【正文】 恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。陳某認為，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金?！薄秳趧雍贤ā返谒氖畻l突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。案例簡介：申請人于2009年3月在被申請人處工作過程中受傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷，傷殘10級。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，雖然申請人存在過錯，但被申請人以此為由不支付申請人工傷待遇，不符合《工傷保險條例》規(guī)定，因而裁定被申請人應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。該公司正確做法是：支付申請人要求支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2009年6月王某在工作中不慎擠傷右手，經(jīng)勞動部門認定為工傷，傷殘6級。處理結(jié)果：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后認為，職工在停工留薪內(nèi)公司應(yīng)按規(guī)定保持原工資、福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷待遇。案例簡介：于某系經(jīng)區(qū)某建筑公司職工，雙方2008年1月簽訂5年期勞動合同，合同中約定，每月工資2700元，由于于某提出，公司同意將應(yīng)由單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險費300元隨工資一起發(fā)放，即于某每月領(lǐng)取3000元。案例評析：《勞動法》第七十二條明確規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。該公司的正確做法是，每月為職工代扣找繳社會保險費，以工資的形式發(fā)給職工本人是不符合法律規(guī)定的。2010年12月，張某在電子公司工作時不慎觸電身亡。本案中，張某系職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生，與電子公司簽訂了實習(xí)協(xié)議，故雙方之間不存在勞動關(guān)系。案例簡介：某私營企業(yè)老板張某2005年6月雇傭李某為其工作，未為職工李某繳納工傷保險等各項社會保險。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，某私營企業(yè)雖已申請注銷，但在清算時單位應(yīng)優(yōu)先支付李某的工傷待遇而未支付，所以經(jīng)營者張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付李某的各項工傷待遇。該企業(yè)正確做法是：按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，及時為企業(yè)職工繳納工傷保險等各項社會保險。叢某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求經(jīng)營者張某按照《社會保險條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，支付各項生育費用。用人單位某外資企業(yè)未為女職工叢某繳納生育保險，叢某生育的費用及生育期間的工資就應(yīng)該由用人單位按生育保險規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。案例簡介：宋某于2009年10月6日與某公司簽訂了一份協(xié)議書，該協(xié)議書只簡單的約定了宋某在該公司從事什么工作，再無其它內(nèi)容，2010年3月，宋某在征詢相關(guān)法律人事后，向勞動仲裁提出申訴，要求該公司支付沒有簽訂書面合同雙倍工資。案例簡介：某冷庫由于經(jīng)營需要，2010年9月，招用李某等9名工人短期從事冷藏工作，口頭約定每天工作8小時，日工資80元。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，李某申請工傷認定時，雖雙方未簽訂書面勞動合同，但單位出具了2010年10月份工資表復(fù)印件。本案中，雖然單位只是短期雇傭李某，但是李某已與單位之間形成勞動關(guān)系，且“工傷認定書”及“勞動能力鑒定結(jié)論通知書”已生效，因此，單位應(yīng)按照法律規(guī)定向李某支付工傷保險待遇。案例簡介：某家紡公司由于資金緊張，兩個月未向職工發(fā)放工資，后以每人五床被套抵頂工資，職工多次找公司要求退回被套，領(lǐng)取貨幣工資，遭到拒絕?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。案例簡介：2007年3月，徐某開始在某福利廠工作，后因工作效率低被放長假，單位只負責(zé)其社會保險費。案例評析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。案例簡介：王某系某幼兒園聘用的幼兒教師，2008年6月，王某從食堂向教室提豆?jié){時，因意外導(dǎo)致豆?jié){將王某與一幼兒燙傷。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，該單位規(guī)章制度未依法制定，在規(guī)章制度未經(jīng)公示或告知的情況下，解除王某勞動合同的做法不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，故裁決，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。正確做法：幼兒園應(yīng)依法制定規(guī)章制度，并將規(guī)章制度告知勞動者或公示，若在此情況下，職工違紀(jì)，才可按該規(guī)章制度執(zhí)行。2011年2月1日，公司以勞動合同期滿不再續(xù)簽為由，向劉某下發(fā)勞動合同終止通知書。