【正文】 （三）凡是需要銷毀的檔案，檔案人員要認(rèn)真編制銷毀清冊，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。如有特殊情況，密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般檔案須經(jīng)經(jīng)辦部門主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。第五十五條 檔案的保管。工程項目、物資招投標(biāo)文件在完成招投標(biāo)工作后及時向檔案室移交。第五十二條 本辦法所稱之檔案包括工程檔案和文書檔案，不包含財務(wù)檔案、人事檔案。第四十四條 辦公環(huán)境要做到整潔、干凈，員工要按規(guī)定著裝，保證辦公區(qū)域內(nèi)通風(fēng)良好，空氣新鮮。第三十七條 嚴(yán)禁將車輛交給無駕照人員駕駛；嚴(yán)禁違章駕駛及酒后開車。非生產(chǎn)用車在保證公司領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先使用的前提下，按照“先急后緩、先遠(yuǎn)后近”的原則，調(diào)配使用。第二十五條 辦公用品負(fù)責(zé)人需辦理好物品入庫、出庫手續(xù)，對其進(jìn)行登記，領(lǐng)用到個人。未經(jīng)許可，不得私自拆卸和連接硬件設(shè)備。第十七條 辦公設(shè)備的購置由各部門報計劃，經(jīng)總裁辦公室審核，總裁批準(zhǔn)后，交采購部門統(tǒng)一購買。第十條 公司印章的使用，必須先填寫《印章使用審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用；一般常規(guī)性用印如介紹信、普通證明材料等由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，重要的文件、制度、合同等一律由總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方可使用印章。主管領(lǐng)導(dǎo)對行政管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重，給予扣除態(tài)度績效得分、通報批評、解除勞動合同等處罰。工作時間不得酗酒，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。第四十條本合同的附件如下 第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務(wù)服兵役期間的； (八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 北京市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件 執(zhí)行。 三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 八小時 工時制度。第五章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，并報地方勞動局備案。第十六條 員工解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)，但具有下列情形之一的，員工可隨時解除勞動合同。第十三條 員工因被除名、辭退、開除、勞動教養(yǎng)、判刑，致使勞動合同自行解除的，公司可隨時解除勞動合同。按照《員工獎懲條例》和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的員工。變更勞動合同，企業(yè)與員工雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同，并經(jīng)勞動部門簽訂，變更勞動合同與勞動合同具有同樣的法律效力。第二章 勞動合同的簽訂第四條 公司法定代表人可以直接代表企業(yè)與員工簽訂勞動合同，員工簽訂勞動合同必須由本人簽字，他人不得代簽。七、檔案中是否有招工手續(xù)。應(yīng)聘人簽字：北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司應(yīng)聘者姓名崗 位面試人日期通用能力測評：個人形象：求職態(tài)度：禮節(jié)、禮貌：普通話水平：工作經(jīng)歷 :反應(yīng)能力:其他：專業(yè)知識能力測評：專業(yè)知識：工作經(jīng)驗：實操能力：其他：人力部意見：部門意見：綜合評價（人力部填寫）：建 議年 月 日 正式上班試用期 月擬予工資 元/月試 用 期 元/月分管領(lǐng)導(dǎo)意見總 裁 意 見備 注面試測評表北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司員工登記表 入職時間： 入職職務(wù)： 日期： 年 月 日名姓性別民 族出生日期照 片身份證號碼身 高體 重政治面貌婚姻狀況血 型文化程度專 業(yè)戶籍性質(zhì)職 稱參加工作時間檔案存放處各類保險及住房公積金交納情況通訊地址及郵 編聯(lián)系方式手機：宅電：家 庭 住 址緊急情況聯(lián)絡(luò)人關(guān)系電 話家 庭 主 要 成 員姓 名關(guān) 系所 在 單 位 及 部 門聯(lián)系電話教 育 經(jīng) 歷時 間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué) 位工 作 經(jīng) 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門職 務(wù)年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 現(xiàn)職務(wù)工資級別工資金額北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名性 別出生日期文化程度參加工作時間入職日期所在部門崗位/職務(wù)試用期時間： 年 月 日 起至 年 月 日本人總結(jié)（總結(jié)材料可令附單頁）本人簽字： 年 月 日部 門意 見人力資源部意 見 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總 