【正文】 4．4數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。而直線經(jīng)理，則 可以通過這個平臺查看下屬員工的人事信息，審批下屬員工的各項申請和對下屬 員工進行績效考評等工作，還可以向人力資源部申請用人指標，提交各類人力資 源計劃。4．3．11獎懲管理 記錄公司員工接受公司獎勵和處罰的信息，并對獎懲制度進行管理。 可以維護每個付薪期間的考勤數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以被薪酬系統(tǒng)引用并計算相應(yīng)的 工資增減。每一個員工可以簽訂多種合同。主要是查詢、添加、修改、刪除功能。4．3。薪資福利模塊可對企業(yè)的日常工資進行管理，可利用 預(yù)定義的工資調(diào)整標準與計算公式對各類人員進行工資核算、定級、晉級、晉職、 晉檔、扣稅、銀行代發(fā)等工資調(diào)整和工資計算處理。系統(tǒng)管理模塊包含權(quán)限設(shè)置和數(shù)據(jù)庫維護。4．1．2系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) c／s結(jié)構(gòu)優(yōu)點是人機交互方面有很大的靈活性、在數(shù)據(jù)訪問處理速度和數(shù)據(jù)安全上有一定的優(yōu)勢。4．1系統(tǒng)總體設(shè)計4．1．1系統(tǒng)設(shè)計原則 (1)保證界面的友好性。(4)個人信息。(2)工作流程：收集用人需求一制定招聘計劃一發(fā)布招聘信息一應(yīng) 聘申報提交一應(yīng)聘人才庫一資格篩選一告知一面試記錄一匯總 上報一單位審批一同意錄用一告知一招聘效果評估分析。3．5系統(tǒng)功能需求分析人力資源管理系統(tǒng)包括人員管理、機構(gòu)管理、崗位管理、招聘管理、合同管 理、績效管理、考勤管理、休假管理、薪酬福利管理、獎懲管理、保險管理、培 訓(xùn)與發(fā)展管理、計劃與預(yù)測管理、員工自助服務(wù)、統(tǒng)計報表與查詢分析等。3．4用戶群體需求分析人力資源管理系統(tǒng)最主要的推動者是人力資源部門，實施電子化人力資源管 理，人力資源部門可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解 脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持和推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實 現(xiàn)，但作為一個人力資源管理平臺，主要用戶面向更為廣泛，包括：(1)決策層用戶。(2)操作日志管理。沒有使用B／S結(jié)構(gòu)的必要。但是，由于在這種形態(tài)中三層是分別放在各自不同的硬件系統(tǒng) 上的，所以靈活性很高，能夠適應(yīng)客戶機數(shù)目的增加和處理負荷的變動。數(shù)據(jù)層就是數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng)，也稱資源管理器，負責管理應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，完成對數(shù)據(jù)的操作。在變更用戶接口時，只需改寫顯示控制和數(shù)據(jù)檢查程序， 而不影響其他兩層。Password屬性：該屬性是在訪問一個受保護的數(shù)據(jù)庫時也是必需的。與Data 控件不同的是，ADO Data控件有自己的屬性窗口，其中重要的幾項屬性為General、 Authentication、RecordSource、Color和Font等項。此外， Visual Basic還包括了若干種數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件，諸如DataGrid、DataComo、 Chart以及DataList控件等。有關(guān)AD02．5包含的所有對象、集合和常量都可以在VB項目瀏覽器(Project Explorer)里面找到原型。有界面的COM組件再 VB的可視化界面平臺可以任意插入；無界面的COM組件可以在被VB工程項目作為 “引用’’后如同vB內(nèi)置的對象那樣方便的使用。 Connection對象用于管理與數(shù)據(jù)庫的連接，包括打開連接和關(guān)閉連接以及運行SQL命令等，它包括了關(guān)于目標數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)提供者的相關(guān)信息。ADO提供了一個熟悉的、高層的對OLE DB的 自動封裝接口。SQL Server也可以很好地與Microsoft BackOffice產(chǎn)品集成。服務(wù)器管理數(shù)據(jù)庫和分配可用的 服務(wù)器資源，如內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)帶寬和磁盤操作。(8)動態(tài)鏈接庫(DLL)。Visual Basic提供開放式數(shù)據(jù)連接，即ODBC功能，可通過直接訪問 或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如SQL Server，Oracle等。