【正文】 第七條：員工被處罰時，根據(jù)其直接上級管理責(zé)任的大小，可給予該直接上級連帶處罰；連帶處罰適合經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰的任何一種類型。 、留職查看、辭退三種方式，行政處分可同時附帶經(jīng)濟(jì)處罰。第七條：對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司高層辦公會研究決定，給予“特別貢獻(xiàn)獎”；“特別貢獻(xiàn)獎”為公司的最高獎項和最高榮譽(yù)，一般于公司的年度總結(jié)會議上公布和頒發(fā)；該獎項由公司高管層提名，高層辦公會研究確定；特別獎勵內(nèi)容和獎金額度由高層辦公會專門決定。 ，由公司總經(jīng)理辦公會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。第十條：對于拒簽《處罰通知單》、拒不繳納罰款或拒不接受相關(guān)行政處罰的員工，公司將及時給予辭退處理，《處罰通知單》同時生效。第四條：有功必獎，有過必懲的原則。 第二條：適用范圍蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司及各直屬單位。說明：其他知識請說明：：《員工離（辭）職申請單蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司員工離職申請表填表日期： 年 月 日姓名性別 部門職務(wù)進(jìn)司時間申請離職日期　　　　　　個人電話：　部門電話：　離職原因：　　　　　□繼續(xù)升學(xué)□待遇不好□健康欠佳　□家中有事□福利不好□與主管意見不合□食宿不佳□工作或環(huán)境不適□無升遷機(jī)會□工作無挑戰(zhàn)性□工作壓力太大□加班過于頻繁□結(jié)婚生子□人際關(guān)系□公司管理不佳□自離□其他　詳細(xì)情況說明：　　本人簽字： 年 月 日部門意見：人事行政部意見：　同意 □ 不同意 □同意 □ 不同意 □　　簽字：　　簽字：總經(jīng)辦意見：　　同意 □ 不同意 □　　　簽字：　　　總經(jīng)理審批意見：同意 □ 不同意 □ 簽字：　離職交接事項（背面）項次會簽部門審核項目復(fù)核簽字復(fù)核日期備注1財務(wù)部門相關(guān)費(fèi)用、借款是否結(jié)清；有無違紀(jì)罰款。勞動合同期滿前一個月內(nèi)，當(dāng)事雙方可協(xié)商續(xù)約事宜；如沒有續(xù)約意向或沒有達(dá)成續(xù)約，合同期滿，勞動關(guān)系自然解除；公司在合同到期日給予一次性結(jié)清工資。 ，公司不予任何形式的工資結(jié)算。，具體見公司的《薪資福利制度》。，也可由人事行政部會同主管部門進(jìn)行；無論如何開展，操作部門應(yīng)申報人事行政部備案，使當(dāng)事員工進(jìn)入人事行政部的開發(fā)檔案和人力資源儲備庫。公司大型的培訓(xùn)活動或相關(guān)管理人員的培訓(xùn)，必須由明確的培訓(xùn)計劃，經(jīng)董事長（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；一般性的培訓(xùn)活動必須書面呈報行政中心批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。如果符合轉(zhuǎn)正條件，須及時填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》（見附1），并及時提交人事行政部；結(jié)論或表格的提交，一般在員工試用期滿前3天。6）入職者如實填寫公司的《員工檔案表》。3）安排候選人與用人部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員面談或測試，參加面試的主管人員應(yīng)在面試后及時填寫面試意見，并轉(zhuǎn)交人事行政部審核?！墩衅福ㄓ霉ぃ┥暾垎巍泛?，必須及時核實，并根據(jù)公司核定的人員編制情況，在《招聘（用工）申請單》上簽署意見后，及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。，每年不得少于一次；人事行政部必須于每年的年底（年度春節(jié)放假前）向董事長、總經(jīng)理提交下年度的人力資源規(guī)劃方案。第三章 附則第一條：本制度經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。否則，處以20元/次的罰款。：公司會議室或其他場所。2）公司各直屬單位主要負(fù)責(zé)人。，修訂并提交（5個工作日內(nèi)）下年度工作計劃。更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載第五條：年終（中）總結(jié)會：1）年終總結(jié)會議于每年的年終（具體時間由總經(jīng)辦確定）舉行，為期23天。