【正文】 當(dāng)大家感覺形勢不好，或者是因為本季度情況受到影響，或者是信心的下降，不管是什么原因，首先要去掉的費(fèi)用是市場推廣費(fèi)用，這個是沒有疑問的，尤其是競爭形勢激烈的行業(yè)，戶外廣告，電視廣告這些地方，在付款這件事情上，首先容易推后付款的也是這些行業(yè)，所以廣告行業(yè)受到了普遍的影響，報紙、戶外廣告、電視廣告等等。　　首先我想跟大家分享一些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘網(wǎng)上面的數(shù)據(jù)， 2007到 2008年在線職位走勢比較，藍(lán)色是 2007年，這個量是大于紅色的 2008年的量的。所以我們剛才講的，我們要迎接未來挑戰(zhàn)我們所需要的一些改善，改革，技術(shù)更新，讓他更具有競爭力。全球性的金融危機(jī)是中國和企業(yè)發(fā)展不可多得的寶貴經(jīng)歷，這種說法可能大家不太認(rèn)同，金融危機(jī)大家都是一種恐慌，為什么說是一個不可多得的寶貴經(jīng)歷呢？我們說一生太難得有這樣的經(jīng)歷，我們的企業(yè)，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還沒有遇到過這么大的挑戰(zhàn)，如果在這個挑戰(zhàn)當(dāng)中，我們能夠闖過去，迎來的是光明的明天。我們把這些人分成了 83個小組，編了各個技術(shù)革新和改造小組，推進(jìn)國產(chǎn)化，推進(jìn)國內(nèi)采購向全球聚焦，帶動相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，多能工的培養(yǎng)，送到大學(xué)培養(yǎng)我們的工程師碩士，送到海外研修，為我們儲備力量。　　經(jīng)過培訓(xùn)，SMC（中國）也涌現(xiàn)了很多的人才，幾年以前，北京數(shù)控操作大賽中前三名就來自 SMC（中國）的員工，目前大量的年輕人活躍在 SMC的舞臺，這是研發(fā)的隊伍，這是生產(chǎn)現(xiàn)場的骨干，你們看看他們的面孔，他們好像還是一個學(xué)生，但是現(xiàn)在已經(jīng)是執(zhí)掌上千人的廠長，肩負(fù)著很重的擔(dān)子和挑戰(zhàn)。幾年來獲得 SMC獎學(xué)金的人數(shù)超過了 4千人，SMC在各個大學(xué)的中心培養(yǎng)了很多的博士生，碩士生，本行業(yè)高層次的技術(shù)人才。同時隨著中國的經(jīng)濟(jì)，特別是制造業(yè)的飛速發(fā)展，97年的銷售額以 100%這樣一個基準(zhǔn)的話， 10年的時間，中國國內(nèi)銷售額我們增加了 36倍。　　SMC是一家生產(chǎn)元件全國最大的公司，總部在日本東京，全球 40多個國家有海外公司，每年一次的 SMC國際的會議在各國輪流召開，1997年 SMC的國際會議在北京召開的，在北京友誼賓館的友誼宮前面就是我。第四個對我們來說，是一個很大的啟發(fā)，今天四次提到中國最大的資源是人力資源。與此同時，服務(wù)業(yè)發(fā)展要人才，特別是需要高精尖的人才，服務(wù)業(yè)是創(chuàng)業(yè)型的行業(yè)，中國需要大量的人才，意識到服務(wù)業(yè)的回報會高于制作業(yè)，所以有人進(jìn)入服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)發(fā)展了，中國的經(jīng)濟(jì)才會起來。這個我也是同意的，美元對人民幣是貶值的，但是我們的人民幣是跟蹤美元的；我覺得我們的外匯儲備結(jié)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行優(yōu)化，使得多元化，也要使其順利運(yùn)行，我覺得這個有改善的余地?！　√釂枺何蚁雴栆粋€跟外匯儲備相關(guān)的問題，咱們國家一直堅持外匯儲備，而且我們持有相當(dāng)多的外匯儲備，尤其是購買了很多美國的國債，經(jīng)過這么一個金融危機(jī)，我覺得很多的外匯儲備相當(dāng)于瞬間蒸發(fā)了，美元貶值，我們要拋的話也拋不出去。