裁意 見備 注北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司員工辭職/調(diào)出申請表姓名性別部門聯(lián)系電話家庭住址離職原因:簽字： 年 月 日部門意見: 簽字或蓋章 年 月 日人力資源部意見:簽字或蓋章 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字或蓋章 年 月 日總裁意見: 簽字或蓋章 年 月 日北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司離職交接清單 年 月 日姓名部門職務(wù)與相關(guān)部門交接序號部門移交事項部門經(jīng)理簽字1辦公室(1)辦公用品交接 (2)工作服裝交接 (3)辦公鑰匙交接 (4)公用圖書交接 (5)u盤計算器交接 (6)其他需要交接 2財務(wù)部(1)財務(wù)簽帳交接 3固 定資 產(chǎn)(1)辦公電腦交接 密碼： (2)辦公桌椅交接 (3)打印機等其他設(shè)備交接 經(jīng)辦工作內(nèi)容交接序號工作內(nèi)容交接人部門經(jīng)理簽字12345678交接人簽字總裁核準(zhǔn)說明：上列事項均辦理后，方可辦理離職；未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償。面試內(nèi)容：業(yè)務(wù)考核、崗位知識、工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌等。 工作目標(biāo)完成為80分。 態(tài)度績效評分標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)作性8分，責(zé)任心和紀(jì)律性6分，制度、職責(zé)執(zhí)行力6分。經(jīng)調(diào)查核實，申訴成立的，部門應(yīng)糾正其評分，由人力資源部在次月補回績效工資。（三） 加分條件公司獎懲制度中應(yīng)當(dāng)給予獎勵者，加分不超過20分。（三）員工工作目標(biāo)依據(jù)個人職責(zé)，結(jié)合部門工作重點，制定本人績效考核目標(biāo)。第二條 考評目的通過考評反映被考評人的工作態(tài)度、工作能力、職責(zé)履行和工作完成情況，為員工績效工資支付、員工晉級、提升等提供依據(jù)，激勵員工努力完成工作任務(wù)。（二）見習(xí)期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬。技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二。 薪酬管理暫行辦法為建立有效的激勵與約束機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司建設(shè)規(guī)范、有效、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)華油集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。第六條 講究整潔辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔干凈，不堆放工程材料、文件，電話線、電腦線整齊排列。工作時間不串崗，不辦私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不在公司打印個人文件。上班不上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲、看影片、聽音樂。 第七條 保持廉潔不貪污挪用公款、反對商業(yè)賄賂，不以權(quán)謀私。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第九條 請銷假主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。本辦法適用對象為與公司簽訂勞動合同和臨時用工協(xié)議書的員工。津貼（1）工齡津貼實行分段計算的辦法，從參加工作的次年起執(zhí)行。對于經(jīng)績效考核表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可提前半年轉(zhuǎn)為正式員工。第三條 考評依據(jù)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)；各部門的職能、員工的崗位職責(zé)；公司的規(guī)章制度。第七條 考評周期與考評內(nèi)容（一）考評周期每月進(jìn)行一次績效考評。（四）減分條件績效工作目標(biāo)未完成；觸犯公司處罰規(guī)定者。第十四條 本制度實施后，與本制度有抵觸的，一律以本辦法為準(zhǔn)。部 門 經(jīng) 理 績 效 考 評 表 被考評人： 部門： 職務(wù)： 年 月 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）指導(dǎo)部門制訂月度重點工作計劃，設(shè)定工作目標(biāo)部門經(jīng)理與員工根椐工作實際完成情況，共同完成考評序號主 要 工 作 任 務(wù)工 作 量 與 工 作 目 標(biāo)實際完成情況部門經(jīng)理自我評分任務(wù)績效（完成80分）態(tài)度績效（滿分20分）12加分項目（最高20分）345分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評分（任務(wù)績效+態(tài)度績效）67工作說明對未完成的指標(biāo)進(jìn)行說明。 按公司獎懲制度的規(guī)定給予加分或處罰。簽署意見后由人力資源部將面試情況、薪金、意見等上報公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊崗位或主管以上人員，由公司領(lǐng)導(dǎo)面試、考核、批準(zhǔn)。交接表交人力資源部存檔。八、本人身體狀況如何。第五條 公司與員工簽訂的勞動合同為固定期限勞動合同。第十條 勞動合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要或員工個人要求或競爭上崗等原因