公司年度績效評估-免費(fèi)閱讀
【正文】 接著，根據(jù)附錄提供的表格填寫“經(jīng)理所期望的行為表征”一欄。 該表格中對應(yīng)于每條價值觀，并沒有列舉出全部的行為表征，所列的只是給經(jīng)理的參考。注：如果在該階段確認(rèn)了有關(guān)培訓(xùn)需求的事宜，請記錄在第七頁來年的目標(biāo)如有可能，擬定一個比較實(shí)際的目標(biāo)員工個人來年的工作目標(biāo)測定標(biāo)準(zhǔn)/所需資源/時限員工觀點(diǎn)（如有的話）（1）12345（1） 比如：員工感覺到的困難程度或任何其他障礙面試官觀點(diǎn)：注：如果在該階段確認(rèn)了有關(guān)培訓(xùn)需求的事宜，請記錄在第七頁履行集團(tuán)價值觀集團(tuán)七大價值觀：明確客戶定位 尋求增值的業(yè)績崇尚誠信、勇氣提倡開明、進(jìn)取不斷挑戰(zhàn)自我，進(jìn)行人才交流發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神保持、加強(qiáng)、傳承企業(yè)的技術(shù)和技能首先，經(jīng)理要根據(jù)員工的工作職責(zé)確定三個最為相關(guān)的集團(tuán)價值觀。 最后，對照期望
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