【正文】 4．4數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫結構設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。而直線經(jīng)理，則 可以通過這個平臺查看下屬員工的人事信息，審批下屬員工的各項申請和對下屬 員工進行績效考評等工作，還可以向人力資源部申請用人指標，提交各類人力資 源計劃。4．3．11獎懲管理 記錄公司員工接受公司獎勵和處罰的信息，并對獎懲制度進行管理。 可以維護每個付薪期間的考勤數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以被薪酬系統(tǒng)引用并計算相應的 工資增減。每一個員工可以簽訂多種合同。主要是查詢、添加、修改、刪除功能。4．3。薪資福利模塊可對企業(yè)的日常工資進行管理，可利用 預定義的工資調整標準與計算公式對各類人員進行工資核算、定級、晉級、晉職、 晉檔、扣稅、銀行代發(fā)等工資調整和工資計算處理。系統(tǒng)管理模塊包含權限設置和數(shù)據(jù)庫維護。4．1．2系統(tǒng)體系結構 c／s結構優(yōu)點是人機交互方面有很大的靈活性、在數(shù)據(jù)訪問處理速度和數(shù)據(jù)安全上有一定的優(yōu)勢。4．1系統(tǒng)總體設計4．1．1系統(tǒng)設計原則 (1)保證界面的友好性。(4)個人信息。(2)工作流程：收集用人需求一制定招聘計劃一發(fā)布招聘信息一應 聘申報提交一應聘人才庫一資格篩選一告知一面試記錄一匯總 上報一單位審批一同意錄用一告知一招聘效果評估分析。3．5系統(tǒng)功能需求分析人力資源管理系統(tǒng)包括人員管理、機構管理、崗位管理、招聘管理、合同管 理、績效管理、考勤管理、休假管理、薪酬福利管理、獎懲管理、保險管理、培 訓與發(fā)展管理、計劃與預測管理、員工自助服務、統(tǒng)計報表與查詢分析等。3．4用戶群體需求分析人力資源管理系統(tǒng)最主要的推動者是人力資源部門，實施電子化人力資源管 理，人力資源部門可輕松地管理復雜繁瑣的人事信息，從重復性的日常事務中解 脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持和推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實 現(xiàn)，但作為一個人力資源管理平臺，主要用戶面向更為廣泛，包括：(1)決策層用戶。(2)操作日志管理。沒有使用B／S結構的必要。但是，由于在這種形態(tài)中三層是分別放在各自不同的硬件系統(tǒng) 上的，所以靈活性很高，能夠適應客戶機數(shù)目的增加和處理負荷的變動。數(shù)據(jù)層就是數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng)，也稱資源管理器，負責管理應用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，完成對數(shù)據(jù)的操作。在變更用戶接口時，只需改寫顯示控制和數(shù)據(jù)檢查程序， 而不影響其他兩層。Password屬性：該屬性是在訪問一個受保護的數(shù)據(jù)庫時也是必需的。與Data 控件不同的是，ADO Data控件有自己的屬性窗口，其中重要的幾項屬性為General、 Authentication、RecordSource、Color和Font等項。此外， Visual Basic還包括了若干種數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件，諸如DataGrid、DataComo、 Chart以及DataList控件等。有關AD02．5包含的所有對象、集合和常量都可以在VB項目瀏覽器(Project Explorer)里面找到原型。有界面的COM組件再 VB的可視化界面平臺可以任意插入；無界面的COM組件可以在被VB工程項目作為 “引用’’后如同vB內置的對象那樣方便的使用。 Connection對象用于管理與數(shù)據(jù)庫的連接，包括打開連接和關閉連接以及運行SQL命令等，它包括了關于目標數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)提供者的相關信息。ADO提供了一個熟悉的、高層的對OLE DB的 自動封裝接口。SQL Server也可以很好地與Microsoft BackOffice產(chǎn)品集成。服務器管理數(shù)據(jù)庫和分配可用的 服務器資源，如內存、網(wǎng)絡帶寬和磁盤操作。(8)動態(tài)鏈接庫(DLL)。