【正文】 4．4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。而直線經(jīng)理，則 可以通過這個(gè)平臺(tái)查看下屬員工的人事信息，審批下屬員工的各項(xiàng)申請(qǐng)和對(duì)下屬 員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)等工作，還可以向人力資源部申請(qǐng)用人指標(biāo)，提交各類人力資 源計(jì)劃。4．3．11獎(jiǎng)懲管理 記錄公司員工接受公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的信息，并對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行管理。 可以維護(hù)每個(gè)付薪期間的考勤數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以被薪酬系統(tǒng)引用并計(jì)算相應(yīng)的 工資增減。每一個(gè)員工可以簽訂多種合同。主要是查詢、添加、修改、刪除功能。4．3。薪資福利模塊可對(duì)企業(yè)的日常工資進(jìn)行管理，可利用 預(yù)定義的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算公式對(duì)各類人員進(jìn)行工資核算、定級(jí)、晉級(jí)、晉職、 晉檔、扣稅、銀行代發(fā)等工資調(diào)整和工資計(jì)算處理。系統(tǒng)管理模塊包含權(quán)限設(shè)置和數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)。4．1．2系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) c／s結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)是人機(jī)交互方面有很大的靈活性、在數(shù)據(jù)訪問處理速度和數(shù)據(jù)安全上有一定的優(yōu)勢(shì)。4．1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)4．1．1系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 (1)保證界面的友好性。(4)個(gè)人信息。(2)工作流程：收集用人需求一制定招聘計(jì)劃一發(fā)布招聘信息一應(yīng) 聘申報(bào)提交一應(yīng)聘人才庫(kù)一資格篩選一告知一面試記錄一匯總 上報(bào)一單位審批一同意錄用一告知一招聘效果評(píng)估分析。3．5系統(tǒng)功能需求分析人力資源管理系統(tǒng)包括人員管理、機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、招聘管理、合同管 理、績(jī)效管理、考勤管理、休假管理、薪酬福利管理、獎(jiǎng)懲管理、保險(xiǎn)管理、培 訓(xùn)與發(fā)展管理、計(jì)劃與預(yù)測(cè)管理、員工自助服務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表與查詢分析等。3．4用戶群體需求分析人力資源管理系統(tǒng)最主要的推動(dòng)者是人力資源部門，實(shí)施電子化人力資源管 理，人力資源部門可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解 脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持和推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)，但作為一個(gè)人力資源管理平臺(tái)，主要用戶面向更為廣泛，包括：(1)決策層用戶。(2)操作日志管理。沒有使用B／S結(jié)構(gòu)的必要。但是，由于在這種形態(tài)中三層是分別放在各自不同的硬件系統(tǒng) 上的，所以靈活性很高，能夠適應(yīng)客戶機(jī)數(shù)目的增加和處理負(fù)荷的變動(dòng)。數(shù)據(jù)層就是數(shù)據(jù)庫(kù) 管理系統(tǒng)，也稱資源管理器，負(fù)責(zé)管理應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，完成對(duì)數(shù)據(jù)的操作。在變更用戶接口時(shí)，只需改寫顯示控制和數(shù)據(jù)檢查程序， 而不影響其他兩層。Password屬性：該屬性是在訪問一個(gè)受保護(hù)的數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)也是必需的。與Data 控件不同的是，ADO Data控件有自己的屬性窗口，其中重要的幾項(xiàng)屬性為General、 Authentication、RecordSource、Color和Font等項(xiàng)。此外， Visual Basic還包括了若干種數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件，諸如DataGrid、DataComo、 Chart以及DataList控件等。有關(guān)AD02．5包含的所有對(duì)象、集合和常量都可以在VB項(xiàng)目瀏覽器(Project Explorer)里面找到原型。有界面的COM組件再 VB的可視化界面平臺(tái)可以任意插入；無界面的COM組件可以在被VB工程項(xiàng)目作為 “引用’’后如同vB內(nèi)置的對(duì)象那樣方便的使用。 Connection對(duì)象用于管理與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，包括打開連接和關(guān)閉連接以及運(yùn)行SQL命令等，它包括了關(guān)于目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)提供者的相關(guān)信息。ADO提供了一個(gè)熟悉的、高層的對(duì)OLE DB的 自動(dòng)封裝接口。SQL Server也可以很好地與Microsoft BackOffice產(chǎn)品集成。服務(wù)器管理數(shù)據(jù)庫(kù)和分配可用的 服務(wù)器資源，如內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)帶寬和磁盤操作。