該法同時規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。案例簡介：2008年10月4日，劉某到某商場皮具部從事皮鞋促銷員工作，同日，雙方簽訂非全日制勞動合同，合同中約定劉某每周工作時間累計不超過24小時，并約定了“職工發(fā)生工傷后費用自理”條款。劉某與商場在勞動合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費用自理”為無效條款，因此，劉某理應(yīng)享受工傷保險待遇。自2007年1月1月開始，公司將丁某放長假，但未支付基本生活費及繳納社會保險費，為此，丁某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，依照該規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。正確做法：某曲軸公司應(yīng)及時與丁某辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，按照丁某在本單位的工作年限，足額支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，該公司無正當(dāng)理由拒不到庭，未能在庭審中舉證及對孫某提交的證據(jù)進行質(zhì)證，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。雙方發(fā)生爭議時，在接到仲裁委員會法律文書后，應(yīng)按時到庭，陳述自己的理由，舉證證實自己的主張。2010年1月11日，因張某未按規(guī)定交納管理費，海員公司與其解除勞動合同。案例評析：勞動者從用人單位獲得經(jīng)濟補償金的條件，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形。在用人單位不支付基本生活費情形下，張某可以此為由，與單位解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，2009年該廠既未安排王某休帶薪年休假，亦未支付帶薪年休假工資，為此，裁決王某與該廠解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，王某應(yīng)休帶薪年休假5天，而單位不僅未安排其休假，也未按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付帶薪年休假工資，因此，制花廠應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。由于工作特殊，林某需要經(jīng)常加班。公司制作的工資表中有“加班費”欄目，并不是按照考勤表中記載的加班時間計算，且每名職工的加班工資均為相同數(shù)額，故裁決，扣除已支付加班費后，被申請人應(yīng)按照林某實際加班時間補發(fā)加班工資。正確做法：企業(yè)應(yīng)詳細記錄職工的加班時間，并按考勤記錄表中記錄的加班時間，依法向職工支付加班工資。本案中，雖然公司制作的工資表中有加班工資欄目，但該數(shù)額是公司會計人員隨意填寫的，并未按照林某實際加班時間計算。后林某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付其工作期間的加班工資。案例40：加班工資數(shù)額不應(yīng)隨意制定要點提示：職工加班，單位應(yīng)按考勤表中記錄的加班時間支付加班工資。單位確因工作需要不能安排職工休帶薪年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休帶薪年休假。案例簡介：王某自2007年2月開始在某廠擔(dān)任技術(shù)員，因身體原因多次要求單位調(diào)換工作崗位，工廠未同意。雖然海員公司存在放假期間未支付生活費情形，但單位解除其勞動合同在前，故海員公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，海員公司與船務(wù)公司聯(lián)合下發(fā)的“船員交費規(guī)定”，對船員交費做出明確規(guī)定，張某知悉該規(guī)定，而勞動合同中明確約定如張某不按規(guī)定交納管理費，單位可以與其解除勞動合同。案例簡介：1992年5月，張某到某海員公司從事船員工作?！墩{(diào)解仲裁法》規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，因此，該委缺席裁決，自2009年9月3日起，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，可以缺席裁決，故缺席裁決，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。案例簡介：2009年9月3日，孫某到某公司從事保安工作，并簽訂了“保安安全責(zé)任書”。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止，依照該規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，故某軸承公司應(yīng)支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。案例36：單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后仍繼續(xù)經(jīng)營的，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金要點提示：勞動者與營業(yè)執(zhí)照被吊銷仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，可將用人單位列為當(dāng)事人。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，商場認可了與劉某簽訂的非全日制勞動合同，且合同中“職工發(fā)生工傷后費用自理”條款與法律相悖，申請人要求支付工傷待遇證據(jù)充分，故支持了劉某的仲裁請求。正確做法：公司在與劉某第三次訂立勞動合同時，應(yīng)依法訂立無固定期限勞動合同，只有劉某本人提出訂立固定期限勞動合同，雙方才可以訂立。