Visual Basic提供開放式數(shù)據(jù)連接，即ODBC功能，可通過直接訪問 或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，如SQL Server，Oracle等。Visual Basic語句簡單易懂，其編輯器 支持彩色代碼，可自動進行語法錯誤檢查，同時具有功能強大且使用靈活的調試 器和編譯器。只需 要按設計要求的屏幕布局，用系統(tǒng)提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件，即圖 形對象，并設置這些圖形對象的屬性。首先對論文所作的工作進行了總結，然后提出了日后需要加以改進的部分。 第3章進行了系統(tǒng)分析。過去HR部門將大量的時間和精力用在重復的行政性事務上，習慣坐第1章緒論等業(yè)務部門提出服務需求，而在增值服務上花的心思不夠。這些事務往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大 量時間。如果預算不太多，可以自主開發(fā)， 這樣開發(fā)成本相對較低，可以量體裁衣，實施快捷。第l章緒論由于東西方在人事政策法規(guī)與管理實踐方面的差異性，造成國外軟件中的一 些功能模塊，不符合中國的國情，更難以滿足我國企業(yè)的特殊業(yè)務需求。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀 人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。它基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目標和內外環(huán)境變 化，為滿足未來企業(yè)任務和環(huán)境要求提供人力資源的長期計劃過程，起作用和地 位十分重要。在激烈的市場競爭下，我國企業(yè)總數(shù)95％以上的中小企業(yè)，加快企業(yè)信息化的 發(fā)展進程，人力資源管理信息化無疑是所有管理信息化中最重要的一環(huán)。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質量的人才，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將 會立于不敗之地。根據(jù)該公司的現(xiàn)狀，采用C／S的形式實現(xiàn)客戶 端的訪問。中國企業(yè)的成長 速度也在日新月益。本聲明的法律責任由本人承擔。學位論文作者簽名：學位論文版權使用授權書本學位論文作者及指導教師完全了解大連海事大學有關保留、使用研究生學 位論文的規(guī)定，即：大連海事大學有權保留并向國家有關部門或機構送交學位論 文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。企業(yè)在規(guī)模，人數(shù)，部門細分和管理經(jīng)營理念上都發(fā)生了驚 天動地的大變換?；緦崿F(xiàn)了公司的人力資源部門對公司的管理，滿足了公司的發(fā)展要 求，同時考慮發(fā)展的前瞻性，開發(fā)了一些其他功能。關于人力資源管理，威廉．特蕾西(William R．Tracey)在其人力資源大全 (The Human Resources Glossary)一書中認為人力資源管理是組織的一個功能， 負責組織成員的招聘、管理和提供方向，涉及到員工的薪酬、雇用、績效、發(fā)展、 安全、滿意度、效益、員工的動力、交流、管理和培訓等諸多方面。許多人力 資源管理者一方面希望不斷提升自身管理的層次，但又不得不整天處理各種煩雜 的行政事務。已成為一項緊迫的任務。(3)人力資源尚未建立起來，仍有許多人力資源管理的功能未能建立或完善。以“人力資源管理’’理念為理論基 礎而開發(fā)的HRMS(Human Resource Management System：人力資源管理系統(tǒng))越 來越引企業(yè)的注目。另外， 國外軟件的費用普遍太高，二次開發(fā)對用戶要求也比較高，特殊業(yè)務功能的擴展 難度較大，長期的售后服務難以得到可靠保證，不符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需 求‘51。1．3論文的研究目標及意義1．3．1研究目標 在我國，中小企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人數(shù)多，人員流動頻繁，加強其人力資源管理顯得尤其重要。手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。