【正文】 案例評析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)支付加班工資。正確做法：按規(guī)定讓王某休規(guī)定日期帶薪年休假，或按標(biāo)準(zhǔn)支付其帶薪年休假工資。案例39：用人單位未支付帶薪年休假工資，勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要點提示：用人單位未按規(guī)定安排勞動者休帶薪年休假，也未支付年休假工資報酬的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某以第三人船務(wù)公司未給其船員證年檢，導(dǎo)致證件過期及補(bǔ)領(lǐng)船員證后，未安排其上船工作也未支付基本生活費(fèi)為由，將海員公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，由于公司無正當(dāng)理由拒不到庭，未能在庭審中對申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證及向本庭舉證，因此，被申請人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。案例37：用人單位無正當(dāng)理由拒不到庭，應(yīng)承擔(dān)不利后果要點提示：用人單位收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認(rèn)為，雖然2007年1月24日公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其仍在繼續(xù)經(jīng)營，故用人單位或者其出資人應(yīng)列為當(dāng)事人，丁某放棄將單位出資人作為該案的當(dāng)事人，只要求用人單位作為本案當(dāng)事人，因此某軸承公司應(yīng)列為本案當(dāng)事人。2009年3月25日晚，劉某下班途中發(fā)生交通事故負(fù)傷，后被認(rèn)定為因工負(fù)傷，勞動功能障礙程度為八級，但該商場以勞動合同中有“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”條款為由，拒絕支付工傷待遇，為此，劉某將商場訴至勞動爭議仲裁委員會。劉某接到該通知后，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而訂立固定期限勞動合同二倍工資。案例評析：《勞動合同法》第4條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，福利廠在徐某放假的第1個月應(yīng)支付工資，自第2個月開始，按月支付基本生活費(fèi)。本案中，家紡公司應(yīng)按月以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得以實物代替。正確做法：單位應(yīng)依法與李某簽訂勞動合同，為李某繳納工傷保險費(fèi)，在李某因工負(fù)傷后，由工傷保險基金支付部分工傷待遇，以分散用人單位的工傷風(fēng)險。2010年11月9日，李某工作時右手不慎擠傷。該企業(yè)正確做法是：按照《保險條例》的有關(guān)規(guī)定，及時為企業(yè)職工繳納生育保險等各項社會保險。未參加工傷保險的企業(yè)職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2008年10月12日李某在工作中受傷，2009年7月8日威海市勞動和社會保障局認(rèn)定為因工負(fù)傷，2009年10月30日威海市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動功能障礙程度為6級。為此，張某親屬向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付張某因工死亡待遇。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。王某因工受傷，需要暫停工作接受治療，停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，公司只發(fā)給生活費(fèi)的做法是錯誤的。王某自受傷至做出勞動能力鑒定期間，一直在家休養(yǎng)，公司每月支付500元生活費(fèi)。案例評析：《工傷保險條例》的立法宗旨和目的之一是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例22以不勝任工作為由解除勞動合同員工不服索要補(bǔ)償獲支持要點提示：以不勝任工作為由解除勞動合同，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)予支持。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，王某因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)是不能與王某解除勞動合同的，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。案例簡介：王某系本市一家外商投資企業(yè)員工，2003年年初應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)從事生產(chǎn)車間操作工工作。故裁定支持蔣某的仲裁請求。實在不行，索要違約金也不能超過林某服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。酒店要求林某支付違約金20000元，林某不同意。案例簡介：林某是一家酒店的廚師，2008年2月林某進(jìn)入該酒店時簽訂了為期三年的勞動合同。當(dāng)A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同……在本案中，盡管王某與某公司簽訂的勞動合同至2006年4月24日期限屆滿，但此時，王某正處于產(chǎn)期，應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)，企業(yè)不能終止勞動合同。案例簡介：2002年4月24日，女工王某與某公司簽訂了為期4年的勞動合同。本案中，機(jī)電公司兼并張XX的獨(dú)資企業(yè)，屬于法人之間的合并。