(8)動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)(DLL)。Visual Basic提供開放式數(shù)據(jù)連接，即ODBC功能，可通過直接訪問 或建立連接的方式使用并操作后臺(tái)大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，如SQL Server，Oracle等。Visual Basic語句簡(jiǎn)單易懂，其編輯器 支持彩色代碼，可自動(dòng)進(jìn)行語法錯(cuò)誤檢查，同時(shí)具有功能強(qiáng)大且使用靈活的調(diào)試 器和編譯器。只需 要按設(shè)計(jì)要求的屏幕布局，用系統(tǒng)提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件，即圖 形對(duì)象，并設(shè)置這些圖形對(duì)象的屬性。首先對(duì)論文所作的工作進(jìn)行了總結(jié)，然后提出了日后需要加以改進(jìn)的部分。 第3章進(jìn)行了系統(tǒng)分析。過去HR部門將大量的時(shí)間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐第1章緒論等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大 量時(shí)間。如果預(yù)算不太多，可以自主開發(fā)， 這樣開發(fā)成本相對(duì)較低，可以量體裁衣，實(shí)施快捷。第l章緒論由于東西方在人事政策法規(guī)與管理實(shí)踐方面的差異性，造成國(guó)外軟件中的一 些功能模塊，不符合中國(guó)的國(guó)情，更難以滿足我國(guó)企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)需求。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀 人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。它基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)和內(nèi)外環(huán)境變 化，為滿足未來企業(yè)任務(wù)和環(huán)境要求提供人力資源的長(zhǎng)期計(jì)劃過程，起作用和地 位十分重要。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，我國(guó)企業(yè)總數(shù)95％以上的中小企業(yè)，加快企業(yè)信息化的 發(fā)展進(jìn)程，人力資源管理信息化無疑是所有管理信息化中最重要的一環(huán)。瞬息萬變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境需要高質(zhì)量的人才，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將 會(huì)立于不敗之地。根據(jù)該公司的現(xiàn)狀，采用C／S的形式實(shí)現(xiàn)客戶 端的訪問。中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng) 速度也在日新月益。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者及指導(dǎo)教師完全了解大連海事大學(xué)有關(guān)保留、使用研究生學(xué) 位論文的規(guī)定，即：大連海事大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論 文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。企業(yè)在規(guī)模，人數(shù)，部門細(xì)分和管理經(jīng)營(yíng)理念上都發(fā)生了驚 天動(dòng)地的大變換?；緦?shí)現(xiàn)了公司的人力資源部門對(duì)公司的管理，滿足了公司的發(fā)展要 求，同時(shí)考慮發(fā)展的前瞻性，開發(fā)了一些其他功能。關(guān)于人力資源管理，威廉．特蕾西(William R．Tracey)在其人力資源大全 (The Human Resources Glossary)一書中認(rèn)為人力資源管理是組織的一個(gè)功能， 負(fù)責(zé)組織成員的招聘、管理和提供方向，涉及到員工的薪酬、雇用、績(jī)效、發(fā)展、 安全、滿意度、效益、員工的動(dòng)力、交流、管理和培訓(xùn)等諸多方面。許多人力 資源管理者一方面希望不斷提升自身管理的層次，但又不得不整天處理各種煩雜 的行政事務(wù)。已成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。(3)人力資源尚未建立起來，仍有許多人力資源管理的功能未能建立或完善。以“人力資源管理’’理念為理論基 礎(chǔ)而開發(fā)的HRMS(Human Resource Management System：人力資源管理系統(tǒng))越 來越引企業(yè)的注目。另外， 國(guó)外軟件的費(fèi)用普遍太高，二次開發(fā)對(duì)用戶要求也比較高，特殊業(yè)務(wù)功能的擴(kuò)展 難度較大，長(zhǎng)期的售后服務(wù)難以得到可靠保證，不符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需 求‘51。1．3論文的研究目標(biāo)及意義1．3．1研究目標(biāo) 在我國(guó)，中小企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人數(shù)多，人員流動(dòng)頻繁，加強(qiáng)其人力資源管理顯得尤其重要。手工操作不僅效率低下，而且容易出錯(cuò)。事實(shí)上，對(duì)HR部門而 言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶，而如何為這些客戶提供增值服務(wù)、能否 提供增值服務(wù)是事關(guān)HR部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略問題。并給出了項(xiàng)目背景、系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)。