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，該公司在《勞動合同法》實施后，已與劉某訂立過兩次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)訂立無固定期限合同，而公司仍訂立固定期限，且無證據(jù)證實第三次簽訂的固定期限勞動合同系劉某主動提出，故裁決，公司向劉某支付二倍工資。案例簡介：劉某自2004年5月24日開始到某外資公司工作。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2008年7月，王某回單位繼續(xù)工作，單位以王某違反“安全責(zé)任狀”，且給單位造成經(jīng)濟損失為由，解除王某勞動合同，并要求王某支付經(jīng)濟損失2000元。正確做法：在徐某不能勝任工作時，可以對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如徐某仍不能勝任工作，福利廠可依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。徐某要求單位支付放假期間基本生活費，遭到拒絕后提出申請。正確做法：根據(jù)單位的考勤記錄，按照勞動合同約定的工資支付日期，按月以貨幣形式向職工發(fā)放工資。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，用人單位應(yīng)按月以貨幣形式向職工發(fā)放工資，該公司以被套抵頂工資的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，故勞動爭議仲裁委員會裁決補發(fā)林某貨幣工資。按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)由單位支付的部分，單位應(yīng)及時支付。案例評析：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)職工和個體工商戶雇工，均有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。后人力資源和社會保障部門認定其負傷為因工負傷，勞動能力鑒定委員會確認勞動功能障礙程度為十級。案例評析：《勞動合同法》第十七條詳細規(guī)定了簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，此案中，該公司與宋某簽訂的協(xié)議書的內(nèi)容不符合簽訂勞動合同所必須要件，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，裁定該協(xié)議書不能等同于勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付宋某雙倍工資。未參加生育保險的女職工的生育保險待遇，由該用人單位按照生育保險條例規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。所以用人單位應(yīng)支付女職工的生育費用及生育期間的工資。案例28：用人單位未給女職工繳納生育保險應(yīng)承擔(dān)女職工的生育費用要點提示：企業(yè)為給職工繳納生育保險，導(dǎo)致職工無法享受生育報銷待遇的，其生育費用由企業(yè)承擔(dān)。2009年7月27日用人單位注銷后在清算時，應(yīng)優(yōu)先支付李某的各項工傷待遇。2009年7月27日，老板張某為逃避責(zé)任，將該私營企業(yè)申請注銷，拒不支付李某工傷待遇。當(dāng)事人負傷發(fā)生糾紛后，應(yīng)向人民法院提起訴訟。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，張某系職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生，與電子公司簽訂了實習(xí)協(xié)議，雖然在電子公司工作時死亡，但與該公司之間不存在勞動關(guān)系，電子公司無需支付張某因工死亡待遇。案例簡介：張某系一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校電工班學(xué)生，按照學(xué)校的教學(xué)要求，畢業(yè)班學(xué)生需到企業(yè)實習(xí)半年。雖然雙方約定社會保險費每月隨工資發(fā)放，但該約定明顯法律法規(guī)相違背，不具有法律效力。處理結(jié)果：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，雖然雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，但該條款與國家法律相違背。該公司的正確做法是：按每月1600元補齊王某停工留薪期內(nèi)工資。案例評析：《工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。王某受傷前月平均工資1600元。案例簡介：王某系經(jīng)區(qū)某外資單位職工。一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)當(dāng)是對工傷職工可能發(fā)生工傷復(fù)發(fā)的一種治療補助，同樣，一次性傷殘就業(yè)補助金也是對工傷職工因所受傷殘對其再就業(yè)造成困難的一種補助，并不能因職工違法、違紀(jì)被開除而免除單位的責(zé)任。被申請人以此為由將申請人辭退。本案中，某公司以陳某不勝任工作為由與其解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，公司既沒有調(diào)整勞動者工作崗位，又沒有予以培訓(xùn)，單方解除勞動合同，這種做法是不符合《勞動合同法》規(guī)定的，因而裁定，應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金。案例簡介：陳某于2007年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至2008年11月30日終止。第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本