【正文】 逾期遞交或不符合要求的投標(biāo)文件恕不接受。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動晉升、職稱評定、獎懲管理等信息。招投標(biāo)范圍：本招標(biāo)書中招投標(biāo)的系統(tǒng)內(nèi)容是人力資源管理軟件的開發(fā)包括系統(tǒng)管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理、績效管理、福利薪酬管理、人力資源規(guī)劃設(shè)計和其他模塊及相關(guān)硬件的采購。（含3級）認(rèn)證或ISO9001/2000認(rèn)證。項目背景： 企業(yè)信息化的發(fā)展深入，諾華公司需要運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。H、項目完成驗收文件。E、完成上線前系統(tǒng)檢查。b、權(quán)限設(shè)置合理，體現(xiàn)分級控制的管理思想。c、信任內(nèi)部成員，避免過分依賴咨詢顧問。F、未來適用性差異分析。e、建立培訓(xùn)激勵措施。F、執(zhí)行項目籌備階段質(zhì)量檢驗。d、硬件建議與網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)建議。d、項目組成員是否滿足要求。（3）招標(biāo)公司需要和企業(yè)共同制定評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)公司負(fù)責(zé)對評標(biāo)成員的組織。（1）各企業(yè)級商務(wù)應(yīng)用程序間的消息交流模塊該功能模塊為各企業(yè)級商務(wù)應(yīng)用程序間的消息交流之用，提供更好地管理和監(jiān)視應(yīng)用程序、支持單一登錄，同時為信息工作者提供了新服務(wù)，包括：一組業(yè)務(wù)活動服務(wù)，使業(yè)務(wù)用戶可以管理其業(yè)務(wù)合作伙伴和流程；對業(yè)務(wù)程序快速部署和配置的支持；業(yè)務(wù)活動監(jiān)視框架，用于分析業(yè)務(wù)流程的運行情況，等。（10）全球人力資源管理模塊全球人力資源管理模塊將支持在所有國家，業(yè)務(wù)單位和地區(qū)的人才，技能和知識管理。（例如表71）表71 用戶合法性驗證信息示例序號欄目子欄目欄目屬性取值范圍說明1用戶編碼字符型2所屬角色字符型3用戶名字符型4密碼字符型5所在單位字符型6所在部門字符型7所在崗位字符型8當(dāng)前數(shù)據(jù)標(biāo)識字符型True：最新數(shù)據(jù)False：歷史數(shù)據(jù)用戶進入系統(tǒng)后直接操作的數(shù)據(jù)9歷史數(shù)據(jù)編碼字符型僅當(dāng)8= False起作用10備注字符型（8）按各國家和地區(qū)添加所需的其它功能模塊為各國和地區(qū)的系統(tǒng)設(shè)計專業(yè)針對各自特定市場條件的功能，滿足其特定的做事方式。與其他模塊的關(guān)系，主要來源于人力資源規(guī)劃、績效考核、員工需求的提出，培訓(xùn)結(jié)果主要用于薪酬變動、人事管理等方面。與其他模塊的關(guān)系：績效管理時人力資源管理的核心，主要通過績效考核結(jié)果的應(yīng)用驅(qū)動相關(guān)的人呢是操作。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工使用功能模塊主要有a、公司人力資源現(xiàn)狀的統(tǒng)計、分析b、個人發(fā)展資料的數(shù)據(jù)統(tǒng)計c、員工需求d、人力資源計劃制定e、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測等。（4）系統(tǒng)的更新能力必須該企業(yè)的各國和地區(qū)的子公司或分公司系統(tǒng)設(shè)計專業(yè)針對各自特定市場條件的個性化功能，以滿足其特定的做事方式。最后，為各國和地區(qū)的系統(tǒng)設(shè)計專業(yè)針對各自特定市場條件的功能，滿足其特定的做事方式。從長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，致力于使系統(tǒng)能夠讓員工自己在實時基礎(chǔ)上，通過網(wǎng)絡(luò)更新他們自己的信息，并且管理者將能夠獲得匯總了雇員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的人力資源活動的全球報告，由此獲得涵蓋所有地理區(qū)域和所有業(yè)務(wù)單位和全局函數(shù)并擁有更多的時間去關(guān)注戰(zhàn)略性決策。Novartis的整體成功將取決于其智力資本，因此，它的招聘，培養(yǎng)，激勵和留住人才的能力是其未來成功的核心。按國家或業(yè)務(wù)單位分散、接觸與非整合的利基應(yīng)用程序的許多小商販、接觸到法律/法規(guī)遵從（數(shù)據(jù)保護，隱私等），以及上述提到的各HR系統(tǒng)過于獨立等問題。二 信息化建設(shè)方案諾華集團HR信息化建設(shè)模式該企業(yè)的HR信息化建設(shè)路徑為軟件集成，選型模式為公開招標(biāo)選擇軟件集成的原因有：（1）諾華企業(yè)有清晰的業(yè)務(wù)需要，并充分考慮未來趨勢和線性操作模式之間的連續(xù)性。因為其實跨國企業(yè)，各企業(yè)的聯(lián)系大，通過B/S架構(gòu)可以加快各個公司的聯(lián)系。（例如表21）表21 工資計算表序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編碼字符型2單位編碼字符型3部門編碼字符型4職務(wù)字符型5工資制度字符型業(yè)績工資制6應(yīng)發(fā)合計數(shù)值型6=18+19+20+21+22+23+24+257扣款合計數(shù)值型7=9+118實發(fā)合計數(shù)值型8=679本次扣稅數(shù)值型10本次計稅基數(shù)數(shù)值型11繳納保險合計數(shù)值型11=12+13+14+1512繳納養(yǎng)老保險數(shù)值型13繳納失業(yè)保險數(shù)值型14繳納住房基金數(shù)值型15繳納基本醫(yī)療保險數(shù)值型16本月扣零數(shù)值型17上月扣零數(shù)值型18崗位工資數(shù)值型19工齡工資數(shù)值型20國家規(guī)定補貼數(shù)值型21職位工資數(shù)值型22業(yè)績獎數(shù)值型23績效獎數(shù)值型24年終獎數(shù)值型25項目獎數(shù)值型26備用字段數(shù)值型（3）績效管理主要用途時按照企業(yè)所設(shè)定的考核模式，結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，靈活地設(shè)計團隊或個人的考核方案。（例如表41）表41 員工獎懲信息序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編號字符型2員工姓名字符型3獎懲類型字符型4獎懲名稱字符型指所接受的物質(zhì)、精神、榮譽稱號等的名稱或處罰的名稱描述5獎懲批準(zhǔn)單位字符型指該單位的規(guī)范性名稱6獎懲級別字符型國家級/省級/地市級/縣級/部門級/其他7獎懲頒布日期日期型8獎懲性質(zhì)字符型精神獎勵/物質(zhì)獎勵/榮譽稱號/黨紀(jì)處罰/行政處罰/其他9獎懲原因字符型10獎懲說明字符型11獎懲批準(zhǔn)文件名稱字符型12獎懲批準(zhǔn)文件文號字符型13是否有榮譽證書字符型是/否14榮譽證書編號字符型15處罰是否取消字符型是/否16處罰取消日期日期型17處罰取消批準(zhǔn)文件名稱字符型18處罰取消