某制版有限公司企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 、車(chē)間人力資源部門(mén)有關(guān)人員分別打分，最后取平均分。 能夠完成大 難度的稿件 分色工作， 并且能幫助 他人解決問(wèn) 題 1 能夠按時(shí)按質(zhì)完成提花布等層次豐 富的掃描稿的作業(yè) 2 能夠按時(shí)按質(zhì)完成四分色圖案的掃 描稿分色工作 3 工作中能幫助同事分析問(wèn)題，共享工 作方法 4 能夠在工作當(dāng)中及時(shí)指出客戶(hù)存在 的問(wèn)題 技師 取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上 1 能夠進(jìn)行 技術(shù)指導(dǎo)，分 析解決問(wèn)題 2 對(duì)車(chē)間的 質(zhì)量問(wèn)題有 個(gè)人見(jiàn)解，并 產(chǎn)生作用 1 能夠解決車(chē)間內(nèi)部的質(zhì)量問(wèn)題并能 提出預(yù)防措施 2 能完成所有難度稿件的分色工作 3 能解決把控工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題 4 能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和藝 難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù) 攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果的 主要參與者。 質(zhì)量控制人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格后方可上崗，由技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聘任，聘期為３年。 三項(xiàng)均為合格者才為綜合評(píng)審合格。 人員范圍 和公司簽訂勞動(dòng)合同的職工 某某制版 MAC 車(chē)間操作人員 資格初選與申報(bào) 人力資源部統(tǒng)計(jì)符合條件的人員 車(chē)間主管申報(bào)人員進(jìn)行資格初選，經(jīng)人力資源部組織審核 通過(guò)資格初選的員工自行申報(bào)，填寫(xiě)“某某制版技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表” 資格初審必須條件 近一年年度考核結(jié)果欠佳的不予通過(guò) 5 近一年年度有質(zhì)量事故及損失記錄的不予通過(guò) 近一年有嚴(yán)重違紀(jì)行為的不予通過(guò) 近一年公司質(zhì)量返工比例較高的不予通過(guò) 職業(yè)環(huán)境 計(jì)算機(jī)操作車(chē)間 職業(yè)能力特征 具有較強(qiáng)的空間感、色 覺(jué)感 ，具備 靈活的頭腦，要有較強(qiáng)的分析能力 。 本方案由公司人力資源部起草，生產(chǎn)部、技術(shù)部提出修改意見(jiàn)。 公司 自 2020年注冊(cè)成立以來(lái)，本著“求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏”的企業(yè)文化精神和“以質(zhì)量求生存，以品牌求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，培養(yǎng)和引進(jìn)一批管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)人員，并實(shí)行嚴(yán)格科學(xué)的生產(chǎn)流程與質(zhì)量管理，并配以企業(yè)資源信息化 ERP管理，使每道工序加工過(guò)程能精 確到分鐘。質(zhì)量控制上，公司嚴(yán)格按照 ISO9000質(zhì)量管理體系要求，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的操作進(jìn)行加工，并嚴(yán)把質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)，確保產(chǎn)品高質(zhì)量。 由人力資源部歸口管理。 基本文 化程度 高中畢業(yè)或 以上 學(xué)歷。因特殊原因經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)理論或技能可以申請(qǐng)一次補(bǔ)考機(jī)會(huì) 十、質(zhì)量控制 對(duì)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理，公司人力資源部和公司技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)從組織落實(shí)、制度落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的管理 技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì) 公司宣傳發(fā)動(dòng)工作是否到位，職工是否清楚了解申報(bào)條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)的程序等 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表的制定，由 技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) 依據(jù)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)際編制成，報(bào)公司人力部核準(zhǔn)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要委派質(zhì)量控制員，每場(chǎng)次一般不少于２人 評(píng)價(jià)后的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn) 公司人力部申報(bào)核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)前，應(yīng)審核所有報(bào)送材料是否真實(shí)有效 獲得職業(yè)資格證書(shū)的技能人才是否在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，職工和所在領(lǐng)導(dǎo)是否滿(mǎn)意。 9 高級(jí)技師 取得本職業(yè) 技師職業(yè)資 格證書(shū)后連 續(xù)從事本職 業(yè)工作 5年 以上 能夠勝任車(chē) 間管理與技 術(shù)指導(dǎo)，有分 析、預(yù)測(cè)、決 策的 能力 1 能針對(duì)不同客戶(hù)及承印物制定合適 的電雕工藝 2 能勝任色彩管理方面的工作，對(duì)色彩 管理進(jìn)行制作及維護(hù) 3 對(duì)車(chē)間員工有管理的能力 4 能控制生產(chǎn)成本
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