【正文】 （違反計(jì)劃生育的分娩除外）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門(mén)、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。喪假期間待遇不變。四、事假請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管審批，超過(guò)3天至5天的事假由主管副董事長(zhǎng)審批，5天以上的事假由董事長(zhǎng)審批。 無(wú)特殊理由員工應(yīng)該服從安排，加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的事情。五、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘打卡的，應(yīng)于次日至行政部前臺(tái)填寫(xiě)《遺漏打卡證明》并交直接上級(jí)主管簽字核準(zhǔn)，但每月補(bǔ)簽不得超過(guò)5次，超過(guò)次數(shù)的按缺勤處理。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。五、嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。行政部派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對(duì)待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 第六十二條 辭職（一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。 第五十七條 職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。 第五十一條 對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等情況處罰。（二） 在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)?？己私Y(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。（三） 事假一次以三個(gè)工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。（三） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（三） 婚、喪假請(qǐng)假手續(xù)同公休假。（二） 公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。 第三十二條 除不可抗力因素外，遲于上班時(shí)間5分鐘簽到（離）者為遲到。職員的福利包括：（一） 在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問(wèn)金。第二十二條 根據(jù)當(dāng)年稅后利潤(rùn)超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金。3. 職 員：各部門(mén)從事各專(zhuān)項(xiàng)工作的人員；分別為14級(jí)。（十一）職員檔案 公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。延長(zhǎng)試用期不超過(guò)三個(gè)月。(五) 審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見(jiàn)報(bào)董事長(zhǎng)審批。（二） 公開(kāi)招聘：行政部通過(guò)廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場(chǎng)、高等院校雙選等形式向社會(huì)公開(kāi)招聘。第三章 職務(wù)與任免 第八條 本公司的職務(wù)序列為：（一） 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；（二） 部門(mén)級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理。 第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第六條 本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由董事會(huì)決定。第七條 扣薪標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用按制度從工資中扣除職工應(yīng)繳的部分?；竟べY分為三等九級(jí)：即公司、部門(mén)、職員三等；第四條 補(bǔ)貼職 務(wù)職 務(wù)交通、醫(yī)療、住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼 公司級(jí)董事長(zhǎng)5元/天實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)副董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)董事長(zhǎng)助理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)部門(mén)級(jí)部門(mén)經(jīng)理200元/月部門(mén)副經(jīng)理200元/月職 員儲(chǔ)運(yùn)管理員150元/月行政管理員100元/月會(huì)計(jì)、出納50元/月其他20元/月伙食補(bǔ)貼：公司為職員提供就餐，不再額外發(fā)放伙食補(bǔ)貼。保潔標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)垃圾、無(wú)碎屑、無(wú)污跡、無(wú)死角。工作時(shí)間定期（晚10點(diǎn)、早7點(diǎn)）巡回查看，重點(diǎn)檢查用電、照明、動(dòng)力、門(mén)窗等部位。禁止打私人電話，違者每次罰款 元。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)可申請(qǐng)配置一部傳真機(jī)。（十三）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。 （五）注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用超負(fù)荷用電。十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶(hù)口登記。1員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。1貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。（2）有不良嗜好者。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自將公章帶離公司辦公區(qū)域。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上述印鑒不得繼續(xù)使用。對(duì)加蓋印鑒的文件要保留原件或復(fù)印件并與《印鑒使用登記表》一起保管。