事實上，對HR部門而 言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶，而如何為這些客戶提供增值服務、能否 提供增值服務是事關HR部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略問題。并給出了項目背景、系統(tǒng)的建設目標。人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)第2章開發(fā)技術介紹本系統(tǒng)使用的開發(fā)工具是Microsoft的Visual Basic 6．0(以后簡稱vb)和 SOL Server 2000(以后簡稱sql)。Visual Basic自動產(chǎn)生界面設計代碼，程 序設計人員只需要編寫實現(xiàn)程序功能的那部分代碼，從而可以大大提高程序設計 的效率。(4)事件驅動編程機制。 在應用程序中，可以使用結構化查詢語言SQL數(shù)據(jù)標準，直接訪問服務器上的數(shù) 據(jù)庫，并提供了簡單的面向對象的庫操作指令和多用戶數(shù)據(jù)庫訪問的加鎖機制和 網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫的SQL的編程技術，為單機上運行的數(shù)據(jù)庫提供了SQL網(wǎng)絡接口，以 便在分布式環(huán)境中快速而有效地實現(xiàn)客戶／服務器(client／server)方案。Visual Basic是一種高級程序設計語言，不具備低 級語言的功能，對訪問機器硬件的操作不太容易實現(xiàn)?？蛻魴C應用程序界面允許應用程序 在單獨的客戶機上運行，并且通過網(wǎng)絡與服務器通訊。第2章開發(fā)技術介紹(5)具有很好的伸縮性，可跨越從運行Windows 95／98的膝上型電腦到運行Windows 2000的大型多處理器等多種平臺使用。如同RDO對象是ODBC驅動程序接口一樣，ADO對象是OLE DB的接 口；如同不同的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需要它們自己的ODBC驅動程序一樣，不同的數(shù)據(jù)源要 求它們自己的OLE DB提供者(OLE DB Provider)。 Recordset對象用于管理來自基于數(shù)據(jù)庫表或SQL查詢語句執(zhí)行結果的紀錄集。ADO數(shù)據(jù)庫對象的含義就是Activex Data Object，其本身就是完全符合COM 標準的組件庫，安裝后在Windows操作系統(tǒng)中即被注冊，只要是支持COM標準的 應用程序都可以進行調用。項目瀏覽器(Project Explorer)可以充“視圖(View) 菜單里面激活，也可以用快捷鍵(Crtl+R)或者F2鍵激活。用戶也可以創(chuàng)建自己的數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件， 或從其他開發(fā)商購買控件。General屬性：該屬性頁設置ADO Data控件與數(shù)據(jù)原連接的方式，相當于使 用ADO編程中用Connection對象的Open方法連接數(shù)據(jù)源時的連接字串。 RecordSource屬性：該屬性通常包含一條語句，用于決定從數(shù)據(jù)庫檢索什么信息。檢查的內容也只限于數(shù)據(jù)的形式和取值的范圍，不包括有 關業(yè)務本身的處理邏輯。 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)必須能迅速執(zhí)行大量數(shù)據(jù)的更新和檢索。例如， 在追加新業(yè)務處理時，可以相應增加裝載功能層的服務器。 (2)要求系統(tǒng)提供多種數(shù)據(jù)交換接口滿足不同格式數(shù)據(jù)(Excel、Word等)的充分利用，充分共享信息資源，實現(xiàn)相關格式數(shù)據(jù)的導入導出。要求系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)操作日志管理，提供日志數(shù)據(jù) 輸出等多種功能，能對數(shù)據(jù)更新審核，系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作 日志內容。包括集團總部以及下屬各單位的決策層領導，主要利用系 統(tǒng)所提供的統(tǒng)計分析結果，作為進行決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助決策層領導制定出相 應的策略。以招 聘管理和員工自助服務為例進行需求分析。