【正文】 ● 用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和。2（1%繳費(fèi)年限）◆本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時，包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)＝（Z1＋Z2＋……＋Zm1＋Zm ＋1n）247。參保人員2010年底前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的月平均工資指數(shù)，統(tǒng)一按照1計(jì)算，從2011年1月1日起，參保人員月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照實(shí)際計(jì)算，其中，2011年1月1日至2013年12月31日為過渡期。●企業(yè)及個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險(xiǎn)費(fèi)。在井下和高溫工種崗位上工作累計(jì)滿9年。三、職工退休條件文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間國務(wù)院國發(fā)[1978]104號關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。附表二：非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)五年過渡期表繳費(fèi)期限繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)合 計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)企 業(yè)個 人上年度全市職工月均工資*40%單位個人單位個人單位個人小計(jì)小計(jì)上年度全市職工月均工資*45%22%8%6%1%%%9%%上年度全市職工月均工資*50%上年度全市職工月均工資*55%本人上年度月均工資規(guī)定文件上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知[滬府發(fā)〔2011〕26號]執(zhí)行時間上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)若干問題的通知[滬府發(fā)〔2011〕27號]上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險(xiǎn)若干問題的通知[滬府發(fā)〔2011〕28號]注：非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致的，也可按現(xiàn)行本市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)規(guī)定參保繳費(fèi)。用人單位對于持核準(zhǔn)證并在公安部門辦理了暫住證的定居國外人員，核準(zhǔn)證期限屆滿需要繼續(xù)聘雇，應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)證期滿前三十日內(nèi)，攜帶文件向市勞動和社會保障局申辦核準(zhǔn)證延期手續(xù)?！裼萌藛挝粦?yīng)當(dāng)持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續(xù)。非全日制勞動者也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)月存儲額達(dá)到或超過月最低繳費(fèi)額的，繳費(fèi)年月可折算為一個月；不滿月最低繳費(fèi)額的，不計(jì)繳費(fèi)年月；折算后的繳費(fèi)年月不得超過實(shí)際繳費(fèi)月；在當(dāng)年度繳費(fèi)期內(nèi)，折算繳費(fèi)年月不得超過12個月。（三）非全日制勞動者的工資收入水平由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但每小時不得低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者的個人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。第八章 非全日制勞動用工一、每月工作時間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令第63號中華人民共和國勞動合同法●非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。有條件的單位可以增加篩選次數(shù)和項(xiàng)目。 發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。注：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，本單位工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動者提出用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！衿髽I(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)?！癜匆陨显瓌t計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。（二）延長法定工作時間的工資?！裆a(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)營效益較好的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。未婚探望父母四年以上（含四年）一次的給假四個月；三年一次的，給假70天；二年一次的，給假45天；一年一次的，給假20天。職工在探親期間患急病，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向所在單位請假，可按照病假處理。晚婚假享受婚假同等待遇?！裼萌藛挝慌c職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！駝趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時制的決定，并書面批復(fù)申請單位。4季＝●月工作日：250天247。六、集體合同審查文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2008]43號關(guān)于印發(fā)《上海市集體勞動合同審查辦法》的通知●市勞動保障行政部門受理審查范圍：市屬國有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊資金一千萬美元（或者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)的集體合同；●區(qū)縣勞動保障行政部門受理審查范圍：各區(qū)縣行政區(qū)內(nèi)除由市勞動保障行政部門審查范圍之外的企業(yè)的集體合同；浦東新區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除國家特別指定由市勞動保障行政部門審查之外的各類集體合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實(shí)行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。五、勞動合同的有關(guān)期限文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令第65號中華人民共和國勞動合同法●用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。四、社會保險(xiǎn)登記、變更、注銷文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞?；l(fā)[1999]74號關(guān)于印發(fā)《社會保險(xiǎn)登記管理實(shí)施辦法》的通知●從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理社會保險(xiǎn)登記。三、登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項(xiàng)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)[2003]28號《關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》的通知●用人單位使用持有《勞動手冊》或《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》的勞動者，除辦妥招工或退工登記備案手續(xù)外，還應(yīng)在其持有的《勞動手冊》或《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載，并蓋單。