【正文】 5. 員工不要冒名他人獻(xiàn)血。l 幫困送溫暖 幫困送溫暖包括員工困難補(bǔ)助、員工患重大病醫(yī)療專(zhuān)項(xiàng)救助、“愛(ài)心助學(xué)”志愿活動(dòng)、員工捐款、員工應(yīng)急借款等五項(xiàng)內(nèi)容，它是一項(xiàng)以救急濟(jì)難為主的救助措施。4 .酒店作業(yè)。l 安全管理制度公司安全管理主要業(yè)務(wù)主要有危險(xiǎn)源管理、安全教育培訓(xùn)管理、安全隱患排查管理、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理、特種設(shè)備安全管理、職業(yè)衛(wèi)生管理、消防安全管理、治安防范管理等，所有安全管理業(yè)務(wù)均制定了相應(yīng)管理要求，共有76 個(gè)管理文件、管理標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見(jiàn)公司協(xié)同辦公平臺(tái)文檔中心公司管理文件、管理標(biāo)準(zhǔn)中安全管理篇。 (2) 在線(xiàn)審批及單據(jù)流轉(zhuǎn)員工將錄入完畢的報(bào)支清單提交所在部門(mén)管理者進(jìn)行在線(xiàn)審批，打印報(bào)支清單，平鋪粘貼發(fā)票，在確認(rèn)報(bào)支清單己通過(guò)審批后，方可將發(fā)票及其他相關(guān)附件流轉(zhuǎn)至公司財(cái)務(wù)服務(wù)中心。 7. 職工培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 外出培訓(xùn)，原則上統(tǒng)一安排食宿；未統(tǒng)一安排食宿的，培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按外埠差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月及以上的，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天不得超過(guò)120 元，補(bǔ)貼15 元/天。員工探親產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)列支職工福利費(fèi)。 (2) 參加市內(nèi)會(huì)議 參加在滬召開(kāi)的會(huì)議，原則上不安排住宿，若確需住宿，憑會(huì)議證明，按外埠差旅住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，列支本埠差旅費(fèi)。 對(duì)確因工作需要住宿費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，需說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部審批后據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 2. 差旅費(fèi)用機(jī)票統(tǒng)一結(jié)算說(shuō)明公司為減少員工訂票時(shí)墊付資金、減少機(jī)票周轉(zhuǎn)，方便員工訂票，將寶鋼國(guó)旅差旅平臺(tái)訂票信息與財(cái)務(wù)一體化系統(tǒng)、EHR 系統(tǒng)相連，在統(tǒng)一結(jié)算范圍內(nèi)的員工在寶鋼國(guó)旅訂票時(shí)選擇“統(tǒng)一結(jié)算”，可不必付款，結(jié)算時(shí)員工在報(bào)支系統(tǒng)中選擇機(jī)票信息進(jìn)行報(bào)支，由公司統(tǒng)一與寶鋼國(guó)旅結(jié)算機(jī)票費(fèi)用，系統(tǒng)根據(jù)員工工號(hào)、身份證號(hào)（18位）及HER系統(tǒng)信息判斷是否在統(tǒng)一結(jié)算范圍。在涉密區(qū)域、場(chǎng)所工作的員工，應(yīng)主動(dòng)做好該區(qū)域場(chǎng)所的管理，不私自改動(dòng)公司投入的技防、物防設(shè)施；發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)人員進(jìn)入或私自拍照、錄像等異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向單位保密部門(mén)報(bào)告。員工應(yīng)熟知本崗位涉及的涉密事項(xiàng)，在起草各類(lèi)文件、資料時(shí)，對(duì)照本單位涉密事項(xiàng)的范圍和要求進(jìn)行識(shí)密和標(biāo)密。（3）門(mén)診大病治療。將準(zhǔn)確的因公出國(guó)（境）時(shí)間通過(guò)電話(huà)報(bào)告員工服務(wù)中心，由員工服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理投保手續(xù)，完備投保手續(xù)后由員工服務(wù)中心通知和被保險(xiǎn)工領(lǐng)取《境外旅游保險(xiǎn)卡》和保險(xiǎn)單。（2）其他員工，根據(jù)所取得職業(yè)資格與其崗位緊密結(jié)合程度，參照上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。l 青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃申請(qǐng)住房補(bǔ)助對(duì)象同時(shí)具備以下條件：。第六章公司補(bǔ)充福利政策l 企業(yè)年金l 補(bǔ)充住房公積金l 青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃l 教育培訓(xùn)資助計(jì)劃l 健康體檢l 員工健康保障計(jì)劃l 員工意外綜合保險(xiǎn)l 境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)l 其它醫(yī)療互助保障l 企業(yè)年金，且以參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。（4）在領(lǐng)取生育津貼期間，應(yīng)由個(gè)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金、補(bǔ)充住房公積金和企業(yè)年金的部分，由單位代扣代繳。 %。員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，按全市員工月平均工資的300％和60％相應(yīng)確定。l 個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人取得的所得為征稅對(duì)象的一種所得稅。 2. 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間： 按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付； 3. 