【正文】 例如，假使分機(jī)號(hào)碼是252，只需撥87201252。通過(guò)美國(guó)撥至美國(guó)境外的常規(guī)電話號(hào)碼請(qǐng)撥進(jìn)入號(hào)碼“81”和包括國(guó)家號(hào)碼及城市號(hào)碼在內(nèi)的國(guó)際號(hào)碼。GE公司在全球各地的機(jī)構(gòu)，只要裝有一個(gè)7位數(shù)的DIALCOMM號(hào)碼，就可以撥通跨國(guó)界的任何一個(gè)GE員工，無(wú)需通過(guò)總機(jī)。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時(shí)詢問或向前臺(tái)報(bào)告。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。請(qǐng)不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。請(qǐng)?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時(shí)間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。 春節(jié)午餐會(huì)。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)。 未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的。 故意違反職守，守則或指示的行為； 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失； 履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如: 試圖掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過(guò)失。 缺勤一天不上班且無(wú)事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過(guò)失。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。如屬被指稱為重大行為過(guò)失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過(guò)失或行為過(guò)失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。 管理獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。 培訓(xùn)計(jì)劃在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定是年度人力資源評(píng)估工作的重要組成部分。 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 評(píng)審每年評(píng)估年終財(cái)務(wù)狀況 個(gè)人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國(guó)公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。具體細(xì)則以存儲(chǔ)計(jì)劃的正式文本為準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，立即存入員工或受益人的銀行帳戶但您必須提取存儲(chǔ)帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來(lái)支付的相應(yīng)數(shù)額。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。 請(qǐng)假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 經(jīng)理批復(fù)。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 某月15號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來(lái)發(fā)展的潛力。 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的健康檢查。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來(lái)，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過(guò)“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。? 在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露GE專有信息 允許第三方使用GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)? 了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對(duì)不可以買賣該公司的股票（包括Samp。? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。? 提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。 ? 避免工傷。 全球性競(jìng)爭(zhēng)226。? 只要具有競(jìng)爭(zhēng)性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。 隱私權(quán)? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。226。? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。傳媒與公共關(guān)系 確保GE中國(guó)工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。 幫助GE中國(guó)和業(yè)務(wù)部門了解中國(guó)的財(cái)政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定中國(guó)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略； 為GE在中國(guó)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針。 為業(yè)務(wù)部門確定、評(píng)價(jià)及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇；3. 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國(guó)界迅速消失，具有時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。該公司作為通用電氣公司在華投資工具，同時(shí)為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其中包括貨幣管理、營(yíng)銷、采購(gòu)，以及售后服務(wù)。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國(guó)建立。通用電氣公司在全世界100個(gè)國(guó)家， 雇傭了約30多萬(wàn)名職工, 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。 行動(dòng)神速通用電氣公司經(jīng)營(yíng)觀念通過(guò)資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運(yùn)輸系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略冠全球市場(chǎng)之首178。s): 具有迎接并應(yīng)對(duì)變化速度的個(gè)人活力...有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人....面對(duì)艱境勇于作出果斷決定的鋒芒...及始終如一執(zhí)行的能力 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對(duì)客戶和員工們則以小公司自居。 視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命...確?？蛻粲肋h(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動(dòng)增長(zhǎng)本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。 堅(jiān)持完美，決不容忍官僚作風(fēng)小公司的特點(diǎn)是： 不受部門限制的 管理體系 速度 簡(jiǎn)易化 自信 廉正 公司概述 通用電氣公司 歷史通用電氣公司（GE公司)。通用電氣公司在世界100多個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)活動(dòng)， 其中包括在26個(gè)國(guó)家運(yùn)作的270個(gè)廠。 組織結(jié)構(gòu)表股東董事會(huì) 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長(zhǎng) 杰克該洋行早于1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國(guó)的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國(guó)）有限公司。通用電氣公司意識(shí)到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國(guó)際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 為GE中國(guó)、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國(guó)已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)；政府事務(wù) 取得中國(guó)公眾對(duì)公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象； 處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、公正和可靠。 通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。? 尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 遵守競(jìng)爭(zhēng)法律? 遵守對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。? 盡量減少?gòu)U物和排出物及使用有毒材料。? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。226。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。? 在使用GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守GE公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表”,確定試用結(jié)束。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 出勤一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算:每個(gè)工作日超過(guò)8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò)40小時(shí), (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時(shí)工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日: 每小時(shí)工資的300%“每小時(shí)工資”()計(jì)算的。(2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。年假與探親假相折抵。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。 探親假只能一次集中使用。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。(2) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請(qǐng)假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不得超過(guò)20日歷天。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ谩?遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對(duì)該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(fèi)(如有變化，以PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè)為準(zhǔn)): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300