【正文】 技術檔案的鑒定和銷毀： 協(xié)助各部門和有關技術人員做好技術資料的形成積累和正確地整理、立卷歸檔工作。 凡各部門形成的成果類文件，應復制電子文檔一份，并經(jīng)總工程師簽字后，向檔案室移交歸檔。建立、健全技術檔案工作，達到事務所技術檔案的完整、準確、系統(tǒng)、安全和有效利用。 ↓成果文件打印、裝訂↓向委托方交付成果↓服務質量回訪↓立卷歸檔 委托合同洽談 項目組工作人員在工作期間必須注意言談舉止，個人形象，個人修養(yǎng)。 經(jīng)總工授權，項目經(jīng)理是項目組與客戶的唯一接口，項目組內其他成員不得擅自增加、減少、變更客戶需求。 所有項目中形成的書面報告必須通過內部審核后才能夠提交給客戶；所有書面報告在客戶認可后才視為初步完成。第三條， 所有項目工作必須按計劃有效的執(zhí)行。第八條、在做審核業(yè)務時，堅決不允許任何員工與施工方互留聯(lián)系方式，私下接觸（包括通電話、吃飯、搭便車等），如有違反立即解除勞動合同。第五條、結算審核業(yè)務與施工方核對時，由總工具體安排。八、出差人員在出差途中除患病及天災等不可抗力原因，并有確實證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時間。完成業(yè)務后，經(jīng)所長或總工允許，逗留期間不計補助，不報消費用。(2)公司所長及總工每人每天30元。（三）因公攜帶的行李運費，應取得正式的運費發(fā)票。兩人可以合住的應合住，另一人限額核減80%。備注：一般員工因緊急公務必須搭乘飛機者經(jīng)領導批準后，方可乘坐。一、報銷范圍差旅費報銷項目包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內交通費、住宿費、出差補貼、出差參加會議的會務費。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。事假期間不發(fā)工資。 三個月超出哺乳時間按事假處理。財務人員請假需填寫請假條。員工在上班時間內因公外出時，應向總工說明事由及預定返回時間，報請核準，未經(jīng)核準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。上班時間不準吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準做任何與工作無關的事情。第十六條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務出納即可結算離職員工的基本工資、績效工資。第十條二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關資料。 第三條 第一條第三章 渠道選擇行政財務部根據(jù)人才需求狀況適時選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質量的招聘。招聘管理規(guī)定 目的為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結合本公司實際情況，制定本制度。第六條第四條第二條資料員負責收妥合格證、使用說明書。 具體管理者為資料員。 公司通信管理的歸口部門為行政財務部，負責通訊設備購置和管理、維護和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費用的管理等。 為規(guī)范公司通信管理，降低成本，提高工作效率，特制 公司印證一旦遺失，應立即向公司所長報告，并采取應急措施。 報告蓋章由行政財務部負責人負責。 借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負責檢查資料的完好破損情況。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。、磁碟及相關資料。第七條 名片中的職務、職稱由行政財務部審定。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。如有特殊需要，應提出申請，經(jīng)領導批準后配備。不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。第五條票款由公司支付的，應由公司所長或總工審批。并注意保守公司機密。公司接待工作的歸口管理部門為行政財務部，負責車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務等相關工作。 第一條 提出會議議題（主要指業(yè)務專題會）的部門或人員應對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預先有傾向性建議，必要時應提供相應的資料。會議研究并決定公司重大事項及緊急事項的處理。③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項。第二條第五條 公司財務人員的任免公司財務人員由公司所長提名，公司所長辦公會決定任免。 則 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。第九條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。五、對因病或非因工負傷的職員設立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。勞動合同生效后，受法律保護，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔違約責任。 勞動合同的簽訂第一條第八條 薪資發(fā)放一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。第五條管理部門公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機構，總工是公司薪酬管理的執(zhí)行機構，負責公司薪酬管理體系的擬定，薪資構成，員工薪資，薪資調整等各項相關制度的擬訂和執(zhí)行。 完美WORD：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章 對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當月1日至當月最后日）。薪酬調整員工薪酬需要進行調整時，由總工根據(jù)市場薪資調研情況并結合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調整報告，由所長辦公會共同批準并決定，行政財務部執(zhí)行。 總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。三、勞動合同的主要條款：（一）合同期限（含試用期）；（二）甲方的責任、權利和義務；（三）乙方的責任、權利和義務；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）違反勞動合同應承擔的責任；（七）解除勞動合同的條件；（八）雙方認為需要約定的其他事項。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。二、嚴重違反勞動紀律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；三、未準假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的；四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達五天以上的；五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；六、玩忽職守造成本公司設備、財產(chǎn)損失重大的；七、違反有關管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災的；九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機密，造成嚴重影響的；十、耍小聰明，扇風點火，造謠惑眾，嚴重干擾工作、管理秩序的；十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴重后果的。第十三條第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結合本公司實際情況，制定本制度。第六條 工程技術人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 文件處理過程中，閱件人應用鋼筆簽署名字和日期。 本制度所指會議為以公司名義召開的會議（不含公司股東會議及公司董事會會議）。④其他臨時事項。(會議服務)第六條第十條 第三條第五條——需向客人贈送禮品時，應由行政財務部擬訂禮品名稱及價格，報由公司所長或總工審批。 公司禁止在接待中的一切不良行為。第七條配備后員工個人不得隨意進行調整。本制度解釋權屬公司行政財務部。 公司與政府有關部門應建立良好的關系，以便辦理經(jīng)營相關事項、及時了解政策和形勢。員工離開公司時，其多余的名片應交還公司，以后不得再以公司職工的名義進行任何活動。 為加強公司檔案管理，為業(yè)務發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。機要資料—— 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。第四條第六條 禁止其他人員接觸印章。第八條各部門對上述工作應予以協(xié)助和配合。第五條 公司員工應愛護公司通信設施，不得任意損壞。本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 公司行政采購統(tǒng)一由行政財務部辦理，包括：例行采購（日常辦公用品、計算機及耗材）和零星采購（辦公設備、 辦公家具、印刷品、裝修時所需設備及材料等）。 零星采購需履行申購手續(xù)，即：一、申請——由需求者向行政財務部提出采購要求，行政財務部門匯總后每月一日以書面形式提出采購申請，按要求填寫清楚。第七條 員工出席會議、參加培訓時，若支付了書籍或資料費，則應將書籍或資料在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二條第四條人力資源規(guī)劃公司總工在每年年末應該根據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報公司所長辦公會研究審批。 總工按照公司所長辦公會議批準的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實施招聘管理工作。第七條 附 第五條第七條行政財務部按照有關規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。本制度解釋權屬公司行政財務部。員工在工作崗位必須堅持文明辦公。員工請假外出不能按期返回者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。 四、考勤制度建立嚴格的考勤制度，公司各部門負責人應認真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負責公司的日?？记诠ぷ?。曠工：公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。三、報銷標準本公司員工乘坐火車、輪船、飛機、按下表的標準報銷差旅費：（一）乘坐火車及長途汽車，應提交正規(guī)車票。（四）因公出差或外出參