【正文】 評(píng)價(jià)得分 a.（ 1∽ 4 項(xiàng)平均分） 4 +（ 5∽ 10 平均分） 3 +（ 11∽ 15 項(xiàng)平均分） 3 = 分 出勤獎(jiǎng)懲 b. 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天 2 +事假 天 +病假 天 = 分 總 分 a 分 b 分 = 分 評(píng)價(jià)等級(jí) □優(yōu)． 90 分以上 □良． 75∽ 89 分 □及格． 60∽ 74 分 □不及格． 60 分以下 評(píng)價(jià)者意見 人力資源部門意見 機(jī)密等級(jí)： B 主管任免狀 先生 /小姐： 鑒于您卓越的專業(yè)能力、管理能力及飽滿的工作熱情，經(jīng)公司內(nèi)部研究決定，特任免您為公司 ，管理公司 事務(wù)。 職務(wù)技能 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。 機(jī)密等級(jí)： B 盛世經(jīng)典 年度績(jī)效考核表 姓名 部門 職務(wù) 評(píng)價(jià)人 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（ 10 分）、良好（ 8 分）、 一般（ 6 分）、較差（ 4 分）、極差（ 2 分） 評(píng)分 本欄平均 權(quán)重系數(shù) 工作業(yè)績(jī) 工作素質(zhì) 僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反 復(fù)率等）。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)制 定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。 第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止 ,期限為 天。 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 財(cái)務(wù)采購(gòu) 表 編號(hào)： 填表時(shí)間： 類別 □設(shè)備類型 □文具印刷 □事務(wù)用品 □設(shè)備零件 □其他 名稱 用途及說明 數(shù)量 金額 需要日期 制表人 審核人 月份員工考勤審核表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 XXX √ 假 14 72 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ※備注： ，每月由行政人員填寫，通過這份表格，統(tǒng)計(jì)打卡機(jī)中的考勤情況。另外，內(nèi)部文件還需在右側(cè)標(biāo)記機(jī)密等級(jí)，中文字體統(tǒng)一用楷體三號(hào)字，英文字體統(tǒng)一用二號(hào)字。 第四章 財(cái)務(wù)檔案管理 第一條： 凡是本公司的財(cái)務(wù)憑證、財(cái)務(wù)帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔； 第二條： 財(cái)務(wù)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由財(cái)務(wù)及有關(guān)人員簽名蓋章 (包括制單、審核、記帳、主管 )，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂； 第三條： 財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)歸檔，并分類填制目錄，以便隨時(shí)核實(shí)； 第四 條： 財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，除財(cái)務(wù)人員外，其他人查閱、復(fù)制、摘錄財(cái)務(wù)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體工資系列系數(shù)另見附表。 第四條： 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜； 第五條： 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制； 第六條： 所有員工須對(duì)自己薪資進(jìn)行保密，同時(shí)不得探聽其他員工薪資情況； 第三章 工資結(jié)構(gòu) 第一條： 所有員工工資皆由固定工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)與工齡工資構(gòu)成，所占比例按各人實(shí)際情況而定； 第二條： 固定工資是根據(jù)員 工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的，相對(duì)固定的工作報(bào)酬，固定工資同時(shí)也在大部分員工工資總額中占重大比例； 第三條： 根據(jù)員工員工工作績(jī)效考核，每季度評(píng)定一次，對(duì)當(dāng)季績(jī)效出眾的員工頒發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。其程序另定； 第五條： 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏； 第六條： 年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等： (1)所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過 10 日者； (2)曠工日數(shù)達(dá) 2天以上者； (3)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。部門經(jīng)理由總監(jiān)面試后提名，由總經(jīng)理聘任。 第四條： 本著誠(chéng)信營(yíng)業(yè)的原則，公司員工不得對(duì)客戶做一些帶有欺詐或一些公司書面未明確規(guī)定的不負(fù)責(zé)任的承諾，否則造成的損失由個(gè)人承受； 第五條： 員工應(yīng)處處為公司利益 考慮，一發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)過程中各種不正常狀況，應(yīng)及時(shí)向公司上級(jí)主管匯報(bào)，若有好的建議可直接向上級(jí)主管提案； 第六條： 員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料（機(jī)密管理文件另附）。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 天者，予以辭退，公司不支付任何補(bǔ)償金； 第七條： 除公休日（周日）外，員工還享有國(guó)家法定節(jié)假 日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時(shí)長(zhǎng)由公司視情況而定。讓我們充分 釋放 我們的才華與激情， 用我們的雙手 ， 共同締造 出 我們理想的品牌盛世偉業(yè) ！ 總經(jīng)理： 2020 年 9月 15 日 目 錄 一、制度篇 1. 日常工作規(guī)范 準(zhǔn)則 …………………………………………………………… 05 2. 人力資源管理制度 …………………………………………………………… 08 3. 公司 工資管理制度 …………………………………………………………… 11 4. 公司 財(cái)務(wù)管理制度 …………………………………………………………… 14 5. 文件規(guī)范及機(jī)密管理 ………………………………………………………… 16 二 、工具表 1. 行政 /財(cái)務(wù) 工具表 ? 員工請(qǐng)假單 …………………………………………………………… … 18 ? 差旅 費(fèi) 報(bào)銷單 …………………………………………………………… 18 ? 工資條 /領(lǐng)取簽據(jù) …………………………………………………… …… 19 ? 財(cái)務(wù)借支單 …………………………………………………………… … 20 ? 財(cái)務(wù)采購(gòu)表 ……………………………………………………………… 20 ? 員工月薪金總表 ………………………………………………………… 21 ? 員工考勤 審核 表 ………………………………………………………… 22 ? 人員外出登記表 ……… ………………………………………………… 23 2. 人力資源 工具表 ? 公司 人員 組織架構(gòu) ……………………………………………………… 24 ? 正規(guī)勞動(dòng)合同 …………………………………………………………… 25 ? 應(yīng)聘 登記 /決議 表 ………………………………………………………… 31 ? 新聘員工轉(zhuǎn)正考核表 …………………………………………………… 33 ? 季度績(jī)效考核表 ………………………………………………………… 35 ? 年度績(jī)效考核表 …………………………………………………