精選員工激勵(lì)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 城市 地域薪金類別 深圳、廣州 一類 北京、上海、大連 三類 沈陽、鞍山 四類 北海、武漢、成都 五類 八．休假的薪資扣除 1． 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼； 2． 病假：扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼； 3． 事假：扣除當(dāng)日薪金全額； 4． 病假 7 個(gè)月以上，只發(fā)崗位薪金的 70% 九．薪金的稅務(wù)處 理 1． 根據(jù)國家政策，凡個(gè)人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定疑義納個(gè)人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。 三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。 3． 崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級(jí)別，按 5： 4： 1 的比例劃分 五．薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整 1． 薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和掌握的，與職員級(jí)別相對(duì)應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。 2．職員的錄用和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，列表如下： 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級(jí)別（由高到低） 經(jīng)營管理 系列 總經(jīng)理 集團(tuán)副總以上人員 總 1總 8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng)理人員 正 1下 6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員 副 1副 6 主管 集團(tuán)任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專業(yè)系列 總工程師 （高級(jí)主任工程師、 高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的總工程師等 專 1專 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的副總工程師等 專 6專 12 工程師 （會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命工程師等 專 13專 20 助理工程師 （助理會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員 專 21專 29 見習(xí)工程師 （見習(xí)會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員 專 30專 34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 人 員 試用期薪金標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn) 審 批 碩士畢業(yè)生 試 10 職 8 集團(tuán)人事部 大學(xué)本科畢業(yè)生 試 11 職 9 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 試 13 職 11 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 試 14 職 13 新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 人員 工齡 24 （含）年 工齡 46 （含）年 工齡 68（含）年 工齡 8 年以上 備注 試用 定級(jí) 試用 定級(jí) 試用 定級(jí) 試用 定 級(jí) 集團(tuán)人事部 碩士畢業(yè)生 試 9 職 7 試 8 職 6 試 7 職 5 試 6 職 3 大學(xué)本科畢業(yè)生 試 10 職 8 試 9 職 7 試 8 職 6 試 7 職 5 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 試 12 職 10 試 11 職 9 試 10 職 8 試 9 職 7 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 試 13 職 11 試 12 職 10 試 11 職 9 試 10 職 8 新招用擬擔(dān)任主管級(jí)以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù) 試用 轉(zhuǎn)正 總部部門副經(jīng) 理或二級(jí)公司副總經(jīng)理 試 1 試 2 試 3 主 2 主 5 主 7 總部主管或二級(jí)公司部門經(jīng)理 試 4 試 5 試 6 主 10 主 11 主 12 具體的薪金級(jí)別如 薪金系列圖示 所列，在此不再重復(fù)。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的 25%計(jì)算（如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行）。 （十一）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 符合本合同第九條（三）款第 2 項(xiàng)解除 勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （七） 有下列情形之一的，本合同處行解除： 1． 甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí)； 2． 乙方死亡的。 七、 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) 按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 若因生產(chǎn)經(jīng)營需處長工作時(shí)間，須由主管經(jīng)理簽署意見，并按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定執(zhí)行。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排；如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)甲方調(diào)整聽崗位，可陳述理由，要求培訓(xùn)、調(diào)整或申請(qǐng)辭職。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團(tuán)人事部門保管，另一份由職工個(gè)人保管。 四、 合同期限 固
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