在休息日工作： 按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付； 4。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。 1 6. 病假?gòu)?fù)工、試工(1) 員工患傳染性疾病或連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月以上后申請(qǐng)復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。 13. 搬遷假員工調(diào)動(dòng)工作從外地搬遷到本市的，除路途時(shí)間外，另給搬遷假十五天。包括休息日和法定節(jié)假日。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。(8)原來(lái)符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的) ，如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過(guò)探親假的，可按探親假處理。 10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 ①懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 b. 車(chē)工、電工、電焊工、行車(chē)工、駕駛員。女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無(wú)子女，必須本人料理喪事的，給假三天。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門(mén)報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)人力資源部備案。 (3) 在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開(kāi)具病假單(證明)。月底匯總時(shí)，須向人力資源管理部門(mén)說(shuō)明 ⑥各人力資源管理部門(mén)對(duì)考勤的管理，對(duì)于沒(méi)有人力資源管理部門(mén)公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證?！獑T工加班按規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)，IC卡刷卡信息作為加算時(shí)間的參照。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》對(duì)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。常日班制員工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算。 2. 補(bǔ)休規(guī)定 (1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中；十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。中班計(jì)當(dāng)日，夜班（包括十二小時(shí)夜班）計(jì)次日。 ，必須組織員工加班加點(diǎn)或公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。第三章工作時(shí)間和請(qǐng)假制度l 工作時(shí)間與日程安排l 加班加點(diǎn)l 考勤l 各類(lèi)假期及請(qǐng)假手續(xù)l 工作時(shí)間與日程安排公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。工作地點(diǎn)、崗位、崗級(jí)等發(fā)生變化的，需進(jìn)行相應(yīng)的變更，并簽訂變更崗位聘用書(shū)協(xié)議。l 員工類(lèi)別 公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)三類(lèi)。根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況，組織面試專(zhuān)家，按照公司招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職要求等，對(duì)應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進(jìn)行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。l 妥善保管 本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得以任何方式將手冊(cè)內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個(gè)人。(1)校園招聘指直接招聘高中 、中專(zhuān)、技校、高職、大專(zhuān)、本科、碩士研究生、博士研究生等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。作為成熟人才、緊缺人才引進(jìn)的員工，試用期內(nèi)崗位工資執(zhí)行所崗位2薪級(jí)；對(duì)于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資待遇執(zhí)行；從社會(huì)招聘進(jìn)入公司的其他一般人員，試用期工資參照應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行。 屬于涉密崗位的員工，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關(guān)內(nèi)容。l 職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)考慮崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)屬性差異，將崗位體系劃分為三大序列，并根據(jù)崗位價(jià)值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級(jí)晉升，也可以跨崗位序列晉升。員工之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日的方式擅自停工休息，違者作曠工處理。（2）四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制生產(chǎn)員工（十二小時(shí)班制）。連續(xù)請(qǐng)假滿(mǎn)一個(gè)月者，法定節(jié)假日按前一天所請(qǐng)的假別考勤。公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)( 工作) 任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。