【正文】 位不得解除勞動者的勞動關系，就算是協(xié)商解除，也得支付相應的經(jīng)濟補償金。之后，王某認為企業(yè)這種做法與國家的規(guī)定相悖，不能因此而與自己解除合同，雖多次與企業(yè)交涉未果。第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，公司既沒有調(diào)整勞動者工作崗位，又沒有予以培訓，單方解除勞動合同，這種做法是不符合《勞動合同法》規(guī)定的，因而裁定，應當支付申請人經(jīng)濟補償金。被申請人以此為由將申請人辭退。案例簡介：王某系經(jīng)區(qū)某外資單位職工。案例評析：《工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。處理結(jié)果：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，雖然雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，但該條款與國家法律相違背。案例簡介：張某系一所職業(yè)技術學校電工班學生，按照學校的教學要求，畢業(yè)班學生需到企業(yè)實習半年。當事人負傷發(fā)生糾紛后，應向人民法院提起訴訟。2009年7月27日用人單位注銷后在清算時，應優(yōu)先支付李某的各項工傷待遇。所以用人單位應支付女職工的生育費用及生育期間的工資。案例評析：《勞動合同法》第十七條詳細規(guī)定了簽訂勞動合同應當具備的條款，此案中，該公司與宋某簽訂的協(xié)議書的內(nèi)容不符合簽訂勞動合同所必須要件，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，裁定該協(xié)議書不能等同于勞動合同，單位應當支付宋某雙倍工資。案例評析：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)職工和個體工商戶雇工，均有依法享受工傷保險待遇的權利。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，用人單位應按月以貨幣形式向職工發(fā)放工資，該公司以被套抵頂工資的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，應當予以糾正，故勞動爭議仲裁委員會裁決補發(fā)林某貨幣工資。徐某要求單位支付放假期間基本生活費，遭到拒絕后提出申請。2008年7月，王某回單位繼續(xù)工作，單位以王某違反“安全責任狀”，且給單位造成經(jīng)濟損失為由，解除王某勞動合同，并要求王某支付經(jīng)濟損失2000元。案例簡介：劉某自2004年5月24日開始到某外資公司工作。正確做法：公司在與劉某第三次訂立勞動合同時，應依法訂立無固定期限勞動合同，只有劉某本人提出訂立固定期限勞動合同，雙方才可以訂立。案例36：單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后仍繼續(xù)經(jīng)營的，也應支付經(jīng)濟補償金要點提示：勞動者與營業(yè)執(zhí)照被吊銷仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，可將用人單位列為當事人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》相關規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，可以缺席裁決，故缺席裁決，雙方之間存在事實勞動關系。案例簡介：1992年5月，張某到某海員公司從事船員工作。雖然海員公司存在放假期間未支付生活費情形，但單位解除其勞動合同在前，故海員公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金。單位確因工作需要不能安排職工休帶薪年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休帶薪年休假。后林某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付其工作期間的加班工資。正確做法：企業(yè)應詳細記錄職工的加班時間，并按考勤記錄表中記錄的加班時間，依法向職工支付加班工資。由于工作特殊，林某需要經(jīng)常加班。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，2009年該廠既未安排王某休帶薪年休假，亦未支付帶薪年休假工資，為此，裁決王某與該廠解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償金。案例評析：勞動者從用人單位獲得經(jīng)濟補償金的條件，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形。雙方發(fā)生爭議時，在接到仲裁委員會法律文書后，應按時到庭，陳述自己的理由，舉證證實自己的主張。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，該公司無正當理由拒不到庭，未能在庭審中舉證及對孫某提交的證據(jù)進行質(zhì)證，故應承擔舉證不能的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，依照該規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。劉某與商場在勞動合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費用自理”為無效條款，因此，劉某理應享受工傷保險待遇。