（精選）員工激勵(lì)制度(文件)
【正文】 020 元 —— 5000 元 （含 5000 元） 15 125 4 5000 元 ——— 20200 元 （含 20200 元） 20 375 5 20200 元 —— 40000 元 25 1373 十．發(fā)放特別補(bǔ)貼的規(guī)定 各分公司在集團(tuán)統(tǒng)一的薪金、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)和補(bǔ)助之外，另等到設(shè)特別補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)，發(fā)放對(duì)象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團(tuán)人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；發(fā)放對(duì)象屬職工；發(fā)放方案須報(bào)集團(tuán)人事部備案 十一 ．薪金降級(jí)審批表 單位 時(shí) 間 年 月 日 姓名 職位 現(xiàn)薪金級(jí)別 擬降級(jí)薪金 級(jí)別 降級(jí)原因 （單位填寫）。 由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。不同地區(qū)同級(jí)別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。 2．獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)對(duì)象為：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者：總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。如：一份當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)、一斤雞蛋、一張公汽票價(jià)的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。一般，公司于每年 4 年月份開始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個(gè)指標(biāo)： 一是物價(jià)上漲指數(shù)。以上部分合計(jì)，即為職員的工齡補(bǔ)貼。 管理層 常用級(jí)別 二級(jí)公司總經(jīng)理或總部部門 經(jīng)理 正 6— 正 1 二級(jí)公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 副 6— 副 1 二級(jí)公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理 主 9— 副 4 二級(jí)公司部門正副經(jīng)理或總部主管 主 13— 主 1 職員層 常用級(jí)別 見習(xí)主管或資深職員 職 6— 職 1 中級(jí)職員 職 10— 職 3 基礎(chǔ)職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結(jié)構(gòu) 1． **房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和午補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。因此在確定薪金級(jí)別時(shí)，應(yīng)慎重從低定級(jí)，這樣一方面適 應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營(yíng)造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實(shí)務(wù)操作。 具體的薪金系列（附級(jí)別）列示如下： 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級(jí)別（由高到低） 經(jīng)營(yíng)管理 系列 部經(jīng)理 集團(tuán)副總以上人員 總 1總 8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng)理人員 正 1下 6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員 副 1副 6 主管 集 團(tuán)任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專業(yè)系列 總工程師 （高級(jí)主任工程師、 高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的總工程師等 專 1專 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的副總工程師等 專 6專 12 工程師 （會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命工程師等 專 13專 20 助理工程師 （助理會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員 專 21專 29 見習(xí)工程師 （見習(xí)會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員 專 30專 34 后勤 輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉(cāng)管等后勤服務(wù)人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 三．薪金級(jí)別 1．薪金級(jí)別是以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異具體劃分。 甲方： **房產(chǎn)有限公司（印章） 乙方： 代表人： 雙方簽訂合同時(shí)間： ________年 ___月 ____日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章： 時(shí)間： _______年 ___月 ___日 第五章、薪金 一．統(tǒng)一薪金體系 凡人事關(guān)系隸屬 **房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入 **房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一 制度 ，歸屬統(tǒng)一體系。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： _______________________________________________________________________ 十二、 **房產(chǎn)公司《職員手冊(cè)》及共修正文件和《全員合同制管理實(shí)施細(xì)則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 4． 乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。 2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門所簽定的 住房契約 規(guī)定執(zhí)行。但最多不超過(guò) 12 個(gè)月。 （十） 補(bǔ)助費(fèi) 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi) 1． 雙方協(xié)商一致同意解除合同的； 2． 符合本合同第九條（三）款和（四）款 2。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同： 1． 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的； 2． 患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期（醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年）內(nèi)的； 3． 已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的（乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的除外）； 4． 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （四） 住房
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