相信上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司以至誠、至心、至勤、至善的專業(yè)服務(wù)一定會令您滿意。第一部分 勞動管理第一章 勞動用工一、招工文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)[2003]28號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》的通知●用人單位招用勞動者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。《勞動力登記表》內(nèi)的招工或退工日期也由用人單位記載，并蓋章。申請辦理社會保險(xiǎn)登記時應(yīng)當(dāng)填寫社會保險(xiǎn)登記表，并提交以下有關(guān)資料：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；企業(yè)單位法人代碼證。●合同期限勞動合同分為規(guī)定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令第65號中華人民共和國勞動合同法●試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。●報(bào)送審查時限：企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。12月＝●工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長10個工作日。二、年休假文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例●機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！裾鬯惴椒椋海ó?dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。上海市人民政府滬府發(fā)[2006]13號上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。規(guī)定文件國務(wù)院國發(fā)（1981）36號，財(cái)政部財(cái)字（1981）第113號，上海市勞動局滬勞（1981）資字第4693號，上海市勞動局有關(guān)解答，上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)（2003）2號。已婚探望父母每四年給假一次，假期為40天，不得續(xù)假?！駝趧诱呓?jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。其中，企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資。（三）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。12月＝上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2008]3號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工折算問題的通知》的通知凡涉及日工資、小時工資折算的相關(guān)事宜，均按此規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。十、保健食品費(fèi)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保法[1998]24號關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知●接觸有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi)：；；。非過失行解除勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國國務(wù)院令第535號中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。產(chǎn)假順產(chǎn)產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。同時實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)?！袷泻蛥^(qū)縣人民政府應(yīng)丹至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查?！穹侨罩朴霉?，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（二）用人單位在30日內(nèi)辦理招工登記備案手續(xù)。（四）用人單位以非全日制勞動者的工資收入為基數(shù)，按照本市統(tǒng)一規(guī)定的比例支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。●社會保險(xiǎn)待遇非全日制勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按本市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 其他人員就業(yè)管理規(guī)定一、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞外發(fā)[1998]25號關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的若干意見的通知●外國人在本市就業(yè)（包括勞動報(bào)酬來源于境外，受派遣在本市工作三個月以上的），應(yīng)當(dāng)申請辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》和《外國人就業(yè)證》●外國人在本市就業(yè)須具備下列條件：（一）身體健康，不患有精神病和麻風(fēng)病、愛滋病、性病、開放性肺結(jié)核病等傳染病，以及所從事的工作不能患有的疾??；（二）有確定的工作單位；（三）具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相適應(yīng)的學(xué)歷以及從事相應(yīng)的工作兩年以上的經(jīng)歷；（四）無犯罪記錄；（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件?！裼萌藛挝慌c聘雇的臺、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！裼萌藛挝慌c被聘雇的定居國外人員之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過訂立勞動合同約定。附件三：本市郊區(qū)范圍內(nèi)用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)三年過渡表繳費(fèi)期限繳 費(fèi) 基 數(shù)繳 費(fèi) 比 例養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷合計(jì)單位個人單位個人單位個人單位個人小計(jì)上年度全市職工月均工資*60%17%5%7%1%%1%%%27%7%34%19%8%9%2%%1%%%31%11%42%22%8%12%2%%1%%%37%11%48%規(guī)定文件上海市人民政府關(guān)于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)若干問題的通知[滬府發(fā)〔2011〕29號]執(zhí)行時間2011．注：在過渡期內(nèi)，本市郊區(qū)范圍內(nèi)用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員，經(jīng)協(xié)商一致，繳費(fèi)基數(shù)和比例也可以按本市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿10年。在其他有害身體健康工種崗位上工作累計(jì)滿8年；曾經(jīng)從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實(shí)際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規(guī)定掌握?！襻t(yī)療保險(xiǎn)待遇按照到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。參保人員2011年月繳費(fèi)工資指數(shù)的