Visual Basic語句簡單易懂，其編輯器 支持彩色代碼，可自動進行語法錯誤檢查，同時具有功能強大且使用靈活的調(diào)試 器和編譯器。只需 要按設(shè)計要求的屏幕布局，用系統(tǒng)提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件，即圖 形對象，并設(shè)置這些圖形對象的屬性。首先對論文所作的工作進行了總結(jié)，然后提出了日后需要加以改進的部分。 第3章進行了系統(tǒng)分析。過去HR部門將大量的時間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐第1章緒論等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大 量時間。如果預(yù)算不太多，可以自主開發(fā)， 這樣開發(fā)成本相對較低，可以量體裁衣，實施快捷。第l章緒論由于東西方在人事政策法規(guī)與管理實踐方面的差異性，造成國外軟件中的一 些功能模塊，不符合中國的國情，更難以滿足我國企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)需求。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀 人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。它基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目標和內(nèi)外環(huán)境變 化，為滿足未來企業(yè)任務(wù)和環(huán)境要求提供人力資源的長期計劃過程，起作用和地 位十分重要。在激烈的市場競爭下，我國企業(yè)總數(shù)95％以上的中小企業(yè)，加快企業(yè)信息化的 發(fā)展進程，人力資源管理信息化無疑是所有管理信息化中最重要的一環(huán)。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質(zhì)量的人才，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將 會立于不敗之地。根據(jù)該公司的現(xiàn)狀，采用C／S的形式實現(xiàn)客戶 端的訪問。中國企業(yè)的成長 速度也在日新月益。本聲明的法律責任由本人承擔。學(xué)位論文作者簽名：學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者及指導(dǎo)教師完全了解大連海事大學(xué)有關(guān)保留、使用研究生學(xué) 位論文的規(guī)定，即：大連海事大學(xué)有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交學(xué)位論 文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。企業(yè)在規(guī)模，人數(shù)，部門細分和管理經(jīng)營理念上都發(fā)生了驚 天動地的大變換?；緦崿F(xiàn)了公司的人力資源部門對公司的管理，滿足了公司的發(fā)展要 求，同時考慮發(fā)展的前瞻性，開發(fā)了一些其他功能。關(guān)于人力資源管理，威廉．特蕾西(William R．Tracey)在其人力資源大全 (The Human Resources Glossary)一書中認為人力資源管理是組織的一個功能， 負責組織成員的招聘、管理和提供方向，涉及到員工的薪酬、雇用、績效、發(fā)展、 安全、滿意度、效益、員工的動力、交流、管理和培訓(xùn)等諸多方面。許多人力 資源管理者一方面希望不斷提升自身管理的層次，但又不得不整天處理各種煩雜 的行政事務(wù)。已成為一項緊迫的任務(wù)。(3)人力資源尚未建立起來，仍有許多人力資源管理的功能未能建立或完善。以“人力資源管理’’理念為理論基 礎(chǔ)而開發(fā)的HRMS(Human Resource Management System：人力資源管理系統(tǒng))越 來越引企業(yè)的注目。另外， 國外軟件的費用普遍太高，二次開發(fā)對用戶要求也比較高，特殊業(yè)務(wù)功能的擴展 難度較大，長期的售后服務(wù)難以得到可靠保證，不符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需 求‘51。1．3論文的研究目標及意義1．3．1研究目標 在我國，中小企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人數(shù)多，人員流動頻繁，加強其人力資源管理顯得尤其重要。手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。事實上，對HR部門而 言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶，而如何為這些客戶提供增值服務(wù)、能否 提供增值服務(wù)是事關(guān)HR部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略問題。并給出了項目背景、系統(tǒng)的建設(shè)目標。