(3)功能子模塊：可分為招聘計劃管理、應聘者管理、招聘渠道管理、招聘 效果分析等。員工可以查詢自己的工資、獎金、保險、住房公積金、帶薪 假期、修改自己的基本信息等。人力資源管理信息系統(tǒng)是面向用戶的，在保證系統(tǒng)功能完善的基礎上，還要確保界面的友好，以便所有的用戶都能高效使用。針對人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，采用三層c／s結構。權限設置模塊可以實現(xiàn)增、刪用戶、用戶組及設置用戶權限的操作，提供操作權限、 機構權限、對象權限和條件權限的設置，確保軟件使用的安全性、嚴謹性和保密 性。培訓管理可實現(xiàn)員工的培訓 申請審批考核備案以及網(wǎng)上培訓；進行培訓需求的管理和評估，如根據(jù)經(jīng)營發(fā)展 戰(zhàn)略確定培訓需求，從績效考核系統(tǒng)導入培訓需求；制定培訓規(guī)劃與相應的培訓 實施計劃；對實施的培訓項目進行記錄管理、查詢和統(tǒng)計；提供培訓協(xié)議管理； 對培訓課程、培i)llN資進行評估，對培訓效果進行跟蹤；對培訓費用進行管理， 設置預警顯示；對培訓進行統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等。2人員管理 人員管理是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，人員管理提供非常詳細的員工信息維護界面。4．3．5招聘管理 如果崗位出現(xiàn)空缺，在招聘管理模塊要自動生成缺員信息。在系統(tǒng)中可以靈活查詢 到各種合同的執(zhí)行狀況。4．3．9休假管理 休假管理，主要包括帶薪休假、法定假日、請假、年假等的管理。員工可以查詢自己的獎懲記錄。(2)在員工資料方面，員工能夠在線查看和修改自己的基本信息，如修改家第4章人力資源管理系統(tǒng)設計庭住址和緊急聯(lián)系方式等。 好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性，數(shù)據(jù)的安 全性系統(tǒng)比較高n 61。能 夠提供各種數(shù)據(jù)的柱狀圖顯示。4．3．1 5員工自助服務 (1)員工自助服務為企業(yè)決策層自動獲得較高權限，從而不通過HR部門的幫助，獲取公司人力資源的狀態(tài)信息和各種人力資源經(jīng)營指標?？梢赃M行工資、社會保險、住房公積金、 績效工資、考勤工資等項目工資的計算和匯總?？记诠芾硐到y(tǒng)可以設置各種加班、病事假等考勤項目。 系統(tǒng)可以維護與雇傭相關的各種勞動合同及附件，可以維護不同的合同文本，可 以設置并擴充合同內容。第4章人力資源管理系統(tǒng)設計4．3．4崗位管理崗位管理是對企業(yè)內部的崗位進行管理，崗位的設置、崗位職責、崗位級別 等進行管理。數(shù)據(jù)庫維護主要提供數(shù) 據(jù)備份、恢復功能，用戶可通過制定計劃，定期對數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化處理。(3)職能管理層 用于實現(xiàn)基于優(yōu)化業(yè)務流程的各業(yè)務管理模塊，如招聘管理、合同管理、績效管理、考勤管理、休假管理、薪資福利管理、獎懲管理、培訓和發(fā)展管理、保險 管理、員工自助服務管理等。 ．(1)系統(tǒng)管理層 主要包括系統(tǒng)管理功能模塊。對于使用環(huán)境比較復雜且要求運行高效、穩(wěn)定 的人力資源管理信息系統(tǒng)來說，需要使用成熟的技術來保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性，如客 戶機／服務器結構模式；同時， 還應使用先進的技術手段，使得系統(tǒng)具有較強的 生命力，如瀏覽器方式等。系統(tǒng)設計的主要目的就是為了下一階段的系統(tǒng)實現(xiàn)制定 藍圖。使人力資源業(yè)務管理人員可以發(fā)布年度工作計劃、工資獎金 分配計劃等?？梢愿鶕?jù)本單位的崗位缺編 超編情況、未來人員流動情況、人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃，對招聘需求進行分析，并結人力資源管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)合崗位說明書，自動提取招聘崗位的任職條件、工作職責、崗級待遇等相關信息， 進而自動生成相應的招聘計劃。包括出上述用戶外的所有人員，將通過自助服務，在線進行各種申請操作，并可以隨時查看企業(yè)的各種動態(tài)信息、規(guī)章制度等。員工信息數(shù)據(jù)，如籍貫、