激勵技巧大全99-文庫吧在線文庫
【正文】 復印公司機密資料及他人文件或信函者；2擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者；2向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實騙取休假者；虛報生病而請假或缺勤者；3虛報加班或出勤記錄者；3因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；3在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；3員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；3非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。版本修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期修訂內(nèi)容本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者；工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進行游戲等；一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；1人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不
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