人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)第2章開發(fā)技術(shù)介紹本系統(tǒng)使用的開發(fā)工具是Microsoft的Visual Basic 6．0(以后簡(jiǎn)稱vb)和 SOL Server 2000(以后簡(jiǎn)稱sql)。Visual Basic自動(dòng)產(chǎn)生界面設(shè)計(jì)代碼，程 序設(shè)計(jì)人員只需要編寫實(shí)現(xiàn)程序功能的那部分代碼，從而可以大大提高程序設(shè)計(jì) 的效率。(4)事件驅(qū)動(dòng)編程機(jī)制。 在應(yīng)用程序中，可以使用結(jié)構(gòu)化查詢語言SQL數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，直接訪問服務(wù)器上的數(shù) 據(jù)庫(kù)，并提供了簡(jiǎn)單的面向?qū)ο蟮膸?kù)操作指令和多用戶數(shù)據(jù)庫(kù)訪問的加鎖機(jī)制和 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)的SQL的編程技術(shù)，為單機(jī)上運(yùn)行的數(shù)據(jù)庫(kù)提供了SQL網(wǎng)絡(luò)接口，以 便在分布式環(huán)境中快速而有效地實(shí)現(xiàn)客戶／服務(wù)器(client／server)方案。Visual Basic是一種高級(jí)程序設(shè)計(jì)語言，不具備低 級(jí)語言的功能，對(duì)訪問機(jī)器硬件的操作不太容易實(shí)現(xiàn)?？蛻魴C(jī)應(yīng)用程序界面允許應(yīng)用程序 在單獨(dú)的客戶機(jī)上運(yùn)行，并且通過網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)器通訊。第2章開發(fā)技術(shù)介紹(5)具有很好的伸縮性，可跨越從運(yùn)行Windows 95／98的膝上型電腦到運(yùn)行Windows 2000的大型多處理器等多種平臺(tái)使用。如同RDO對(duì)象是ODBC驅(qū)動(dòng)程序接口一樣，ADO對(duì)象是OLE DB的接 口；如同不同的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)需要它們自己的ODBC驅(qū)動(dòng)程序一樣，不同的數(shù)據(jù)源要 求它們自己的OLE DB提供者(OLE DB Provider)。 Recordset對(duì)象用于管理來自基于數(shù)據(jù)庫(kù)表或SQL查詢語句執(zhí)行結(jié)果的紀(jì)錄集。ADO數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的含義就是Activex Data Object，其本身就是完全符合COM 標(biāo)準(zhǔn)的組件庫(kù)，安裝后在Windows操作系統(tǒng)中即被注冊(cè)，只要是支持COM標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)用程序都可以進(jìn)行調(diào)用。項(xiàng)目瀏覽器(Project Explorer)可以充“視圖(View) 菜單里面激活，也可以用快捷鍵(Crtl+R)或者F2鍵激活。用戶也可以創(chuàng)建自己的數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件， 或從其他開發(fā)商購(gòu)買控件。General屬性：該屬性頁(yè)設(shè)置ADO Data控件與數(shù)據(jù)原連接的方式，相當(dāng)于使 用ADO編程中用Connection對(duì)象的Open方法連接數(shù)據(jù)源時(shí)的連接字串。 RecordSource屬性：該屬性通常包含一條語句，用于決定從數(shù)據(jù)庫(kù)檢索什么信息。檢查的內(nèi)容也只限于數(shù)據(jù)的形式和取值的范圍，不包括有 關(guān)業(yè)務(wù)本身的處理邏輯。 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)必須能迅速執(zhí)行大量數(shù)據(jù)的更新和檢索。例如， 在追加新業(yè)務(wù)處理時(shí)，可以相應(yīng)增加裝載功能層的服務(wù)器。 (2)要求系統(tǒng)提供多種數(shù)據(jù)交換接口滿足不同格式數(shù)據(jù)(Excel、Word等)的充分利用，充分共享信息資源，實(shí)現(xiàn)相關(guān)格式數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出。要求系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)操作日志管理，提供日志數(shù)據(jù) 輸出等多種功能，能對(duì)數(shù)據(jù)更新審核，系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計(jì)、打印所有或單個(gè)操作 日志內(nèi)容。包括集團(tuán)總部以及下屬各單位的決策層領(lǐng)導(dǎo)，主要利用系 統(tǒng)所提供的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，作為進(jìn)行決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助決策層領(lǐng)導(dǎo)制定出相 應(yīng)的策略。以招 聘管理和員工自助服務(wù)為例進(jìn)行需求分析。(3)功能子模塊：可分為招聘計(jì)劃管理、應(yīng)聘者管理、招聘渠道管理、招聘 效果分析等。員工可以查詢自己的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪 假期、修改自己的基本信息等。人力資源管理信息系統(tǒng)是面向用戶的，在保證系統(tǒng)功能完善的基礎(chǔ)上，還要確保界面的友好，以便所有的用戶都能高效使用。針對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，采用三層c／s結(jié)構(gòu)。