人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)第2章開發(fā)技術(shù)介紹本系統(tǒng)使用的開發(fā)工具是Microsoft的Visual Basic 6．0(以后簡稱vb)和 SOL Server 2000(以后簡稱sql)。Visual Basic自動產(chǎn)生界面設(shè)計代碼，程 序設(shè)計人員只需要編寫實現(xiàn)程序功能的那部分代碼，從而可以大大提高程序設(shè)計 的效率。(4)事件驅(qū)動編程機制。 在應(yīng)用程序中，可以使用結(jié)構(gòu)化查詢語言SQL數(shù)據(jù)標準，直接訪問服務(wù)器上的數(shù) 據(jù)庫，并提供了簡單的面向?qū)ο蟮膸觳僮髦噶詈投嘤脩魯?shù)據(jù)庫訪問的加鎖機制和 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的SQL的編程技術(shù)，為單機上運行的數(shù)據(jù)庫提供了SQL網(wǎng)絡(luò)接口，以 便在分布式環(huán)境中快速而有效地實現(xiàn)客戶／服務(wù)器(client／server)方案。Visual Basic是一種高級程序設(shè)計語言，不具備低 級語言的功能，對訪問機器硬件的操作不太容易實現(xiàn)?？蛻魴C應(yīng)用程序界面允許應(yīng)用程序 在單獨的客戶機上運行，并且通過網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)器通訊。第2章開發(fā)技術(shù)介紹(5)具有很好的伸縮性，可跨越從運行Windows 95／98的膝上型電腦到運行Windows 2000的大型多處理器等多種平臺使用。如同RDO對象是ODBC驅(qū)動程序接口一樣，ADO對象是OLE DB的接 口；如同不同的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需要它們自己的ODBC驅(qū)動程序一樣，不同的數(shù)據(jù)源要 求它們自己的OLE DB提供者(OLE DB Provider)。 Recordset對象用于管理來自基于數(shù)據(jù)庫表或SQL查詢語句執(zhí)行結(jié)果的紀錄集。ADO數(shù)據(jù)庫對象的含義就是Activex Data Object，其本身就是完全符合COM 標準的組件庫，安裝后在Windows操作系統(tǒng)中即被注冊，只要是支持COM標準的 應(yīng)用程序都可以進行調(diào)用。項目瀏覽器(Project Explorer)可以充“視圖(View) 菜單里面激活，也可以用快捷鍵(Crtl+R)或者F2鍵激活。用戶也可以創(chuàng)建自己的數(shù)據(jù)綁定的ActiveX控件， 或從其他開發(fā)商購買控件。General屬性：該屬性頁設(shè)置ADO Data控件與數(shù)據(jù)原連接的方式，相當于使 用ADO編程中用Connection對象的Open方法連接數(shù)據(jù)源時的連接字串。 RecordSource屬性：該屬性通常包含一條語句，用于決定從數(shù)據(jù)庫檢索什么信息。檢查的內(nèi)容也只限于數(shù)據(jù)的形式和取值的范圍，不包括有 關(guān)業(yè)務(wù)本身的處理邏輯。 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)必須能迅速執(zhí)行大量數(shù)據(jù)的更新和檢索。例如， 在追加新業(yè)務(wù)處理時，可以相應(yīng)增加裝載功能層的服務(wù)器。 (2)要求系統(tǒng)提供多種數(shù)據(jù)交換接口滿足不同格式數(shù)據(jù)(Excel、Word等)的充分利用，充分共享信息資源，實現(xiàn)相關(guān)格式數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出。要求系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)操作日志管理，提供日志數(shù)據(jù) 輸出等多種功能，能對數(shù)據(jù)更新審核，系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作 日志內(nèi)容。包括集團總部以及下屬各單位的決策層領(lǐng)導(dǎo)，主要利用系 統(tǒng)所提供的統(tǒng)計分析結(jié)果，作為進行決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助決策層領(lǐng)導(dǎo)制定出相 應(yīng)的策略。以招 聘管理和員工自助服務(wù)為例進行需求分析。(3)功能子模塊：可分為招聘計劃管理、應(yīng)聘者管理、招聘渠道管理、招聘 效果分析等。員工可以查詢自己的工資、獎金、保險、住房公積金、帶薪 假期、修改自己的基本信息等。人力資源管理信息系統(tǒng)是面向用戶的，在保證系統(tǒng)功能完善的基礎(chǔ)上，還要確保界面的友好，以便所有的用戶都能高效使用。針對人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，采用三層c／s結(jié)構(gòu)。