當(dāng)然這是美國的銀行，不是中國的銀行。到現(xiàn)在為止，我們還在分析像美國這樣大規(guī)模的救市，政府幾乎國有化，為什么不行？當(dāng)然給全世界的金融制度提出了挑戰(zhàn)，在這樣一個金融危機(jī)下，未來的金融業(yè)如何發(fā)展？這當(dāng)然會給所有人，包括今天在座的每一位人員提出未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，謝謝大家！　　文躍然：朱老師一個英文單詞都沒有說，我不知道什么道理，朱老師的英文非常非常好，朱老師講到一個問題，金融危機(jī)會從根本上改變世界，我馬上想到的，因為我們不懂金融了，但是我覺得金融可能會從根本上改變我們的 HR，09年以后的 HR比現(xiàn)在跟以前應(yīng)該不一樣的?，F(xiàn)在中國的經(jīng)濟(jì)基本面是好的，國家出了 4萬億的激勵政策，　　這個細(xì)節(jié)大家都知道得比我還詳細(xì)，所以我們估計，因為迅速下滑，中國整個的宏觀經(jīng)濟(jì)會出現(xiàn)一個反彈，這是好的事情。中國的住房業(yè)，我剛剛說過了，對整個固定資產(chǎn)投資占 20%，固定資產(chǎn)占GDP的貢獻(xiàn)度是 %，住房業(yè)的貢獻(xiàn)下跌 30%到 40%，影響 GDP的貢獻(xiàn)度 2%，當(dāng)然還有消費(fèi)者質(zhì)量的下降。　　還有一種人對經(jīng)濟(jì)增長前景并不看好，這個格局發(fā)生了根本的變化，在 %的增長之中，認(rèn)為第三經(jīng)濟(jì)全面的進(jìn)入衰退，2009全年世界經(jīng)濟(jì)增長的主要貢獻(xiàn)來自發(fā)展中國家，其中中國對全世界經(jīng)濟(jì)的增長貢獻(xiàn)率超過50%，第一次全世界經(jīng)濟(jì)增長的格局在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家之間產(chǎn)生了一個根本的變化。歐洲的出口，歐洲是一個特別的小幅度波動和增長的國家，投資很弱，出口很弱，主要靠出口，但是由于歐洲的出口大部分是向美國出口，美國的經(jīng)濟(jì)下滑對歐洲出口的絕對需求下降，所以這個對歐洲的影響是非常大的，歐盟對美國的出口占 %，所以因為出口不景氣，整個的影響會非常大?！　》績r下跌，資產(chǎn)收入沒有了，美國的消費(fèi)當(dāng)然下滑了，消費(fèi)占 GDP的 72%，占 GDP增長貢獻(xiàn)的 88%，沒有消費(fèi)，美國經(jīng)濟(jì)當(dāng)然沒有增長。整個 ，這次金融危機(jī)很重要的原因就是整個的金融機(jī)構(gòu)的杠桿化太小了，我們估計 ，在銀行收縮的過程中，一定會嚴(yán)重的影響到銀行對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響?！　〉诙峦ㄟ^政府大規(guī)模注資的救市，特別是最近的花旗銀行，對其進(jìn)行擔(dān)保，表明大型的銀行破產(chǎn)不會再發(fā)生。 10月 3號，美國市場上已經(jīng)沒有辦法對商業(yè)票據(jù)進(jìn)行投資；第二天， 10月 4號，企業(yè)沒有辦法通過商業(yè)票據(jù)融資，企業(yè)就沒有辦法得到資金進(jìn)行他的生產(chǎn)，這樣的話，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到了很大的影響?！　〉谝粋€問題，金融危機(jī)仍然在繼續(xù)，大家可以看到，前不久講到整個金融危機(jī)迅速向世界蔓延，冰島曾經(jīng)是世界上人均 GDP第四的國家，為 40億美元的貸款，苦苦的和俄羅斯商量，最終還是通過國際貨幣基金組織解決了問題；韓國出現(xiàn)了大幅度的波動，股市跌至 %；香港的股市暴跌，整個市場是非常波動的。這個危機(jī)引起了市場很大的波動，大家可以看到市場短短的大概45天到 50天的時間里面，股市跌了 48%左右，這個市場是大幅度的波動?！　