②員工在規(guī)定的到達(dá)工作崗位時(shí)間前、離開(kāi)工作崗位時(shí)間后刷卡的，作為正常出勤；同時(shí)，員工應(yīng)遵守公司及部門(mén)關(guān)于到達(dá)、離開(kāi)工作崗位時(shí)間的相應(yīng)規(guī)定。員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以?xún)?nèi)的，作正常出勤處理，超過(guò)兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進(jìn)行懲處。④考勤員上班后必須如實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由分廠（車(chē)間、室、站) 集中送人力資源管理部門(mén)，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)。(2)員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn)(工作) 為原則。2. 工傷假 (1) 員工因工負(fù)傷不能工作的，應(yīng)在認(rèn)定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。（2）員工在公婆或岳父母死亡時(shí)，給假二天。（2）員工初婚、再婚時(shí)、憑結(jié)婚證，填寫(xiě)請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。（3）經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間可按病假處理。(5) 女員工因病休假( 合保胎休息) 期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺(tái)并連續(xù)計(jì)算。（1）宮內(nèi)節(jié)育器①放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。(3) 單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。 ③取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日超休息三天。(5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿(mǎn)一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿(mǎn)一年的，從次年起享受探親假。 (11) 員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。 (3) 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 (2) 已婚員工與父母會(huì)親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。 (2)員工因住房動(dòng)遷，憑動(dòng)遷部門(mén)證明，給假二天。連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，試工期為三個(gè)月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算) 。崗位工資制崗位工資部分由基本薪（見(jiàn)附件一、二）和崗位薪組成，基本薪按照崗位累積積分晉升，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資單元、獎(jiǎng)金單元二部分組成。l 假期工資 ，工資全額支付，獎(jiǎng)金按所在部門(mén)平均水平發(fā)放；、婚喪假、會(huì)親假時(shí)，崗位工資基本薪照發(fā)；崗位薪根基休假時(shí)間按比例減發(fā)。 以此類(lèi)推…第五章法定福利政策l 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)l 基本醫(yī)療保險(xiǎn)l 失業(yè)保險(xiǎn)l 工傷保險(xiǎn)l 生育保險(xiǎn)l 住房公積金l 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和員工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U納1%，繳費(fèi)基數(shù)與基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。 員工住房公積金繳存額上限按上半年全市員工月平均工資300%計(jì)算，下限按上年全市員工月平均工資的60%計(jì)算。 （2）員工取得的學(xué)歷（位）在國(guó)家教育部承認(rèn)范圍之內(nèi)，但所讀專(zhuān)業(yè)與崗位關(guān)聯(lián)度不大，或事先未辦理審批手續(xù)者，參照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：碩士研究生及以上畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5000元、本科畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3000元、大專(zhuān)畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1500元、大專(zhuān)以下畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)500元，由工會(huì)承擔(dān)40%，另60%由職教費(fèi)列支。健康保障計(jì)劃內(nèi)容項(xiàng)目序號(hào)類(lèi)別主要內(nèi)容1體育鍛煉提供網(wǎng)球、臺(tái)球、兵乓球、籃球、足球、羽毛球等球類(lèi)運(yùn)動(dòng)，室內(nèi)游泳等服務(wù)2藝術(shù)欣賞提供藝術(shù)欣賞項(xiàng)目，并可購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍、音像制品3健康保健提供體驗(yàn)套餐項(xiàng)目、單項(xiàng)檢查項(xiàng)目4休假療養(yǎng)利用年休假，員工可自主選擇公司制定的l 員工意外綜合保險(xiǎn) 公司出資為員工投保意外綜合保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目與保額如下：保險(xiǎn)項(xiàng)目一賠付比例/免賠額保額（元/人）意外事故、殘疾、燒傷/400000意外傷害醫(yī)療無(wú)免賠，100％賠付20000意外住院補(bǔ)貼無(wú)免賠100/天，累計(jì)180天意外骨折津貼無(wú)免賠50/天，累計(jì)100天疾病事故/100000重大疾病/100000疾病住院醫(yī)療無(wú)免賠，100％賠付10000疾病住院津貼無(wú)免賠100/天，累計(jì)180天保險(xiǎn)項(xiàng)目二（增加責(zé)任）賠付比例/免賠