廣西人才交流服務(wù)中心薪酬改革方案(已修改)
2025-05-25 00:10 本頁面
【正文】 廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革方案新華信管理顧問有限公司2004年4月10 / 12目 錄一、廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革的宏觀背景 1二、廣西人才交流服務(wù)中心現(xiàn)有薪酬體系的架構(gòu)和存在的問題 3三、新華信項目組的薪酬改革方案可以在滿足人事廳要求的前提下，有效解決中心目前存在的問題 4四、新華信方案的設(shè)計原則 4五、新華信方案的具體內(nèi)容 5六、新華信方案和中心未來市場化薪酬體系的銜接 9一、廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革的宏觀背景（一）、全國人才會議帶來的變化和契機中共中央、國務(wù)院2003年12月19日至20日在北京召開全國人才工作會議。這次會議做出了很多重要決定，與廣西人才交流服務(wù)中心相關(guān)的包括：按照管辦分離、政事分開的原則，推進政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的體制改革。引導(dǎo)政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)，在做好授權(quán)的人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，努力發(fā)展市場競爭業(yè)務(wù)，并逐步做到兩類業(yè)務(wù)分開管理。在改革的進度和形式上鼓勵探索，因地制宜，逐步到位，有條件的要加快改革步伐。進一步辦好基礎(chǔ)性人才市場，大力培育發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)化人才市場。以市場需求為導(dǎo)向，積極開發(fā)人事代理、人才測評、人才派遣、薪酬設(shè)計、人才選聘等服務(wù)項目，在有條件的地方推行工作居住證制度。大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，研究開發(fā)人才市場信息標(biāo)準，建立各類人才信息數(shù)據(jù)庫。（二）、事業(yè)單位改革的影響伴隨著國有企業(yè)和政府機構(gòu)改革的基本完成，中央正準備對事業(yè)單位進行改革。2004年3月，國家發(fā)改委明確提出：公益性事務(wù)較少、可以改制為企業(yè)的，或者目前已從事大量市場經(jīng)營活動、企業(yè)色彩比較濃重的事業(yè)單位，應(yīng)明確轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)。把國家財政全額撥款的事業(yè)單位減少到最必要的限度，依此原則，對現(xiàn)有全額撥款的事業(yè)單位，通過合并、重組形式進行整合。不宜再由政府出資興辦、且有市場前途的事業(yè)單位，可通過招標(biāo)拍賣的方式，讓渡給其他投資者。（三）、宏觀政策調(diào)整對廣西人才交流服務(wù)中心的影響國家宏觀政策的調(diào)整無疑將給廣西人才交流服務(wù)中心帶來多方面的影響：改革不是“進行”或者“不進行”的問題，而是“何時進行”的問題1） 政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)進行體制改革，實現(xiàn)管辦分離、政事分開，已經(jīng)成為大勢所趨。2） 按照國家事業(yè)單位改革的調(diào)整思路，并根據(jù)廣西人才交流服務(wù)中心的性質(zhì)，在未來的事業(yè)單位改革中，很可能將中心改制為企業(yè)，走市場化競爭的道路。改革既帶來機遇，也帶來挑戰(zhàn)——作為服務(wù)性行業(yè)的人才中介業(yè)務(wù)，需要相應(yīng)的人才來開展各項業(yè)務(wù)1） 按照全國人才工作會議的精神和部署，人才流動的步伐將在我國進一步加快。我國將進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制限制，疏通各類人才之間的流動渠道，推動人才市場與其他要素市場相貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一人才市場。這無疑將為廣西人才交流服務(wù)中心的發(fā)展帶來很大的空間。2） 廣西人才交流服務(wù)中心的人事代理、人才測評、人才派遣、人才招聘、培訓(xùn)
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