科級(jí)以下管理人員崗位考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 附：科級(jí)以下管理人員考評(píng)估表科級(jí)及以下管理人員考核評(píng)估表姓名工作量飽滿程度工作、服務(wù)態(tài)度遵守紀(jì)律情況有無責(zé)任事故、失誤工作效率高，工作質(zhì)量好，工作量飽滿。 五、考核結(jié)果的使用 各單位要將考核結(jié)果和考核中反映出的問題與本人見面?！ 】己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按院領(lǐng)導(dǎo)分管范圍下設(shè)若干個(gè)考核組，每個(gè)考核組由分管院領(lǐng)導(dǎo)和所分管職能部門的主要負(fù)責(zé)人組成，分管院領(lǐng)導(dǎo)任組長，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)考核中的協(xié)調(diào)平衡?！ ∪?、考核等次和基本標(biāo)準(zhǔn)（一）考核等次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（二）基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀:工作量飽滿,精通業(yè)務(wù),出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作和服務(wù)態(tài)度好，廉潔奉公，被服務(wù)的人員和部門的滿意率在95%以上；遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，無任何責(zé)任事故和失誤?！ 】萍?jí)及以下管理人員考核的職能部門是人事處，負(fù)責(zé)日常的考核管理。被考核人如對(duì)結(jié)果存在異議,可以向?qū)W校有關(guān)部門提出質(zhì)疑； 根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼、第十三個(gè)月工資等；加強(qiáng)平時(shí)考核。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作和服務(wù)態(tài)度好，廉潔奉公，被服務(wù)的人員和部門的滿意率在95%以上。六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。（4）各單位、各部門考核情況報(bào)各系統(tǒng)的考核組協(xié)調(diào)平衡后，報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。領(lǐng)導(dǎo)小組由院黨政領(lǐng)
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