2）會議的記錄工作由各部門負(fù)責(zé)人具體安排。第三條：部門例會：：1）具體時間由各部門根據(jù)情況決定，一般安排周五、周六或周一下午舉行。3）董事長（或委托總經(jīng)理、董事長助理）質(zhì)詢和點評各部門上周工作情況及本周工作計劃，并提出本周工作的重點和新的工作要求及任務(wù)。）：公司會議室或部門辦公室。（立正） 6）唱響企業(yè)文化！7）散會?。ㄈ龘粽疲号九九?！Yeah!）：公司全體管理人員（公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況出席，有重大事宜時由行政總監(jiān)邀請出席）。：晨會、公司例會、高層辦公會、部門例會、臨時行政會議及年終（中）總結(jié)會議。，在對方不愿說明具體事宜時，可電話請示行政中心后，再按相應(yīng)的指示處理。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管，正確使用，不能占為己有，離職時須交還。，都應(yīng)當(dāng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。，不可過大，影響周圍其他人員工作。，以身作則、注重身教，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和綜合素質(zhì)，使員工在職業(yè)上有安全感、成就感和卓越感。、保管好所負(fù)責(zé)的物品、文件，嚴(yán)防泄密。，手機(jī)鈴聲應(yīng)設(shè)置輕聲或震動，并隨身攜帶。、餐巾紙應(yīng)放入垃圾桶，不得放置餐桌或其他位置。，應(yīng)讓領(lǐng)導(dǎo)先行，自己于左后方跟行；帶領(lǐng)導(dǎo)或客人參觀，自己應(yīng)于左前方導(dǎo)行。進(jìn)入后，需要回手關(guān)門，不能大力、粗暴。：女性員工上班期間應(yīng)化淡妝，妝容應(yīng)接近膚色，反對濃妝艷抹，不提倡用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上香水；口紅提倡唇色或近似唇色，反對涂黑色、深紅或其他前衛(wèi)色。傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：員工日常行為規(guī)范（共6頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：CKZD[2010]第003號總經(jīng)理意見：制擬日期：201081董事長意見：員工日常行為規(guī)范第一章 總則第一條：目的為了統(tǒng)一員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，提升品牌形象，根據(jù)國家的政策、法規(guī)及商務(wù)領(lǐng)域的日常禮儀要求，結(jié)合本公司的實際情況，特制定此規(guī)范。，處罰空調(diào)開啟人或空調(diào)監(jiān)管人100元/次。違者，一經(jīng)查實，每次罰款20元。擅自收受、侵吞贈品、回扣或禮物的，處以3倍價值的罰款，數(shù)額在500元以上的，公司除給予3倍以上的罰款外，另將給予辭退處理。，員工應(yīng)節(jié)約用水，保持衛(wèi)生，共同維護(hù)；使用后應(yīng)及時沖池；衛(wèi)生間內(nèi)嚴(yán)禁亂丟手紙、亂棄煙蒂或亂涂亂畫，否則一經(jīng)查出，罰款20元/次。，電腦密碼由人事行政部統(tǒng)一設(shè)置并備案，使用者不得隨意更改；如失密需要更改的，應(yīng)及時向人事行政部申請更改，更改后應(yīng)及時到人事行政部備案；電腦應(yīng)按人事行政部的統(tǒng)一要求，設(shè)置桌面和屏幕保護(hù)程序。、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公區(qū)；未經(jīng)人事行政部準(zhǔn)許，也不得攜帶任何辦公物資或相關(guān)資料離開辦公區(qū)。實際返回時間本人確認(rèn)申請人直接上級意見前臺確認(rèn)傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：辦公室管理制度（共5頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：CKZD[2010]第002號總經(jīng)理意見：制擬日期：201081董事長意見：辦公室管理制度第一章 總則第一條：目的為了規(guī)范辦公場所的工作秩序和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，提高工作效率，讓員工有一個舒適的辦公環(huán)境，制定本制度。