成都龍恒置地房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利制度-免費閱讀
【正文】 第十七條 員工離職情況下的薪酬支付離職人員須在辦妥離職及工作移交手續(xù)后，方可結(jié)算離職薪酬。（2）因工作需要，員工就任新職位，如職級發(fā)生變動，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。二、薪酬調(diào)整方式因市場勞動力價格發(fā)生變化，導(dǎo)致職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)增加或減少；職級向上或向下調(diào)整；薪檔在本職級1～8檔的薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)向上或向下調(diào)整。每季度末終，根據(jù)公司季度經(jīng)營業(yè)績完成情況和員工浮動績效考評的結(jié)果予以發(fā)放。定檔模型評價要素權(quán)重對 應(yīng) 分 值1234567社會工齡15%0至5年510年1015年1520年2025年2530年30年以上企業(yè)工齡20%0至1年13年36年610年1015年1520年20年以上初始學(xué)歷25%初中高中/中專大專本科雙學(xué)士碩士博士最終學(xué)歷15%初中高中/中專大專本科雙學(xué)士碩士博士專業(yè)技術(shù)職稱25%初級 0至3年初級3年以上中級0至3年中級3年以上高級0至3年高級3至6年高級6年以上備注：定檔時計算的分值四舍五入，取整數(shù)。三、總現(xiàn)金收入的內(nèi)部比例體現(xiàn)層級越高浮動績效工資越大的原則。第五條 職位管理一、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，企業(yè)將適時增設(shè)新職位。第二條 適用范圍本制度適用于公司。五、素質(zhì)優(yōu)異傾斜原則公司每一職級均分為八個薪檔，各級員工的薪酬水平均向公司任職時間長、經(jīng)驗豐富、學(xué)歷高、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異、業(yè)績高的員工傾斜，以強化各級員工為公司長期服務(wù)以及主動、持續(xù)提升個人能力素質(zhì)和工作績效的職業(yè)動機。員工薪酬總額均為稅前薪酬。生日禮物：公司為每位員工送生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為300元；置裝費：2000元/；節(jié)日補貼：公司在法定節(jié)日及部分傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放象征性的節(jié)日補貼，標(biāo)準(zhǔn)另行制定；第九
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