廣西人才交流服務(wù)中心薪酬改革方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 目前員工的效益工資是和業(yè)務(wù)收入掛鉤的，為了便于未來(lái)薪酬制度調(diào)整時(shí)個(gè)人收入和利潤(rùn)指標(biāo)順利掛鉤，新華信項(xiàng)目組在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置中，除了對(duì)業(yè)務(wù)收入進(jìn)行考核外，還增加了對(duì)成本費(fèi)用的考核，已經(jīng)構(gòu)建起了收入和利潤(rùn)掛鉤的基本框架。節(jié)日補(bǔ)貼：在特定的節(jié)日，給予員工一定數(shù)量的節(jié)日補(bǔ)貼。項(xiàng)目組在全中心范圍內(nèi)挑選了11名業(yè)務(wù)骨干對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)分，最后的分?jǐn)?shù)結(jié)果科學(xué)、合理地反映了各個(gè)崗位對(duì)中心的貢獻(xiàn)程度，體現(xiàn)了各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。四、新華信方案的設(shè)計(jì)原則本次廣西人才交流服務(wù)中心的薪酬制度方案主要遵循下列原則設(shè)計(jì)：（一）、公平性外部公平：薪酬應(yīng)以行業(yè)水平為參考——限于廣西人才交流服務(wù)中心的事業(yè)單位性質(zhì)，本次薪酬設(shè)計(jì)對(duì)外部公平?jīng)]有過(guò)多考慮。三、新華信項(xiàng)目組的薪酬改革方案可以在滿足人事廳要求的前提下，有效解決中心目前存在的問(wèn)題（一）、新華信方案嚴(yán)格遵守人事廳的薪酬改革限制條件根據(jù)自治區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“中心今年的工資總額按照收入的25％提取”的指示，新華信項(xiàng)目組嚴(yán)格按照此比例進(jìn)行薪酬的設(shè)計(jì)。效益工資：根據(jù)中心實(shí)現(xiàn)的收入總額，按一定提取比例計(jì)提后依照各個(gè)崗位的效益工資分配系數(shù)發(fā)放。如何才能滿足市場(chǎng)需求？首先需要細(xì)分市場(chǎng)，其次需要相應(yīng)的人才來(lái)拓展市場(chǎng)，以市場(chǎng)化的方式運(yùn)作，這既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。把國(guó)家財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位減少到最必要的限度，依此原則，對(duì)現(xiàn)有全額撥款的事業(yè)單位，通過(guò)合并、重組形式進(jìn)行整合。這次會(huì)議做出了很多重要決定，與廣西人才交流服務(wù)中心相關(guān)的包括：按照管辦分離、政事分開(kāi)的原則，推進(jìn)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，研究開(kāi)發(fā)人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)，建立各類人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。我國(guó)將進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份和所有制限制，疏通各類人才之間的流動(dòng)渠道，推動(dòng)人才市場(chǎng)與其他要素市場(chǎng)相貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一人才市場(chǎng)。4） “快魚(yú)吃慢魚(yú)”，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，已經(jīng)成為新的市場(chǎng)定律。加班工資難以控制，導(dǎo)致部門(mén)成本上升目前加班工資由各個(gè)部門(mén)核定，計(jì)發(fā)的加班工資全部進(jìn)入部門(mén)成本，造成財(cái)務(wù)成本控制比較困難。取消加班費(fèi)，通過(guò)在工資總額中提取一定比例的機(jī)動(dòng)工資，放在年終對(duì)一年來(lái)表現(xiàn)突出和有特別貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)了對(duì)員工的激勵(lì)。表一：崗位分類和薪酬分配方式類別說(shuō)明薪酬分配方式管理類部門(mén)副經(jīng)理及以上崗位基本工資＋效益工資專業(yè)技術(shù)類網(wǎng)站相關(guān)崗位、財(cái)務(wù)相關(guān)崗位等基本工資＋效益工資普通業(yè)務(wù)類前臺(tái)咨詢、人事代理崗位等基本工資＋效益工資市場(chǎng)營(yíng)銷類外聯(lián)業(yè)務(wù)崗位等底薪＋提成勤務(wù)類信息錄入崗位等計(jì)件定崗定編，控制人數(shù)根據(jù)中心今年要達(dá)到的收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)，新華信項(xiàng)目組配合中心對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行了定崗定編，撰寫(xiě)了各個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，明確了各個(gè)崗位的工作職責(zé)?；竟べY：在編人員按照財(cái)政工資發(fā)放，聘用人員按各自崗位確定發(fā)放金額。這部分效益工資的發(fā)放將由中心主任辦公會(huì)開(kāi)會(huì)集體討論決定?？傊舜螐V西人才交流服務(wù)中心薪酬制度的設(shè)計(jì)，切實(shí)滿足了人事廳關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)“短期可用，長(zhǎng)期可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1