xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例-免費閱讀
【正文】 也不能不關心企業(yè)的經營和發(fā)展。這就意味著，二者分別開出的工資增長指標相差3%。因此，企業(yè)總是借口企業(yè)有困難，而不愿意給勞動者漲工資。4．當然推行工資協(xié)商談判制度，并非表現為對勞動者的一切報酬要求都予以支持。在非公有制經濟中，職工拿多少錢不再由國家說了算，而是由老板決定。工資是職工權益中最核心的內容，工資協(xié)商是帶有全局性、核心性的“維權”工作。這樣合約中規(guī)定的工資在合約期內并不隨勞動供求變動而變動，只有在合約期滿簽訂合約時，新合約中的工資水平才會反映當時勞動力市場供求的狀況。一、案例適用：國民收入的分配和再分配二、案例來源：21世紀經濟報道，2000年12月7日魯寧文和2001年1月11日潘綏銘文。近年來，職工提合理化建議140條，采納重大建議57條，創(chuàng)直接經濟效益320多萬元。取得的效果工資集體協(xié)商制度作爲工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實業(yè)公司推行以來表現出較強的生命力，産生了一些積極效應。經過充分討論協(xié)商，雙方代表對工資標準、工資增長幅度等有異議的協(xié)定內容全部達成一致意見；四是嚴把簽字環(huán)節(jié)。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會議討論、修改，然後，經職工代表團長聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。唐村實業(yè)公司結合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細則》，并經公司職工代表大會審議通過，在《細則》中就工資集體協(xié)商的指導思想、內容、原則等做出了規(guī)定。1997年改制爲職工相對持大股的有限公司，成爲集煤炭開采、橡塑産品生産、液壓支柱維修和多種經營於一體、門類齊全的中型煤炭企業(yè)，現有職工2100多人。工資集體協(xié)商制度的實行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關切度，理順企業(yè)勞動關系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。他說：?，但是望謨的整體經濟水平，物價指數比較高，我們把這個數值提高到1800元吧。第二，依法產生協(xié)商代表，根據法律規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會選舉xxxx為工會主席，同時也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。目前正在申報州級模范職工小家榮譽稱號。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標準、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經過多次反復討論、修改，制定出了符合公司實際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。 ? xxxx說。三是提高了企業(yè)的經濟效益，促進了企業(yè)發(fā)展。這樣，每個單位的工資分配政策愈發(fā)成爲職工關注的焦點，也是關系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關鍵因素。同時規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲公司集體合同的附件，是專項集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責成勞資科負責起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關規(guī)定，在組織有關人員認真調研、分析、測算的基礎上起草協(xié)定草案。在會前多次溝通的基礎上，召開工資集體協(xié)商會議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會議由公司法定代表人主持。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會議上進行討論、修改；然後提交公司代表團長聯(lián)席會議討論、原則通過；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時間學習協(xié)定內容、收集資料等，以便在協(xié)商會上發(fā)表意見和建議；最後召開正式協(xié)商會議，在會議上討論、協(xié)商，達成一致意見後，按規(guī)定上報集團公司和工會；經審查同意後，公司利用廠務公開
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