新老板答復(fù)道：“本公司兼并你們企業(yè)后，不負(fù)責(zé)安排原有人員。案例簡介：張XX，一獨(dú)資企業(yè)法人。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，劉某所主張的醫(yī)療費(fèi)均為治療舊傷復(fù)發(fā)的，單位不能以參加醫(yī)療保險為由，拒絕支付劉某的工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)。張某補(bǔ)繳社會保險費(fèi)亦帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失（繳費(fèi)基數(shù)上漲因素）。2008年1月雙方簽訂了為期五年的勞動合同。該公司在叢某死亡后，不按規(guī)定支付叢某非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金及一次性救濟(jì)費(fèi)的做法是違法的，應(yīng)予糾正，因而裁定，由該公司向叢某的親屬支付叢某非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)以及按期領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助。因此，該公司應(yīng)該按照勞動合同約定的年工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)陳某的工資。2010年7月17日雙方經(jīng)協(xié)商簽訂2010年7月17日至2013年7月17日的勞動合同，合同約定試用期為3個月，試用期工資為1000元，年工資為36000元。因此裁決服裝廠向崔某支付加班工資?！?另外《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社〔2009〕57號）規(guī)定：“企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3類：360元....”，本案中，蔡某死亡時，其母，子、女（子女只供養(yǎng)一人）均符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的條件，蔡某所在的單位應(yīng)該按照上述規(guī)定向其支付待遇賠償款，不能將職工的愛心捐助款作為賠償款項。蔡某死亡時，其母、子、女均符合領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助的條件。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，該公司與孫某的勞動合同到期后，雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系，單位在合同到期后一個月內(nèi)未及時與孫某簽訂勞動合同，其做法是違背《勞動合同法》規(guī)定的。案例評析：《工傷保險條例》第三十三條第（三）款規(guī)定“工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。1990年經(jīng)確診為職業(yè)病塵肺一期。王某等認(rèn)為，勞動合同是與省保險公司簽訂的，雖然合同履行地在分公司，但解除勞動合同也應(yīng)由省公司作出，因而，要求省公司支付拖欠工資以及違法解除勞動合同的賠償金。該大學(xué)以工商注冊地有政策規(guī)定為由規(guī)避賠償責(zé)任，違背《勞動合同法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，因此對其主張沒有支持。同時甲省政策規(guī)定：“由于交通事故造成的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，再按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案例評析：用人單位依法訂立的規(guī)章制度勞動者應(yīng)當(dāng)遵守，若勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動者的勞動合同。本案中，彭某可能出于某些方面的考慮不愿意與公司簽訂勞動合同，或者惡意拖延簽訂勞動合同的時間，從而造成事實勞動關(guān)系，而此期間，該公司，沒有及時書面通知彭某簽訂勞動和通過，因而應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動合同支付二倍工資的責(zé)任。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，彭某于2010年4月到公司工作，屬于重新建立勞動關(guān)系。崔某工作的分店依法注銷后，甲超市作為其開辦單位，對崔某的工傷待遇也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。為此提起勞動仲裁申請，要求甲超市按照《工傷保險條例》及《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》的規(guī)定一次性支付相關(guān)的工傷待遇。案例評析：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，只有勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或者出現(xiàn)其它法定、合同約定情形時，用人單位才可解除勞動合同。該公司的正確做法應(yīng)該是：就用人單位而言，招用職工應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動合同，并為職工辦理相應(yīng)社會保險，以化解用工過程中產(chǎn)生的部分工傷風(fēng)險；而對職工個人來說，當(dāng)自身合法權(quán)益受到用人單位侵害時，應(yīng)在仲裁時效內(nèi)提出申請，以免時效喪失導(dǎo)致相應(yīng)權(quán)益得不到保護(hù)。劉某發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償，其做法不符合《工傷保險條例》及相關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)予以糾正。2009年6月3日被認(rèn)定為工傷，2009年11月16日被鑒定勞動功能障礙程度為捌級。