科級以下管理人員崗位考核辦法(文件)
【正文】 服務(wù)意識強(qiáng)，工作和服務(wù)態(tài)度好，廉潔奉公，被服務(wù)的人員和部門的滿意率在95%以上?？己说却我淮螢椤安缓细瘛被蜻B續(xù)兩次為“基本合格”者,必須從原崗位解聘,轉(zhuǎn)至學(xué)校人才交流中心按有關(guān)規(guī)定管理。被考核人如對結(jié)果存在異議,可以向?qū)W校有關(guān)部門提出質(zhì)疑； 根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼、第十三個(gè)月工資等；加強(qiáng)平時(shí)考核?！ 。?）群眾和同行評議：在聽取個(gè)人述職報(bào)告的基礎(chǔ)上,所在單位的群眾和同事根據(jù)被考核人的平時(shí)表現(xiàn),對其進(jìn)行綜合測評?！ 】萍壖耙韵鹿芾砣藛T考核的職能部門是人事處，負(fù)責(zé)日常的考核管理。有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格等次： （1）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；（2）在公務(wù)活動中或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；（4）弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；（5）不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；（6）因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；（7）因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；（8）工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失
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