中小學教師職稱聘任實施方案-免費閱讀
【正文】 在高、中級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)沒有空缺的情況下，具有上一級職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員高職低聘時，可聘用下一級職務(wù)崗位的最高等級。省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯(lián)合表彰5分；省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯(lián)合表彰3分；市教育局、縣政府表彰賦2分。截止2013年1月1日，已經(jīng)聘任的在職專業(yè)技術(shù)人員進行“拔高”聘任。一、聘任原則（一）公開、公平、競爭、擇優(yōu)； （二）根據(jù)2009年事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，按照取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間（聘任）或聘任時間（拔高）、教齡為主，行政職務(wù)、榮譽稱號及論文（僅取最高等級計分）分值不宜過高的原則，實行競聘。 （三）聘任期限。四、聘任程序（一） 宣傳、動員；（二） 成立職稱聘任工作小組、制定方案（聘任及拔高）；（三） 召開教職工（專業(yè)技術(shù)人員）大會審議通過方案；（四） 6月3日，各學校上報所有參會人員親筆簽字的方案，教體局、人社局備案；（五） 6月4日個人報名、資格審查、公示（不少于二個工作日）
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