【摘要】1目錄一、MORSE跌倒評分量表.....................................................................................................................2二、壓瘡BRADEN評分量表......................................
2025-06-29 01:50
【摘要】7/7·評鑒中心的角色·評鑒中心的組織形式和工作程序·評鑒中心的工作成效·新加坡員工考核表·員工特殊事項紀(jì)錄表·初級員工評估報告·高級職員評估報告評鑒中心的角色一般績效評估的評估者,是由被評估者的上司、同僚、自己、下屬和外人擔(dān)任的,而評估中心的評估者是
2024-08-10 18:57
【摘要】附表1:洛南縣中小學(xué)教師校本研修個人績效評估報告(2014年度)姓名:_____技術(shù)職稱:____所在單位:_聯(lián)系電話:填報時間:__洛南縣教育體育局制一、基本情況姓名性別女2寸近期正
2024-08-11 23:14
【摘要】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2025-06-30 19:27
【摘要】29/29績效評估實例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運公司(三重、首都、淡水、指南)為例進行營運績效的評估;第二節(jié)以5家國內(nèi)線航空運輸公司(遠東、復(fù)興、立榮、大華、國華)為例進行營運績效評估。第三節(jié)針對二個獨立個案的評估結(jié)果進行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運營運績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運業(yè)評估項目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個)、行銷效率(1
2025-04-09 12:06
【摘要】年度績效評估員工工作狀況姓:名:在集團內(nèi)工作年限:工作地點:職位:部門:開始工作日期:上一次面談日期:面談所涉及的時間跨度:從到上級主管姓名/(面試官):面試官的上級主管姓名(N+2):基本工作描述員工主要工作職責(zé)-運用到的資源-員工對過去一年的分析(以工作職責(zé)
2025-04-13 04:30
【摘要】JAC績效評估制度第一條目的1、本體系目的是客觀評價員工的績效,促進員工不斷自我超越。2、為員工的薪酬和成長等方面提供較為科學(xué)的依據(jù)。第二條適用范圍本體系適用于公司高層以下所有員工(外派、見習(xí)期及試用期員工,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個月以上或病假6個月以上的員工不參加年度評估)。其中經(jīng)理層是指公司初級經(jīng)理和中級經(jīng)理,基本員工是指公司經(jīng)理層以外員工。第三條體系構(gòu)成
2025-04-07 06:03
【摘要】重慶市萬州區(qū)歐邦住宅設(shè)施有限公司員工績效評估流程1員工績效評估流程不合格優(yōu)秀
2024-10-20 16:30
【摘要】PerformanceAppraisal績效評估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-07-01 00:00
【摘要】33/34績效評估他做主(發(fā)表日期:2004年05月04日)不要強加于人,邀請員工全面參與。取得大家共識,心甘情愿推動變革。KennethCloke、JoanGoldsmith著因“工作動機理論”而成名的社會心理學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈(DouglasMcGregor)寫到:“傳統(tǒng)的績效評估方式被認為只是一種人事方法而屢遭責(zé)難,這種
2025-04-13 05:30
【摘要】?美世國際職位評估工具(IPE3)介紹四個因素創(chuàng)新溝通知識影響影響創(chuàng)新溝通知識十維度貢獻影響組織知識團隊?wèi)?yīng)用范圍對象溝通復(fù)雜性創(chuàng)新建立和實施業(yè)務(wù)策略,對于事業(yè)部/職能部結(jié)果有重大影響11
2025-05-13 07:14
2025-01-20 11:02
【摘要】黨政管理績效評估工作手冊岳陽縣績效管理辦公室二〇〇九年度一、黨政管理績效評估的概念■績效:績效表示成績、成效,是主體為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,簡單地說就是主體為實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)而做出的成績、成效,它包括個人績效和組織績效兩個層面,個人績效是組織
2025-04-12 01:10
【摘要】采購績效評估辦法1.總則.制定目的為提高采購人員的士氣,提升各項采購績效,特制定本辦法。.適用范圍本公司采購人員之績效評估,依本辦法辦理。.權(quán)責(zé)單位1)總經(jīng)理室負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.采購績效評估辦法.采購績效評估的目的本公司制定采購績效評估的目的,包括以下幾項:1)確
2025-04-07 22:23
【摘要】采購績效評估辦法1.總則1.1制定目的為提高采購人員的士氣,提升各項采購績效,特制定本辦法。1.2適用范圍本公司采購人員之績效評估,依本辦法辦理。1.3權(quán)責(zé)單位(1)總經(jīng)理室負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.采購績效評估辦法2.1采購績效評估的目的本公司制定采購績效評估的目的,