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【正文】 人R[2004]002《獎懲通知單》第二十三條：附則。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：管理人員因督導不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。11 / 11標準名稱員工獎懲條例批準審核擬稿標準編號人B[2004]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期20040920第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失者；員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十二條：相關(guān)表單。第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：在工作時間睡覺者；擅離職守，導致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；嚴禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴重后果者；因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者
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