第三章 附則與附件第一條：本制度未盡事宜，按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)出勤天數(shù)）6）路程假：是公司考慮實際情況，給予外地員工相關(guān)假別的附加假。：婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、病假、喪假、事假、路程假、非節(jié)假日放假為無薪假。年休假應(yīng)于春節(jié)前或第二年年初上班前一次性使用，年休假不跨年度累計；員工在使用年休假時應(yīng)向公司提前申請，以確保不影響本崗位的正常工作；公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況，可以統(tǒng)一安排或適當(dāng)調(diào)整員工年休假的執(zhí)行時間。除公休假外，臨時工、試用工的其他假別一律按無薪假中的“事假”執(zhí)行。 ，試用員工（特指轉(zhuǎn)正后能享受正常公休假的員工）在參加工作的當(dāng)月不享有帶薪公休假，第二個月開始享有規(guī)定的帶薪公休假。，必須在19：00分之前離開辦公區(qū)。第四條：遲到、早退、曠工的處罰1. 公司規(guī)定：員工遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：員工級別基層中層高層處罰標(biāo)準(zhǔn)1元/分鐘2元/分鐘3元/分鐘2. 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：曠工時長3060分鐘61120分鐘121180分鐘181240分鐘執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)曠工1天處罰規(guī)定曠工1日罰款金額=（月工資總額50%247。 ，嚴(yán)禁亂打卡或代替別人打卡。上班時間也不作具體要求：以保證員工能準(zhǔn)時就餐為標(biāo)準(zhǔn)（具體就餐時間根據(jù)行政中心的通知執(zhí)行），無故延誤就餐時間，30分鐘內(nèi)按遲到論處，30分鐘（含）以上按曠工半日論處。人事行政部負(fù)責(zé)每日檢查及每月月底的收集和統(tǒng)計工作，同時確保于每月的月初將新卡發(fā)放到位。 2）指員工在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司制度規(guī)定的休假天數(shù)和申請程序，申請正常休假并獲得批準(zhǔn)的行為。4）指出差計劃已滿，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，未辦理請假或延期申請的情況下，無故未到崗上班的缺勤行為。傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：考勤管理制度（共11頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：CKZD[2010]第001號總經(jīng)理意見：制擬日期：201081董事長意見：考勤管理制度第一章 總則第一條：目的為了規(guī)范公司員工的上下班行為，正確指引員工考勤，明確員工的考勤記錄及方法，為員工結(jié)算薪資提交準(zhǔn)確依據(jù)，按照《中華人民共和國勞動法》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定，制定本制度。 ： 1）指公司根據(jù)工作需要，要求員工在非規(guī)定的工作時間內(nèi)繼續(xù)工作；或在法規(guī)、制度規(guī)定的休息時間內(nèi)安排員工工作的行為。：指因工作需要、公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在公司辦公室或指定辦公地點工作，且按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的離崗出勤行為。：按照國家的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，公司規(guī)定：每周的周日為員工的公休假期；公休假一般以周日為執(zhí)行日，因?qū)嶋H工作需要，在給予補(bǔ)休的前提下，公司及各職能部門根據(jù)具體情況，可以調(diào)整公休假的執(zhí)行日。，特殊情況，根據(jù)用車通知隨時出勤；公休日根據(jù)部門的工作情況，如無工作安排，正常休息；如有工作安排，需正常出勤，對公休日出勤，公司適當(dāng)給予補(bǔ)休。亂打卡，第一次罰款100元，第二次即給予辭退；代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人與被代打卡人各罰50元，累計達(dá)三次者，人事行政部將予以辭退。