∷晕矣X得我們中國銀行獲獎也是給我們一個激勵，我們會繼續(xù)努力，也歡迎人民大學(xué)的人才，優(yōu)秀的人員加盟我們中國銀行共同提高我們的服務(wù)?！　〉俏覀兊目茖W(xué)研究水平跟國際一流還有很大的差別，所以說人力資源研究的層面上我們還有很長的道路要走，謝謝大家！　　提問：大家好，我是日本創(chuàng)新科技北京有限公司的法人代表，我姓侯，非常高興參加這個大會，我感覺我們已經(jīng)提過了，中國人力資源管理僅僅局限在中國境內(nèi)的人力資源，我在海外，日本生活了 10年，在海外有很多中國非常優(yōu)秀的人才，他們現(xiàn)在有的人在日本有很好的工作，但是有的人也是非常想回國，報效祖國，但是由于某種原因，他沒有在中國找到很好的適合他的職位，所以我的建議就是中國的人力資源機(jī)構(gòu)跟國外的人力資源機(jī)構(gòu)做比較好的合作。當(dāng)然剛才說到要留出更多的時間給大家提問和討論，現(xiàn)在來看時間沒有了，我們給大家三個提問題的機(jī)會。第二個是職能性與戰(zhàn)略性的人力資源管理將同步推進(jìn)。　　第二個問題，社會保障體系建設(shè)的重要性，這個問題不講了，大家都了解 92年“破三鐵”運(yùn)動實(shí)際上是不成功的，今天為止，我們政府的改革或者是事業(yè)單位改革跟社會保障制度是一樣的。　　當(dāng)然這個過程當(dāng)中我們也看到了，盲目追求使用新潮概念、前沿技術(shù)并不能解決中國的問題，國際化的水準(zhǔn)也需要國際化的基礎(chǔ)做支撐，需要搭建并持續(xù)完善技術(shù)平臺和基本功能，這是逐步趨向國際化的必由之路。所以中國的企業(yè)其實(shí)面臨雙重的壓力，第一重壓力就是面臨市場化產(chǎn)生的競爭，我們在第一次報告會上講了這個東西，實(shí)際上中國未來面對的挑戰(zhàn)還是一個怎么樣強(qiáng)調(diào)靈活性、面對外部的競爭，同時中國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中怎么樣提高規(guī)范化，強(qiáng)調(diào)遵守國際和國內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，規(guī)制的要求開始出現(xiàn)。各種要素的定價機(jī)制開始形成，從行政的定價向市場的定價過渡，那么企業(yè)開始轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立面對市場競爭、產(chǎn)權(quán)日益明晰多元化的經(jīng)營實(shí)體。改革思路是市場化產(chǎn)權(quán)的多元化，同時我們知道中國加入了世貿(mào)組織，這個時候國際化開始推動。當(dāng)時福建的 55位廠長聯(lián)名向市委書記呼吁，把權(quán)利落實(shí)到企業(yè)。利用這個時間跟大家做一個匯報，今年我們的主題是 HR的 30年，也就是說對改革開放 30年的回顧，這個主題講起來很沖動，也很需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)東西，因為時間關(guān)系，我主要把 30年基本的脈絡(luò)講一下，把一些可以反思的經(jīng)驗和未來的趨勢講一下。海外的科技人才站在科技的高端，使我們發(fā)展個性資源，吸引、留住和用好海外的高層次人才，是推動自主創(chuàng)新的便捷、現(xiàn)實(shí)、有效的途徑?！　‘?dāng)前，國際金融危機(jī)不斷的擴(kuò)散和蔓延，對我國經(jīng)濟(jì)的不利影響越來越明顯，不少單位在人力資源管理和開發(fā)上可能會遇到很大的壓力和困難，我想困難是暫時的，越是困難的時候越要注意保留和保護(hù)好人才資源?！　〗裉炷軌蚋鷮W(xué)術(shù)界企業(yè)界的朋友們一起回顧改革開放 30年我國人力資源管理的發(fā)展歷程，一起探討人力資源管理如何應(yīng)對當(dāng)前研究的金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，我想，對于更好的做好首都的人才工作，更好的服務(wù)首都科學(xué)發(fā)展是非常有幫助的?！　