該法同時規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。正確做法：幼兒園應依法制定規(guī)章制度，并將規(guī)章制度告知勞動者或公示，若在此情況下，職工違紀，才可按該規(guī)章制度執(zhí)行。案例簡介：王某系某幼兒園聘用的幼兒教師，2008年6月，王某從食堂向教室提豆?jié){時，因意外導致豆?jié){將王某與一幼兒燙傷。案例簡介：2007年3月，徐某開始在某福利廠工作，后因工作效率低被放長假，單位只負責其社會保險費。案例簡介：某家紡公司由于資金緊張，兩個月未向職工發(fā)放工資，后以每人五床被套抵頂工資，職工多次找公司要求退回被套，領取貨幣工資，遭到拒絕。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會開庭調(diào)查后認為，李某申請工傷認定時，雖雙方未簽訂書面勞動合同，但單位出具了2010年10月份工資表復印件。案例簡介：宋某于2009年10月6日與某公司簽訂了一份協(xié)議書，該協(xié)議書只簡單的約定了宋某在該公司從事什么工作，再無其它內(nèi)容，2010年3月，宋某在征詢相關法律人事后，向勞動仲裁提出申訴，要求該公司支付沒有簽訂書面合同雙倍工資。叢某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求經(jīng)營者張某按照《社會保險條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，支付各項生育費用。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認為，某私營企業(yè)雖已申請注銷，但在清算時單位應優(yōu)先支付李某的工傷待遇而未支付，所以經(jīng)營者張某應承擔賠償責任，支付李某的各項工傷待遇。本案中，張某系職業(yè)技術學院學生，與電子公司簽訂了實習協(xié)議，故雙方之間不存在勞動關系。該公司的正確做法是，每月為職工代扣找繳社會保險費，以工資的形式發(fā)給職工本人是不符合法律規(guī)定的。案例簡介：于某系經(jīng)區(qū)某建筑公司職工，雙方2008年1月簽訂5年期勞動合同，合同中約定，每月工資2700元，由于于某提出，公司同意將應由單位應承擔的社會保險費300元隨工資一起發(fā)放，即于某每月領取3000元。處理結(jié)果：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后認為，職工在停工留薪內(nèi)公司應按規(guī)定保持原工資、福利待遇不變。該公司正確做法是：支付申請人要求支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。案例簡介：申請人于2009年3月在被申請人處工作過程中受傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷，傷殘10級。陳某認為，公司與其解除勞動合同，應支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。2006年10月初企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向有關勞動行政部門報告后，企業(yè)著手準備裁減人員。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位沒有為職工繳納社會保險費，導致職工無法享受醫(yī)療保險待遇的，職工可以要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。2010年6月初，到醫(yī)院檢查，被告知得了嚴重疾病，而且已經(jīng)到了晚期。首先，林某所接受的培訓學習不是一種基本職業(yè)技能訓練，而是一種提高訓練。林某在該酒店合同期限未滿，協(xié)議也不到期，林某單方面提出提前解除勞動合同，須承擔違約責任。培訓后，林某為酒店服務2年。因而裁定，撤銷該公司對A某的除名處理決定；補發(fā)按照曠工處理期間的有關待遇。案例簡介：女職工A某被一家公司錄用。王某則認為，雙方的勞動合同雖然已經(jīng)到期，但自己在勞動合同有效期限內(nèi)懷孕，目前正在休產(chǎn)假，而且產(chǎn)假期、哺乳期限未滿，根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動合同是不能解除的。張XX在獨資企業(yè)被兼并前，也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。機電公司與你們沒有勞動合同關系，不應承擔補償義務。幾天后，張XX宣布了企業(yè)已被機電公司兼并的消息，并通知員工解除雙方勞動合同。確認需要治療的。案例15舊傷復發(fā)的老工傷職工發(fā)生的醫(yī)療費，未納入工傷保險統(tǒng)籌的應由用人單位報銷費用要點提示：未納入統(tǒng)籌的老工傷，舊傷復發(fā)，單位仍需要支付治療費用案例簡介：劉某系某水泥制品廠職工。為此，張某申請勞動仲裁，要求企業(yè)返還扣押檔案并支付給其造成的經(jīng)濟損失。本案中，叢某自殺死亡，并不屬于政治性自殺，屬非因工死亡，因此，其親屬應該享受相關的待遇，屬于定期領取的部分應該按月領取，不能要求單位一次性支付。案例簡介：叢某系某機床廠職工，離異，有一女跟隨其生活。捕撈公司按每月1000元的標準支付了陳某工資，后陳某向申請仲裁，要求單位按合同約定的年工資標準支付其試用期的工資。因此，崔某要求服裝廠支付其每天加班4小時及期間的法定節(jié)假日以及休息日加班工資的仲裁請求是正當?shù)?。