權(quán)限設(shè)置模塊可以實現(xiàn)增、刪用戶、用戶組及設(shè)置用戶權(quán)限的操作，提供操作權(quán)限、 機構(gòu)權(quán)限、對象權(quán)限和條件權(quán)限的設(shè)置，確保軟件使用的安全性、嚴謹性和保密 性。培訓(xùn)管理可實現(xiàn)員工的培訓(xùn) 申請審批考核備案以及網(wǎng)上培訓(xùn)；進行培訓(xùn)需求的管理和評估，如根據(jù)經(jīng)營發(fā)展 戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績效考核系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求；制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn) 實施計劃；對實施的培訓(xùn)項目進行記錄管理、查詢和統(tǒng)計；提供培訓(xùn)協(xié)議管理； 對培訓(xùn)課程、培i)llN資進行評估，對培訓(xùn)效果進行跟蹤；對培訓(xùn)費用進行管理， 設(shè)置預(yù)警顯示；對培訓(xùn)進行統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等。2人員管理 人員管理是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，人員管理提供非常詳細的員工信息維護界面。4．3．5招聘管理 如果崗位出現(xiàn)空缺，在招聘管理模塊要自動生成缺員信息。在系統(tǒng)中可以靈活查詢 到各種合同的執(zhí)行狀況。4．3．9休假管理 休假管理，主要包括帶薪休假、法定假日、請假、年假等的管理。員工可以查詢自己的獎懲記錄。(2)在員工資料方面，員工能夠在線查看和修改自己的基本信息，如修改家第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計庭住址和緊急聯(lián)系方式等。 好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性，數(shù)據(jù)的安 全性系統(tǒng)比較高n 61。能 夠提供各種數(shù)據(jù)的柱狀圖顯示。4．3．1 5員工自助服務(wù) (1)員工自助服務(wù)為企業(yè)決策層自動獲得較高權(quán)限，從而不通過HR部門的幫助，獲取公司人力資源的狀態(tài)信息和各種人力資源經(jīng)營指標?？梢赃M行工資、社會保險、住房公積金、 績效工資、考勤工資等項目工資的計算和匯總?？记诠芾硐到y(tǒng)可以設(shè)置各種加班、病事假等考勤項目。 系統(tǒng)可以維護與雇傭相關(guān)的各種勞動合同及附件，可以維護不同的合同文本，可 以設(shè)置并擴充合同內(nèi)容。第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計4．3．4崗位管理崗位管理是對企業(yè)內(nèi)部的崗位進行管理，崗位的設(shè)置、崗位職責、崗位級別 等進行管理。數(shù)據(jù)庫維護主要提供數(shù) 據(jù)備份、恢復(fù)功能，用戶可通過制定計劃，定期對數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化處理。(3)職能管理層 用于實現(xiàn)基于優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的各業(yè)務(wù)管理模塊，如招聘管理、合同管理、績效管理、考勤管理、休假管理、薪資福利管理、獎懲管理、培訓(xùn)和發(fā)展管理、保險 管理、員工自助服務(wù)管理等。 ．(1)系統(tǒng)管理層 主要包括系統(tǒng)管理功能模塊。對于使用環(huán)境比較復(fù)雜且要求運行高效、穩(wěn)定 的人力資源管理信息系統(tǒng)來說，需要使用成熟的技術(shù)來保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性，如客 戶機／服務(wù)器結(jié)構(gòu)模式；同時， 還應(yīng)使用先進的技術(shù)手段，使得系統(tǒng)具有較強的 生命力，如瀏覽器方式等。系統(tǒng)設(shè)計的主要目的就是為了下一階段的系統(tǒng)實現(xiàn)制定 藍圖。使人力資源業(yè)務(wù)管理人員可以發(fā)布年度工作計劃、工資獎金 分配計劃等?？梢愿鶕?jù)本單位的崗位缺編 超編情況、未來人員流動情況、人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃，對招聘需求進行分析，并結(jié)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)合崗位說明書，自動提取招聘崗位的任職條件、工作職責、崗級待遇等相關(guān)信息， 進而自動生成相應(yīng)的招聘計劃。包括出上述用戶外的所有人員，將通過自助服務(wù)，在線進行各種申請操作，并可以隨時查看企業(yè)的各種動態(tài)信息、規(guī)章制度等。員工信息數(shù)據(jù)，如籍貫、