∵@個偉大的事業(yè)中，勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、社會保障、勞動關(guān)系領(lǐng)域的人才大有可為。圖為中國人民大學(xué)黨委書記程天權(quán)致辭。當(dāng)時代邁入 2009年，這是一個新的發(fā)展階段，我們只有繼續(xù)堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，促進(jìn)全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享才能真正激發(fā)廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能夠在改革開放和全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中走得更遠(yuǎn)，取得更大的成績。我相信經(jīng)過大家的努力，這次的報告會，會對我們的理論研究和實(shí)踐工作起到進(jìn)一步的推動作用，最后借此次機(jī)會，感謝北京市市委對本次報告會的大力支持，同時代表學(xué)校向各位工作人員付出的辛勤勞動表示衷心的感謝，預(yù)祝本次報告會取得圓滿的成功，謝謝！　　北京市委組織部副部長史紹潔致辭　　史紹潔：尊敬的曾湘泉院長，各位來賓，同志們，朋友們，大家早上好！今天，非常高興來參加由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心共同舉辦的 2009年中國人力資源管理新年報告會。在奧運(yùn)會以后，北京市總結(jié)成功舉辦奧運(yùn)會經(jīng)驗，提出了“人文北京，科技北京，綠色北京”的三大理念，建設(shè)“人文北京，科技北京，綠色北京”最根本的出路是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，特別是把人才作為支撐科學(xué)發(fā)展，最為寶貴，最具潛力的戰(zhàn)略資源來看待?！　∧壳?，我們正在進(jìn)行首都人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃的編制工作，將著力對體制、機(jī)制上存在的問題進(jìn)行研究，力爭提出切實(shí)有效的解決辦法。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院是國內(nèi)頂尖的人力資源管理研究機(jī)構(gòu)，幾年來，中國人民大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，勞動人事學(xué)院的曾湘泉教授，和他帶領(lǐng)的團(tuán)隊，積極的開發(fā)北京市的人力資源，為北京市人力資源做出了積極的支持；北京市人力資源研究中心是北京市委直屬的人力資源研究機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著為北京市人力資源提供決策咨詢的重要任務(wù)，自成立之初一直得到勞動人事學(xué)院各位專家和教授的大力支持和幫助，在此請允許我代表市委組織部向人民大學(xué)和勞動人事學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師們表示衷心的感謝，我相信我們與中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的合作一定會越來越密切，人力資源新年報告會一定會越來越精彩。　　我們看關(guān)于去掉固定工資制度問題，實(shí)行承包制的問題，那個時候最有名的企業(yè)是首鋼，特別有名，是我們北京市的企業(yè)，承包制。改革的特點(diǎn)就是市場化成為改革的突破口，整體來講是強(qiáng)調(diào)市場。但是在 30年前，整個的 30年中間，其實(shí)我們的語匯系統(tǒng)是不一樣的，世界上沒有聽說過“破三鐵”　　運(yùn)動。