月應(yīng)出勤日）2；《處罰通知單》（見《員工獎懲管理制度》附件一），罰款金額在100元（含100元）以內(nèi)的，受罰者應(yīng)在2個工作日內(nèi)以現(xiàn)金的形式到行政中心繳納，行政中心開具罰款收據(jù)；逾期繳納，罰金按2倍執(zhí)行；逾期達(dá)3日，除罰金按2倍執(zhí)行外，人事行政部將視具體情況，另行給予行政處罰；罰款金額在100元以上的，受罰者也應(yīng)在2個工作日內(nèi)到行政中心簽單（在罰款收據(jù)上標(biāo)注“同意在本月工資中扣罰”的字樣），逾期處理與現(xiàn)金罰款一致。，應(yīng)將《加班申請單》或《加班通知單》交至前臺備案；1個工作日內(nèi)未交的，不按加班對待。，員工在規(guī)定公休日休假不需要請假，公休假不能累計使用；員工的調(diào)休或補(bǔ)休，需要辦理調(diào)休手續(xù)。：公司的各類假期皆按具體的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況，經(jīng)董事長（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)的除外。3）法定假：A、試用期員工不享有帶薪法定假。無薪假的“薪”是指員工的全部工資，包括員工工資結(jié)構(gòu)中的其他部分。路程假以無薪計，不另外扣薪。第二條：本制度的解釋權(quán)歸人事行政部，由人事行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、修訂和監(jiān)督實施。第二條：適用范圍蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司各部門辦公室及集體辦公室。違者按破壞或盜竊論處，公司將視具體情況，給予嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)或行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)是物品自身價值的5倍，行政處罰公司內(nèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)是辭退，如給公司帶來相應(yīng)損失或達(dá)成觸犯國家刑律，移交司法機(jī)關(guān)處理。如有違犯，一經(jīng)查出，罰款50元/次。，員工應(yīng)負(fù)責(zé)個人桌面、電腦及桌面下面?zhèn)€人區(qū)域的衛(wèi)生，區(qū)域過大的，所在部門應(yīng)統(tǒng)一安排值日或劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)；人事行政部每周檢查一次，如發(fā)現(xiàn)個人區(qū)域衛(wèi)生臟亂，第一次提醒，第二次開始每次罰款10元，屢教不改者，人事行政部將在經(jīng)濟(jì)處罰的同時給予相應(yīng)的行政處分。，不得弄虛作假、欺騙隱瞞或謊報瞞報，如因此而影響上級決策或造成上級決策失誤的，公司將給予辭退處理；管理人員不得惡意刁難、排擠下屬或其他員工，也不得對下屬或其他員工打擊報復(fù)，惡意中傷，否則，一經(jīng)查實，公司將給予嚴(yán)肅處罰，直至辭退。，不得擅自拷貝、打印、影印他人電腦、筆記本、電子存儲設(shè)備及相關(guān)資料上的內(nèi)容，也不得擅自打開別人的電腦，否則，按偷竊論處，每次罰款竊取人50元，并給予辭退處理。（含顯示器）、電燈；最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)好或鎖閉辦公室的門、窗戶及飲水機(jī)等。第二條：適用范圍蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司全體員工，包括臨時工和試用工。第二條：著裝規(guī)范，著裝應(yīng)干凈、整齊，符合時令；男員工上班不得穿背心、短褲，不得赤膊；男員工提倡穿公司品牌服裝，服裝購置具體參照《品牌內(nèi)購管理辦法》執(zhí)行；女員工上班不得超短裙、漏臍裝、低腰褲或無袖衫。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機(jī)會，而且要說：“對不起，打擾一下”。，應(yīng)讓領(lǐng)導(dǎo)坐主席位，客人做領(lǐng)導(dǎo)左席位，自己坐右席位或下席位相伴。，應(yīng)及時送交清洗處。不得隨意翻閱他人辦公文件、資料和亂動其他物品。不得將公司機(jī)密和公司主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人。第六條：電話禮儀，接聽電話應(yīng)在第三聲鈴響前取下話筒。，需告知對方并征得對方同意，并用簡短時間結(jié)束談話。待客時，一般不得隨意離開，不