山東省勞動和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的通知（魯勞社函[2005]135號）第一條規(guī)定，未參加工傷保險統(tǒng)籌單位的職工發(fā)生的工傷費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，董某雖然沒有按照公司的規(guī)章制度履行書面請假審批手續(xù)，但生病住院屬實。2009年5月11日經(jīng)認(rèn)定為因工負(fù)傷。崔某所工作的分店因“決議解散”于2009年2月5日核準(zhǔn)注銷工商注冊登記。2010年4月3日彭某重回該公司工作，期間，單位多次催促彭某簽訂勞動合同，但彭某均以種種理由推托拒簽。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司依法訂立的規(guī)章制度經(jīng)過公示等程序后，具有相應(yīng)的約束力，作為勞動者應(yīng)當(dāng)共同遵守。案例6職工工傷保險待遇，應(yīng)適用仲裁管轄地的政策要點提示：勞動合同履行地即為職工實際工作地，職工的工傷待遇應(yīng)適用實際工作地的政策規(guī)定案例簡介：徐某2008年8月開始在甲省某大學(xué)設(shè)在乙省的某分學(xué)院從事餐飲工作，該分學(xué)校沒有法人資格，也沒有與徐某簽訂勞動合同。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，徐某生前雖在該大學(xué)的分學(xué)院工作，但屬該大學(xué)的職工?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十四條“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定”本案中，徐某的親屬在徐某的勞動合同履行地即徐某的實際工作地申請仲裁，根據(jù)勞動合同履行地的法規(guī)政策，其親屬應(yīng)該享受徐某因工死亡的相應(yīng)補(bǔ)償待遇。因而，王某要求單位支付拖欠工資以及違法解除勞動合同賠償金的請求，應(yīng)該支持。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后，認(rèn)為梁某的工傷發(fā)生在參加工傷保險統(tǒng)籌前，因而鑒定為四級傷殘之后傷殘津貼由用人單位按月發(fā)放。案例9勞動合同到期，未續(xù)訂，仍需支付二倍工資要點提示：勞動合同到期后未續(xù)訂，仍需支付二倍工資案例簡介：孫某于2009年5月到某公司工作，雙方簽訂了一年的勞動合同，2011年5月19日勞動合同到期后，該公司沒有及時與孫某續(xù)訂合同。該公司的正確做法應(yīng)是，在職工與單位的勞動合同到期時，應(yīng)及時續(xù)訂勞動合同。根據(jù)山東省關(guān)于企業(yè)職工因病或非因工死亡相關(guān)政策的規(guī)定，公司支付的35000元賠償款低于法定賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)政策規(guī)定補(bǔ)齊差額，因為蔡某的親屬均系外地人，定期領(lǐng)取待遇有困難，因而協(xié)商單位一次性支付。崔某認(rèn)為勞動合同已經(jīng)約定了工作時間，服裝廠改變工作時間，安排加班就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為此申請勞動仲裁，要求服裝廠支付加班工資。該公司的正確做法應(yīng)是，安排職工加班應(yīng)該支付加班工資。在仲裁主持下，雙方最終達(dá)成了調(diào)解意見，由公司按照合同約定工資的百分之八十補(bǔ)發(fā)了陳某的工資。叢某死亡，其親屬到公司索要待遇時，公司以自殺不能享受補(bǔ)償待遇為由，拒絕支付。應(yīng)該一次性支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及一次性救濟(jì)費(fèi)應(yīng)該在叢某死亡之后如數(shù)支付。因而裁定。2003年9月26日劉某經(jīng)市勞動保險事業(yè)處批準(zhǔn)提前退休。本案中，劉某因為陣發(fā)性頭痛，經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會鑒定為舊傷復(fù)發(fā)，并且所主張的醫(yī)療費(fèi)經(jīng)過醫(yī)療保險事業(yè)處審核屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的用藥目錄，今后申請人若工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需要治療的，單位仍應(yīng)按照《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用，以利于劉某的康復(fù)及生活的穩(wěn)定。張XX解釋道：“企業(yè)現(xiàn)在客觀上發(fā)生了重大變化，按法律規(guī)定可以解除勞動合同。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會受理審核后認(rèn)為，機(jī)電公司在接收收獨(dú)資企業(yè)后不負(fù)責(zé)安排原工作員工的作法不符合《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同”的規(guī)定，與員工解除勞動合同。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會依法受理了該案，并最終裁決該公司違法，支持了女工王某的仲裁請求。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。2009年8月林某回到酒店后推出一系列港式菜肴，為酒店帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。因此，裁定林某向酒店支付違約金7500元。其次，酒店為林某提高廚藝出資10000元進(jìn)行培訓(xùn)，有支付貨幣憑證，且雙方簽訂協(xié)議，規(guī)定了各自的權(quán)利、義務(wù)，酒店具備了向職工追索的必要條件。蔣某找公司理論，卻被要求結(jié)清所有的工資走人。但是根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單