【摘要】表107銷售經(jīng)理自我檢查表編號項目日月類別答案第一天應(yīng)做的事1每早把工作上的事記下來了嗎2每天收集推銷員的銷售日報了嗎3顧客資料卡做了嗎4全體推銷員都熟悉了主要商品類別的銷售重點(diǎn)嗎5每個推銷員都能各自獨(dú)立了嗎每周6
2025-04-08 06:09
【摘要】設(shè)備管理制度匯編一設(shè)備科崗位職責(zé)1)設(shè)備檔案及相關(guān)資料系統(tǒng)整理；結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定符合企業(yè)特點(diǎn)的設(shè)備管理、維修、維護(hù)、保養(yǎng)潤滑制度、設(shè)備操作規(guī)程及設(shè)備安全操作規(guī)程、設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備考核制度并貫穿執(zhí)行，同時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際要求不斷對其修改并完善2)組織擬訂設(shè)備的更新、改造等中長期規(guī)劃及修理反饋資料的收集整理，審查設(shè)備更新和大修計劃并協(xié)調(diào)實施，大、中修備品備件計劃以及零
2025-04-12 08:33
【摘要】我是怎樣出生的江都市昭關(guān)小學(xué)王峰教學(xué)內(nèi)容：蘇教版科學(xué)五年級下冊第3單元3課教學(xué)目標(biāo)：過程與方法：1、運(yùn)用交流的方法，獲取需要的信息。2、整理信息，學(xué)會運(yùn)用知己擅長的方式表述收集到的資料。知識與技能：1、知道人類也是通過兩性結(jié)合繁殖自己后代的。2、了解人出生前后的簡單情況。情感、態(tài)度與價
2024-11-30 16:49
【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：委派核算隸屬部門：財務(wù)部崗位編碼：直接上級：財務(wù)部部長工資等級：直接下級：
2025-06-29 14:59
【摘要】鋼鐵行業(yè)崗位說明書匯編33-----------------------作者：-----------------------日期：財務(wù)部財務(wù)成本主管會計職位說明書一、職位概述職位名稱財務(wù)成本主管會計職位編號F-03所屬部門財務(wù)部職位級別直接上級財務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級財務(wù)成本會計
2025-04-07 22:24
【摘要】３/3收發(fā)物業(yè)管理職務(wù)說明書崗位名稱收發(fā)物業(yè)管理崗位編號HQ-29所在部門后勤服務(wù)中心環(huán)境管理辦公室崗位定員直接上級環(huán)境管理辦公室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生物業(yè)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督辦公樓的環(huán)境
2024-08-13 06:16
【摘要】第二十八章石油天然氣開采第一節(jié)石油天然氣開采概述石油天然氣行業(yè)是為國民經(jīng)濟(jì)提供重要能源的礦產(chǎn)采掘行業(yè)，生產(chǎn)對象是不可再生的油氣資源，生產(chǎn)活動所依賴的主要是埋藏于地下的油氣儲量，其生產(chǎn)過程包括礦區(qū)權(quán)益的獲取、油氣勘探、油氣開發(fā)和油氣生產(chǎn)等內(nèi)容。由于石油天然氣特殊的生產(chǎn)過程，其生產(chǎn)經(jīng)營活動具有高投入、高風(fēng)險、投資回收期長、油氣儲量發(fā)現(xiàn)成本與發(fā)現(xiàn)儲量的價值之間不存在密切相關(guān)關(guān)系等特點(diǎn)。
2025-06-16 21:14
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱浴室管理員考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本
【摘要】/人事部副主任崗位說明書崗位名稱人事部副主任崗位編號00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會保障工作，推進(jìn)用人機(jī)制和激勵機(jī)制的建立與完善。工作責(zé)任:1.協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標(biāo)和工作計劃；主任不在時，受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工，圍繞公司中心工作，組織和指導(dǎo)
2025-06-16 23:57
【摘要】/質(zhì)量檢驗員職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗員崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月3日本職：負(fù)責(zé)公司采購物資和公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工
2025-04-08 04:48
【摘要】海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問卷服務(wù)單位：上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月9/9調(diào)查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具，請海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。（1）描述您職位的基本特質(zhì)；（2）描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限；（3）描述您職位的績效指標(biāo)；（4）描
2025-06-16 07:20
【摘要】線路項目經(jīng)理行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名： 部門：項目管理部 崗位：線路項目經(jīng)理考核人姓名： 劉金旗部門：項目管理部崗位：項目管理部經(jīng)理考核期限：從年月至年月評分
2025-06-24 21:48
【摘要】17/17第2章激 勵本章結(jié)構(gòu)利用目標(biāo)進(jìn)行激勵利用榜樣進(jìn)行激勵利用培訓(xùn)與環(huán)境進(jìn)行激勵利用任務(wù)與精神進(jìn)行激勵利用危機(jī)與股份進(jìn)行激勵激勵時需要注意的原則激勵技巧案例分析小結(jié)本節(jié)補(bǔ)充1：現(xiàn)代社會企業(yè)管理過程中的激勵因素本節(jié)補(bǔ)充2：部分有用的激勵理論利用目
2025-06-26 21:42
【摘要】策劃新思維――以概念地產(chǎn)策劃實踐為例1807年，當(dāng)英國著名的傳教士馬禮遜假道美洲前來中國傳教時，他的海上航程共用了222天；而現(xiàn)在，如果我們從香港起飛，去倫敦的航行時間卻只有十個小時左右，我們同歐洲的距離在過去的一百多年里，已經(jīng)大大縮短了。在我訪問澳門舊基督教墳場時，我為這個發(fā)現(xiàn)頗感驚訝。然而，我也注意到，在大部分的思想領(lǐng)域，我們同歐美先進(jìn)國家的距離并沒有如此成比例地縮短，咨詢業(yè)就
2024-08-05 22:17
【摘要】房地產(chǎn)行業(yè)市場營銷管理資料匯萃33-----------------------作者：-----------------------日期：銷售價格作價原則1、首先根據(jù)市場調(diào)研分析周邊樓盤及西安市整體樓盤今年下半年走勢，結(jié)合工程形象進(jìn)度，確定不同銷售階段的掛牌均價，通過銷售進(jìn)度及銷售比例的綜合換算，配合各階段銷售最大折扣率，計算出整盤銷售最終折
2025-04-07 21:37
鄂ICP備17016276號-1