權(quán)限設(shè)置模塊可以實(shí)現(xiàn)增、刪用戶、用戶組及設(shè)置用戶權(quán)限的操作，提供操作權(quán)限、 機(jī)構(gòu)權(quán)限、對(duì)象權(quán)限和條件權(quán)限的設(shè)置，確保軟件使用的安全性、嚴(yán)謹(jǐn)性和保密 性。培訓(xùn)管理可實(shí)現(xiàn)員工的培訓(xùn) 申請(qǐng)審批考核備案以及網(wǎng)上培訓(xùn)；進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，如根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績(jī)效考核系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求；制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn) 實(shí)施計(jì)劃；對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理、查詢和統(tǒng)計(jì)；提供培訓(xùn)協(xié)議管理； 對(duì)培訓(xùn)課程、培i)llN資進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理， 設(shè)置預(yù)警顯示；對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等。2人員管理 人員管理是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，人員管理提供非常詳細(xì)的員工信息維護(hù)界面。4．3．5招聘管理 如果崗位出現(xiàn)空缺，在招聘管理模塊要自動(dòng)生成缺員信息。在系統(tǒng)中可以靈活查詢 到各種合同的執(zhí)行狀況。4．3．9休假管理 休假管理，主要包括帶薪休假、法定假日、請(qǐng)假、年假等的管理。員工可以查詢自己的獎(jiǎng)懲記錄。(2)在員工資料方面，員工能夠在線查看和修改自己的基本信息，如修改家第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)庭住址和緊急聯(lián)系方式等。 好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)減少數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性，數(shù)據(jù)的安 全性系統(tǒng)比較高n 61。能 夠提供各種數(shù)據(jù)的柱狀圖顯示。4．3．1 5員工自助服務(wù) (1)員工自助服務(wù)為企業(yè)決策層自動(dòng)獲得較高權(quán)限，從而不通過HR部門的幫助，獲取公司人力資源的狀態(tài)信息和各種人力資源經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?？梢赃M(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、 績(jī)效工資、考勤工資等項(xiàng)目工資的計(jì)算和匯總?？记诠芾硐到y(tǒng)可以設(shè)置各種加班、病事假等考勤項(xiàng)目。 系統(tǒng)可以維護(hù)與雇傭相關(guān)的各種勞動(dòng)合同及附件，可以維護(hù)不同的合同文本，可 以設(shè)置并擴(kuò)充合同內(nèi)容。第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)4．3．4崗位管理崗位管理是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行管理，崗位的設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位級(jí)別 等進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)主要提供數(shù) 據(jù)備份、恢復(fù)功能，用戶可通過制定計(jì)劃，定期對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化處理。(3)職能管理層 用于實(shí)現(xiàn)基于優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的各業(yè)務(wù)管理模塊，如招聘管理、合同管理、績(jī)效管理、考勤管理、休假管理、薪資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)和發(fā)展管理、保險(xiǎn) 管理、員工自助服務(wù)管理等。 ．(1)系統(tǒng)管理層 主要包括系統(tǒng)管理功能模塊。對(duì)于使用環(huán)境比較復(fù)雜且要求運(yùn)行高效、穩(wěn)定 的人力資源管理信息系統(tǒng)來說，需要使用成熟的技術(shù)來保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性，如客 戶機(jī)／服務(wù)器結(jié)構(gòu)模式；同時(shí)， 還應(yīng)使用先進(jìn)的技術(shù)手段，使得系統(tǒng)具有較強(qiáng)的 生命力，如瀏覽器方式等。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要目的就是為了下一階段的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)制定 藍(lán)圖。使人力資源業(yè)務(wù)管理人員可以發(fā)布年度工作計(jì)劃、工資獎(jiǎng)金 分配計(jì)劃等。可以根據(jù)本單位的崗位缺編 超編情況、未來人員流動(dòng)情況、人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，并結(jié)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)合崗位說明書，自動(dòng)提取招聘崗位的任職條件、工作職責(zé)、崗級(jí)待遇等相關(guān)信息， 進(jìn)而自動(dòng)生成相應(yīng)的招聘計(jì)劃。包括出上述用戶外的所有人員，將通過自助服務(wù)，在線進(jìn)行各種申請(qǐng)操作，并可以隨時(shí)查看企業(yè)的各種動(dòng)態(tài)信息、規(guī)章制度等。員工信息數(shù)據(jù)，如籍貫、