案例簡介：崔某?007年4月起即在某服裝廠從事保衛(wèi)工作，雙方簽訂了勞動合同，并且約定了每天8小時工作制及工資的固定數(shù)額發(fā)放制度。因此，訴至仲裁委，要求按相關政策支付蔡某非因工死亡的待遇。本案中，孫某在公司工作期間，雖然雙方簽訂了一年的勞動合同，但勞動合同到期后，該公司未及時與孫某續(xù)訂勞動合同，一直到8月20日孫某辭職，該公司對未及時續(xù)訂勞動合同一事存在過錯，應承擔賠償責任。該公司的正確做法應是，在招用職工時及時為其辦理工傷保險。梁某認為，養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的差額部分應該由單位補齊。庭審中，雙方經(jīng)過協(xié)商，達成調(diào)解意見。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該分學院根據(jù)甲省的政策規(guī)定，拒絕再對徐某因工死亡承擔工傷賠償責任。該公司的正確做法是，在制定規(guī)定制度時經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。案例5職工違反單位規(guī)章制度解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金要點提示：職工違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金案例簡介：張某在某公司從事廚師工作。案例評析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2009年12月28日勞動仲裁委做出裁決后，彭某不服仲裁裁決，起訴至人民法院。崔某在工作中受傷，經(jīng)認定為因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失勞動能力程度為捌級。該公司的正確做法應是：用人單位對職工因故未上班的，應先進行情況了解，確因患病且需離崗治療的，應按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，賦予職工相應醫(yī)療期限，并負擔職工病假工資、疾病救濟費等待遇；職工醫(yī)療期滿不能勝任原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，可依據(jù)相關規(guī)定解除與之簽訂的勞動合同。2009年11月12日董某因患“中心性漿液性網(wǎng)膜炎（右）”住院治療。劉某在工作中受傷，被認定為因工負傷，并且確認了勞動功能障礙程度。案例1未給職工參加工傷保險統(tǒng)籌工傷保險待遇由企業(yè)支付要點提示：用人單位招用職工時，應按規(guī)定簽訂勞動合同并交納社會保險費案例簡介：劉某于2008年8月到某建筑公司工作，雙方未簽訂勞動合同。案例評析：參加工傷保險統(tǒng)籌，依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予各類用人單位職工的基本權利。案例簡介：董某于2005年8月與某食品機械廠確立勞動關系。所以，該公司解除與申請人之間勞動合同的條件尚未具備，作出的解除勞動合同的決定與相關法規(guī)相悖，其作出的解除勞動合同的決定不應得到支持。案例評析：參加工傷保險統(tǒng)籌，依法享受工傷保險待遇，是《工傷保險條例》賦予各類用人單位職工的基本權利。2009年11月4日彭某以公司不與其簽訂勞動合同，不繳納社會保險，不支付生活補貼為由訴諸仲裁，要求公司補繳社會保險、支付生活補貼、二倍工資及經(jīng)濟補償金。因而裁決，該公司向彭某支付未簽訂勞動合同的二倍工資。用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者不與單位簽訂的，用人單位應當出具終止勞動關系證明，并辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等相關事項。從其偷盜公司物品的次數(shù)、程度和影響來看，張某的行為已構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，因此該公司依照公司規(guī)章制度的獎懲規(guī)定及《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，對其作出解除勞動合同的處理決定，并無不當。徐某死后，其親屬在交通事故處理中獲得了30余萬元賠償。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因而，王某等三人要求保險公司支付拖欠工資及違法解除勞動合同賠償金的請求應該支持。2010年5月梁某辦理退休手續(xù)，低于傷殘津貼。因此，梁某要求公司負擔其基本養(yǎng)老保險待遇與傷殘津貼差額部分的請求符合法律規(guī)定。案例評析：用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同。蔡某的親屬認為，單位不能以職工愛心捐助款抵頂應支付的賠償款。案例11勞動合同約定標準工時，特殊性工作崗位加班也需支付加班費要點提示：勞動合同約定工作時間及工資標準，門衛(wèi)加班仍需支付加班費。本案中，崔某在服裝廠工作期間，每天被安排加班4小時且休息日、節(jié)假日被安排正常上班，在一個工資支付年周期內(nèi)，服裝廠未安排崔某補休也未實行彈性工作時間等方式給予調(diào)休，根據(jù)《勞動法》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算時間問題的通知》及《山東省工資支付規(guī)定》的規(guī)定，因用人單位原因安排勞