印鑒管理制度第一條 范圍 本制度規(guī)定了公司印鑒管理的內(nèi)容和形式。要求：要求：1）8：30分之前必須完成2）須用干凈毛巾（干濕兩條）。四、保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：辦公區(qū)保潔項(xiàng)目：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、整理桌面散放文件、地面吸塵、收垃圾。交通事故處理完畢后，由行政部將事故處理結(jié)果書(shū)面呈報(bào)。三、機(jī)動(dòng)車(chē)輛的維修審批：車(chē)輛發(fā)生事故，立即通知行政部現(xiàn)場(chǎng)檢查。汽油票應(yīng)由經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽字后方可報(bào)帳。遇特殊情況時(shí)由行政部統(tǒng)一調(diào)度。物品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)做好防水、防潮、防火措施。三、辦公用品的請(qǐng)購(gòu)當(dāng)消耗品接近最低庫(kù)存限額，即接近辦公用品庫(kù)存最低限額時(shí)，由保管人員填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單》，由 簽字，交采購(gòu)人員采購(gòu)。行政部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)已無(wú)法使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行鑒定，對(duì)無(wú)使用價(jià)值的資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢處理。固定資產(chǎn)的使用人有義務(wù)、責(zé)任對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，對(duì)丟失損壞負(fù)直接責(zé)任，資產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向行政部門(mén)匯報(bào)。三、 固定資產(chǎn)日常管理行政部是固定資產(chǎn)的歸口管理部門(mén)，應(yīng)設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、調(diào)配和監(jiān)管工作。辦理歸還手續(xù)時(shí)，行政部對(duì)圖書(shū)損壞度進(jìn)行記錄。四、處罰違反本規(guī)定的，公司將據(jù)《人事管理制度》，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人予以處罰。（2）機(jī)密①公司發(fā)展規(guī)劃；②公司事故調(diào)查報(bào)告；③公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；④尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；⑤員工個(gè)人的薪金；⑥其他機(jī)密內(nèi)容。（5）立卷的檔案應(yīng)分類(lèi)放入檔案盒存放；（6）檔案移交 ①由部門(mén)自定責(zé)任人保管的檔案不移交，但每年要接受檔案室一年一至兩次的檔案檢查；②按年度歸檔的檔案，在每個(gè)自然年結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由各部門(mén)立卷歸檔，移交檔案室；③負(fù)責(zé)保管檔案的職員離職或調(diào)離工作崗位時(shí)，應(yīng)將有關(guān)檔案資料按要求整組卷后，與檔案室負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理一同進(jìn)行檔案移交，移交給本部門(mén)經(jīng)理或接崗人；④檔案移交時(shí)，移交人填制移交清單一式三份，交接雙方按清單核對(duì)交接，并在移交清單上簽字；移交清單由移交人、接交人、檔案室各執(zhí)一份。（3）銷(xiāo)毀檔案時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)，由2名以上監(jiān)銷(xiāo)人員監(jiān)銷(xiāo)。檔案的利用（1）各部門(mén)因工作需要借閱檔案，應(yīng)在借閱登記簿上登記。（2）立卷歸檔的要求：①各類(lèi)文件應(yīng)分別立卷。對(duì)本部門(mén)工作過(guò)程中產(chǎn)生的文件資料及與本部門(mén)工作相關(guān)的外來(lái)文件進(jìn)行管理和控制，所有檔案立卷、歸檔后由行政部實(shí)行管理。董事長(zhǎng)直接簽發(fā)的特殊公文，但要補(bǔ)辦登記手續(xù)，按審核份數(shù)打印。二、發(fā)文公司文件的擬定簽發(fā)，對(duì)內(nèi)外具有指令性和權(quán)威性。公司的長(zhǎng)途電話僅限于工作使用，不得因私使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除個(gè)人支付電話費(fèi)用外，還將按違紀(jì)處理。下班前清理文件，鎖入文件柜。未經(jīng)主持人同意，參加會(huì)議期間不許使用手機(jī)。xx企業(yè)總公司行政管理制度編制單位：行政部 編制時(shí)間：二00四年五月目 錄員工行為規(guī)范制度…………………………………1收發(fā)文管理制度……………………………………3檔案管理制度………………………………………4保密管理制度………………………………………7圖書(shū)、資料管理制度………………………………9固定資產(chǎn)管理制度…………………………………10辦公用品管理制度…………………………………12機(jī)動(dòng)車(chē)輛、駕駛員管理制度………………………14保潔工作管理制度…………………………………16印鑒管理制度………………………………………17宿舍管理制度…. …………………………………..19職工宿舍文明守則…………………………………22通訊工具管理制度…………………………………2351 / 51員工行為規(guī)范制度一、職業(yè)道德 忠誠(chéng)、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。未經(jīng)主持人同意，參加會(huì)議期間不得中途離開(kāi)。保持桌面整潔。職員在工作需要使用傳真機(jī)時(shí), 應(yīng)使用公司統(tǒng)一傳真格式。擬稿：公司文件一般由各部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)自行起草，要對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)。蓋章：文件打印校對(duì)完畢后，按公司的《印鑒管理制度》加蓋公章。行政部應(yīng)設(shè)立檔案管理員。所有外來(lái)文件、內(nèi)部文件由行政部統(tǒng)一分類(lèi)、登記、編制目錄、按年按類(lèi)裝訂成冊(cè)，外來(lái)文件、內(nèi)部文件包含公文、傳真、會(huì)議記錄、通報(bào)、紀(jì)要等。（2）借閱檔案，要填借閱簿，用后應(yīng)按時(shí)歸還。