從職位分析、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬的結(jié)構(gòu)、績效的管理、員工管理都開始有了非常大的變化，實(shí)踐層面上，應(yīng)當(dāng)說中國的企業(yè)基本上建立起了面對市場化、現(xiàn)代化的人力資源系統(tǒng)，這是我們改革開放 30年一個重大的成就。　　這樣的情況下，其實(shí)我們可以看到，面對經(jīng)濟(jì)的全球化，如何吸引核心人力資源成為各個組織面臨的問題，因為我們知道，我們的人力資源市場面臨兩極，所以現(xiàn)在開始討論，越南也是在實(shí)行雙重國籍，實(shí)際上都是一個問題?！　》此?30年當(dāng)中，我們覺得有幾點(diǎn)是值得我們進(jìn)一步總結(jié)或者是研究探討的問題，由內(nèi)而外模式下人力資源管理的艱巨性，中國的改革基本是由內(nèi)而外的，同時期日本的企業(yè)管理風(fēng)靡全球，當(dāng)時是三個一體，這個和國有企業(yè)的鐵飯碗和大鍋飯并不是一回事。企業(yè)管理基礎(chǔ)設(shè)施落后導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理效能有待提高。　　第六個需要重視人力資源管理的本土化，我們講的西方的人力資源管理已經(jīng)廣泛的流行，但是在與中國的經(jīng)濟(jì)相結(jié)合與中國的管理發(fā)展背景相結(jié)合上，我自己總結(jié)出來這兩個問題非常突出?！　谌嗽涸谥袊娜肆Y源管理、勞動力研究當(dāng)中發(fā)揮了重要，我們本身發(fā)生的演變，名字本身的產(chǎn)生都是跟我們學(xué)院的發(fā)展跟社會的整個經(jīng)濟(jì)背景聯(lián)系在一起的，我們?nèi)耸鹿芾韺I(yè)是在勞人院建立的，是我們創(chuàng)建的， 86年，北京市給我們授獎，人力資源管理也是我們改的，人力資源在我們院首先設(shè)立了本科、碩士、博士，所以我們培養(yǎng)了高端的博士，碩士也發(fā)揮了很大的作用，廣義上講，人力資源管理對企業(yè)咨詢的影響，我可以講，我們勞人院不要說在中國的學(xué)校，世界上的的學(xué)校都不太多?！　≈袊y行副行長朱民做報告　　朱民：感謝文教授的介紹，也感謝學(xué)院的邀請，使我有機(jī)會能夠在非常著名的中國人民大學(xué)做發(fā)言，對我來說是非常大的榮幸，也感謝剛才給中國銀行頒的獎，我們感到非常自豪。會議要求我就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)金融形勢做一個簡短的發(fā)言，我們作為從業(yè)人員把我們觀察到的一些現(xiàn)象跟大家匯報一下?！　〉诙€，金融危機(jī)向經(jīng)濟(jì)層面的蔓延，經(jīng)濟(jì)層面會受什么影響？第三經(jīng)濟(jì)，美國、歐洲、日本會進(jìn)入 L型的衰退，急劇的下跌，保持一個相當(dāng)長的衰退，這是一個比較長時間的最為嚴(yán)重的危機(jī)。第三個是制止賣空。第九，經(jīng)濟(jì)下滑的時候，開始大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)援助，美國出臺了 8千億美元的經(jīng)濟(jì)研究規(guī)劃；歐洲是 ，全世界包括中國 4萬億人民幣的宏觀經(jīng)濟(jì)計劃?！　∧囊恍﹩栴}沒有解決？國家貨幣基金組織，估計會帶來 1400億美元的損失，我們估計是 2萬億美元，最近有金融機(jī)構(gòu)估計是 3萬億美元左右，到昨天為止已經(jīng)出現(xiàn) 9860億美元，按照 2萬億美元核銷標(biāo)準(zhǔn)，還有 1萬億美元需要核銷，再核銷 1萬億美元，這個世界會怎么樣？銀行的危機(jī)和破產(chǎn)和核銷制度才剛剛走了一半，所以我們估計在進(jìn)一步重整整理過程中有大量的對沖基金倒閉，大量的保險公司會受到嚴(yán)重的挫傷　　第二點(diǎn)，美國政府到現(xiàn)在為止已經(jīng)承諾了 ，最終實(shí)際可能是