【正文】 員工聘用制度一、員工聘用規(guī)定第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。，故意規(guī)避者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。，擅自在外兼職者。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。。，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：；；；，加發(fā)年終獎金。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項每分考核表另完成)。延長試用，不得超過三個月。第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達3天以上者。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。□ 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。□ 聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個月平均工資的資遣費。第七十六條 員工資遣先后順序：(一)歷年平均考核較低者。第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。(二)因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。(二)在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。(十九)參加非法組織者。(十一)吸食鴉片或其它毒品者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。(二)拾物不昧(價值300元以上)者。(二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準(zhǔn)。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(二)最后服務(wù)單位離職證明。第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事 項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準(zhǔn)辦理。(五)各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責(zé)任。4. 人力、財力必須合理運用。4. 成品質(zhì)量監(jiān)督的管理事項。(二)制版科(分設(shè)打字組、劃稿組、制版組)1. 根據(jù)印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。(八)達成業(yè)務(wù)目標(biāo)是一切努力的最終目標(biāo)。第十四條 本公司于市設(shè)立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)單位工作的推行，必要時可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。(九)結(jié)算及決算報告的編制。第十二條 財務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項：(一)財務(wù)管理與會計制度的研究、設(shè)計。(十)法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。(二)公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。(三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實督導(dǎo)達成工作要求，考核其勤惰與工作成果。(七)業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其它單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系。第七條 秘書室專案工作人員職責(zé)(簡稱專員)：(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。第四條 總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。(一)私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。第二十一條 庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。(五)辦公及勞保用品的管理第十五條 辦公用品的購發(fā)：，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室；；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室。(三)印鑒管理第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。三十、中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度(一)總 則第一條 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。(四)遲到早退按下列辦理：，以當(dāng)月為限。(四)保密費的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。保密期限屆滿，自行解密。(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。(四)使用前應(yīng)對討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。部門正職負(fù)責(zé)人，經(jīng)申請可報銷電話費。有外線電話的貿(mào)易部門不得到總臺掛長途電話。主要技術(shù)資料應(yīng)包括：；；、桿線、分機設(shè)備布置圖；。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其它有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第五條 各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。(二)以公司名義對國營機關(guān)團體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。：權(quán)責(zé)或職責(zé)不清將使工作發(fā)生重復(fù)或遺漏、推諉現(xiàn)象，易使員工產(chǎn)生挫折感。(二)專業(yè)化：在可能的范圍內(nèi)由各單位人員擔(dān)任單一或?qū)I(yè)分工的業(yè)務(wù)活動，將可加強企業(yè)面對多變競爭環(huán)境的適應(yīng)能力。n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)管理制度企業(yè)組織設(shè)計原則一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則：(1)人員素質(zhì)：主管或部屬能力強、學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富者，可以加大控制。二、組織設(shè)計的重點：使組織內(nèi)各部分于公司整體經(jīng)營目標(biāo)下能充分發(fā)揮能力而達成各自目標(biāo)。：明確的制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)可減少摸索時間，增加作業(yè)效率。(三)以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)對廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由經(jīng)理署名者，蓋經(jīng)理職銜簽字章。第六條 監(jiān)印人對未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。十二、企業(yè)電話機線管理制度第一條 我廠通訊設(shè)備及線路的維護保養(yǎng)工作應(yīng)嚴(yán)格遵循郵電部電信總局關(guān)于市內(nèi)電話用戶交換管理的有關(guān)規(guī)定。第六條 各單位話機安裝、拆遷，應(yīng)書面向提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由機線維護人員負(fù)責(zé)裝、拆、遷，并開具內(nèi)部協(xié)作加工單，按實核算材料、工時費用，交財務(wù)轉(zhuǎn)帳。行政、管理部門因工作需要掛長途電話的，需親自填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方予掛撥。其它員工公司不予考慮電話問題。第四條 長途電話使用須知：(一)各辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)絡(luò)事項及交涉結(jié)果。第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。□ 保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密?！?責(zé)任與處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。(五)違約責(zé)任，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。，均按事假規(guī)定辦理。，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。由部室主任簽字領(lǐng)回；，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好；，辦好入庫、出庫手續(xù)。第二十二條 嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。(二)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；(三)控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。第五條 秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé)：(一)對于個案研究分析與可行性方案擬議。(二)必要時可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各單位主管提供建議或技術(shù)支持。(八)向總經(jīng)理提供政策性建議。(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱其是否詳實周妥。(三)文稿的撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)與檔卷保管事項。(十一)公司重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項。(二)年度預(yù)算的擬訂、執(zhí)行。(十)帳目及存貨的盤查。第十五條 營業(yè)所分設(shè)營業(yè)科、開發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理：(一)開發(fā)客戶的計劃及其實施。第十六條 本公司在工業(yè)區(qū)設(shè)立生產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置廠長一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)印刷業(yè)務(wù)，必要時可設(shè)副廠長協(xié)助。2. 根據(jù)完稿制成分色版。5. 零用金的管理事項。5. 觀察評判必須公正客觀。(六)各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。三、人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。(三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)吸食鴉片或其它代用品者。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營私舞弊或其它一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(四)保證人的信用。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。□ 待 遇第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。(三)熱心服務(wù)，有具體事實者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事