【正文】 例如，假使分機(jī)號碼是252，只需撥87201252。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號碼請撥進(jìn)入號碼“81”和包括國家號碼及城市號碼在內(nèi)的國際號碼。GE公司在全球各地的機(jī)構(gòu)，只要裝有一個7位數(shù)的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機(jī)。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。請不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。請在所有向外發(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。應(yīng)答時，先自報姓名。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。 春節(jié)午餐會。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。 未經(jīng)許可亂動設(shè)備，工具，車輛等造成危險的。 故意違反職守，守則或指示的行為； 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如: 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。 管理獎管理獎用于獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。 培訓(xùn)計劃在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項目評審機(jī)制各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 評審每年評估年終財務(wù)狀況 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。具體細(xì)則以存儲計劃的正式文本為準(zhǔn)。 勞動關(guān)系終止時，立即存入員工或受益人的銀行帳戶但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。所有存入基金的款項是免稅的。 請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日團(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 經(jīng)理批復(fù)。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 某月15號或以前開始工作者，算一個整月。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時間支付加班報酬。不定時工作制員工上班時間為上午8：30。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。程序申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。 為了促進(jìn)每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”申請新的工作機(jī)會。? 在進(jìn)行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露GE專有信息 允許第三方使用GE知識產(chǎn)權(quán)? 了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括Samp。? 假如你在公司以外的活動、財務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。? 提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進(jìn)行的騷擾。 ? 避免工傷。 全球性競爭226。? 只要具有競爭性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。 隱私權(quán)? 遵守所有適用的保護(hù)消費者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。226。? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。傳媒與公共關(guān)系 確保GE中國工作人員遵守財務(wù)制度。 幫助GE中國和業(yè)務(wù)部門了解中國的財政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定中國的財務(wù)戰(zhàn)略； 為GE在中國實現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針。 為業(yè)務(wù)部門確定、評價及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇；3. 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。該公司作為通用電氣公司在華投資工具，同時為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其中包括貨幣管理、營銷、采購，以及售后服務(wù)。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國建立。通用電氣公司在全世界100個國家， 雇傭了約30多萬名職工, 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。 行動神速通用電氣公司經(jīng)營觀念通過資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機(jī)發(fā)動機(jī)塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運輸系統(tǒng)經(jīng)營戰(zhàn)略冠全球市場之首178。s): 具有迎接并應(yīng)對變化速度的個人活力...有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人....面對艱境勇于作出果斷決定的鋒芒...及始終如一執(zhí)行的能力 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對競爭者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。 視“六個西格瑪”質(zhì)量為生命...確保客戶永遠(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動增長本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。 堅持完美，決不容忍官僚作風(fēng)小公司的特點是： 不受部門限制的 管理體系 速度 簡易化 自信 廉正 公司概述 通用電氣公司 歷史通用電氣公司（GE公司)。通用電氣公司在世界100多個國家開展業(yè)務(wù)活動， 其中包括在26個國家運作的270個廠。 組織結(jié)構(gòu)表股東董事會 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長 杰克該洋行早于1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國際環(huán)境中有效運作的管理者。 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項目，提供一切與財務(wù)相關(guān)的服務(wù)；政府事務(wù) 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象； 處理所有GE業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 遵守競爭法律? 遵守對GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。226。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。? 在使用GE的主要商標(biāo)和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結(jié)束。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時, (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時工資的200%法定節(jié)假日: 每小時工資的300%“每小時工資”()計算的。(2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計算,用以補(bǔ)貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補(bǔ)貼(參照勞動合同)。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。年假與探親假相折抵。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。 探親假只能一次集中使用。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。社會保險基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?。 遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(如有變化，以PICC員工保險福利手冊為準(zhǔn)): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300