍵行為，行為問題： 能力名稱 關鍵行為 有計劃的行為問題 銷售能力 / 說服力 明確客戶的需求和輕重緩急 ? 請舉一個你如何了解客戶需求從而達到銷售目的的列子。 ? 在過去工作中當你與上司意見發(fā)生分歧時，你如何處理的？ 與他人一起制定計劃 并完成 ? 有過與他人一起制定計劃并完成的成功經(jīng)歷嗎？若有，請舉例說 明你所扮演的角色。 積極主動 主動尋求更好的工作方法 ? 舉一個你設法改善現(xiàn)有工作程序的例子。對此你是否感到滿意？為什么 ？ 公司文化、運作模式 ? 星期六 ，日 需工作 ? 有 /會開摩托車？ 工作地點 ? 80% 時間在室 外 (受氣候影響 ) ? 50% 以上時間出差 ? 是否 在外地工作 (一個月能回家?guī)状?) 面試前 準備工作 1. 閱讀以上“所具備能力一覽表”。 面試開始部分 1. 招呼應 聘 者，介紹你的名字和職位。 4. 過渡到 “背景資料審閱 ”。 5. 結束面試 ? 說明選拔過程中接下來的步驟。跟據(jù)行為事例發(fā)生的時間、影響力及與申請職位的相似性，衡量它的重要性 5。如果你是最后一輪面試官，檢查應試者對這幾方面的了解情況 (注意任何看來與應試者明確表示的動機和喜好相符或沖突的地方 )。 回答應試者關于應聘職位和公司的問題。 確定是否更改問題順序，必要時再追加幾個問題。 言行一致 ? 請舉一例 你在工作中或生活中兌現(xiàn)承諾的例子。你怎樣保持持 續(xù)工作狀態(tài)？你做的是哪種工作？結果怎樣？ 精力 能迅速解決問題 ? 你有沒有遇到過需要在短時間內(nèi)迅速解決問題的例子。請 舉一例說明。 面試指南是目標選才概念，技能，程序的綜合。 及時 準確地完成其 區(qū)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1