監(jiān)銷(xiāo)人員由行政部經(jīng)理指定，銷(xiāo)毀后，由銷(xiāo)毀經(jīng)辦人和監(jiān)銷(xiāo)人員在銷(xiāo)毀記錄上簽字。三、責(zé)任損壞、丟失公司檔案的；擅自提供、銷(xiāo)毀公司檔案的；涂改、偽造檔案的；違反第三條制度，不按制度歸檔或不按期移交檔案的；檔案管理人員玩忽職守，造成公司檔案損失的。（3）秘密①?zèng)]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容；②不宜對(duì)外單位公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)章；③尚未公布的人事處罰決定；④其他秘密內(nèi)容。圖書(shū)、資料管理制度一、 圖書(shū)、資料購(gòu)買(mǎi)程序技術(shù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)圖書(shū)、資料由工程師或財(cái)務(wù)人員提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理審批后，該部門(mén)自行購(gòu)買(mǎi)。 圖書(shū)借閱期間受到損壞或丟失，借閱職員應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以賠償。分公司、辦事處等派出機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)，由分公司、辦事處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。公司職員要愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù)及設(shè)施。待報(bào)廢的固定資產(chǎn)由使用部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可辦理報(bào)廢手續(xù)。當(dāng)管制品需要購(gòu)買(mǎi)時(shí)，由使用人填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單》，由 簽字，交行政部門(mén)采購(gòu)人員采購(gòu)。每月20日定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存并填寫(xiě)《庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)表》。公司配給專(zhuān)人使用的車(chē)輛，使用人因出差、探親及事假（三天以上），需將車(chē)輛?；毓?，到行政部辦理交車(chē)手續(xù)。機(jī)動(dòng)車(chē)輛被盜竊，駕駛員應(yīng)立即通知行政部。確需修理的，行政部提出意見(jiàn)，交董事長(zhǎng)審批方可執(zhí)行。 駕駛員的管理一、駕駛員調(diào)度駕駛員由行政部統(tǒng)一管理、調(diào)度。要求：1）8：30分之前必須完成。4）暫空閑的辦公桌椅。本制度適用于公司的公章（向主管機(jī)構(gòu)登記的公司印章及特定業(yè)務(wù)專(zhuān)用的公司印章、部門(mén)章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章及董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)和財(cái)務(wù)人員名章等印章）的管理和控制。監(jiān)印人員不在時(shí)，應(yīng)由指定代理人監(jiān)印，代理人亦按上述制度任用。印鑒制發(fā)部門(mén)收到的應(yīng)繳銷(xiāo)印鑒，酌情予以保存或截角注銷(xiāo)。確因辦理業(yè)務(wù)須攜帶印章外出者，應(yīng)填寫(xiě)《印鑒使用登記表》，經(jīng)行政部經(jīng)理審查、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借用。不得攜眷住宿。（4）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。1不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門(mén)窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。職工宿舍文明守則為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、文明的生活環(huán)境。（六）預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火、鞭炮，在床上吸煙。 以上規(guī)定希望廣大職工自覺(jué)遵守，違者按公司宿舍管理規(guī)定的條款給予處理。視工作需要，為職員配備其它通訊工具。接聽(tīng)電話時(shí)，盡量放低聲音，以免影響他人工作；其他人也應(yīng)避免在其身旁說(shuō)話，打擾接聽(tīng)電話人的接聽(tīng)效果。 報(bào)警電話，遇到情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)。四、其他：根據(jù)實(shí)際工作情況，協(xié)助其他部門(mén)工作。 通訊補(bǔ)貼：實(shí)行按月包干制。其他扣薪遵循《人事管理制度》第八條 待遇調(diào)整每年末按考核結(jié)果，酌情予以調(diào)整；若在工作上有重大貢獻(xiàn)或其他原因確需調(diào)整薪金的，則可由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)；行政部審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部隨時(shí)實(shí)行；其他任何部門(mén)和個(gè)人均無(wú)權(quán)利對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整。 第七條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門(mén)：（一） 行政部：負(fù)責(zé)文秘、人力資源、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作。 第九條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由董事會(huì)任免。收集、整理應(yīng)聘人員資料。第十五條 試用與轉(zhuǎn)正（一） 經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢。（四） 試用期（滿一個(gè)月）只發(fā)應(yīng)聘職位的基本工資，不享受崗位補(bǔ)貼和其他福利待遇。 職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。（二） 職等的調(diào)整1. 職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績(jī)等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 基本工資、補(bǔ)貼每月28日發(fā)放。（二） 為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)。累計(jì)三次遲到早退者，視為曠工半天。（三） 公休假由